關于探索律師團隊隊伍建設的幾個做法-資料下載頁
2025-09-11 20:35本頁面
【正文】 養(yǎng)費。對上下班未使用車輛的團隊律師發(fā)放交通補助每月 660元。 ? 2022年下半年推出 《 團隊鼓勵進修及約定服務期方案 》 ，為入職兩年以上的團隊成員報銷最高貳萬元的進修補助，同時該成員須與團隊簽署三年的服務期協議。該鼓勵進修方案在團隊內部得到了積極的反響， 2022年的三個名額全部用完 ,2022年已有一名團隊律師申請。 十、 團隊通過股權激勵方案，完成一個律師從個體戶到包工頭再到投資人的職業(yè)蛻變。 ? 團隊自 2022年組建以來，經歷了松散合作型（ 20222022）、包工頭作坊型（ 20222022）、全員營銷協作型（ 20222022）三個階段。 ? 2022年初，團隊討論通過 《 團隊分紅權計劃和投資方案 》 ，團隊每年拿出新增業(yè)務的 20%作為分紅權，每位律師按照自己業(yè)務收入、進入團隊服務的時間等要素對應的分值除以團隊總分值，得到自己的分紅權比例。再按此比例得出該律師的分紅權數額，該律師可以在會計年度結束時留存變成團隊投資份額，成為團隊的投資人，分享團隊經營利潤。每位律師也可以在每個會計年度結束時，直接變現領取，選擇不成為團隊的投資人。 ? 團隊經過兩年的分紅權計劃，有望在 2022年年底成立團隊投資人會議， 2022年投資人參與分配團隊利潤，屆時團隊發(fā)展就跨越到第四個階段“股份制”階段。 謝謝大家！
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