3關(guān)于村支書隊伍建設(shè)的思考-資料下載頁
2025-08-17 15:43本頁面
【正文】 決。進一步完善考核激勵機制。根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求充實新的考 核內(nèi)容，建立科學(xué)的、定性與定量相結(jié)合、便于操作的目標(biāo)管理責(zé)任體系，把考核結(jié)果與村支書的年度評先、工資待遇、職務(wù)升遷等掛鉤，提高工作的積極性和主動性，將村干部工資的每月每村 2100元實行每月考核月兌現(xiàn)，年終獎金按考核結(jié)果實行 萬 — 萬不等，形成濃厚的比、超、趕的競爭氛圍。 注入養(yǎng)老退休金，解決其后顧之憂。在村支書記生活上進一步給予關(guān)心，解決其后顧之憂，根據(jù)每年考核情況，對合格者由鎮(zhèn)財政按照每人 300 至 500 元 /年的標(biāo)準(zhǔn)為其注入養(yǎng)老退休金，到期不任村干部時一次性到銀行支取。 第 8 頁 共 9 頁 （四）創(chuàng) 新監(jiān)督機制，增強工作透明度 加強對村支書記的工作實效監(jiān)督、工作作風(fēng)監(jiān)督、生活作風(fēng)監(jiān)督，進一步將村支書記的工作透明化，讓村支書及村支兩委的工作置于群眾監(jiān)督下，不僅有利于加強民主建設(shè)、有利于工作開展，更讓群眾增添對村支書工作的理解和信任。 廉政承諾、工作承諾。村支書記在黨員會上向全體黨員做兩項承諾，村長在村民代表會承諾，村支書記、村長將任期目標(biāo)、年度工作目標(biāo)等公開承諾。 群眾監(jiān)督。通過實行村支兩委電話公開，職責(zé)公開以及村務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開，讓群眾當(dāng)考官，讓群眾來打分。 協(xié)會監(jiān)督。充分發(fā)揮各村 “ 六協(xié) ” 的作用，讓那些參加協(xié)會的老同志、各界代表從工作方法、工作態(tài)度、工作效率等方面系統(tǒng)地評價。 三、新形勢下如何培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀村支書 根本在于加強村支書的能力建設(shè)。村黨支部書記做為村支委的 “ 核心 ” 和 “ 一把手 ” ，要起到應(yīng)有的作用，不但要具備較高的思想政治素質(zhì)，還必須具有較高的文化素質(zhì)，特別是帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)，因此加強五種能力的鍛煉和培養(yǎng)特別重要：先致富和帶領(lǐng)群眾致富能力；發(fā)揚民主和善于集中能力；駕馭全局和抓好具體工作能力；管好自身和帶好隊伍的能力；帶頭學(xué)習(xí)和組 織學(xué)習(xí)的能力。 第 9 頁 共 9 頁 關(guān)鍵解決發(fā)展的問題。要想引來鳳凰棲，就要栽下梧桐樹，只有經(jīng)濟發(fā)展才能留住人才，也才能吸引人才。當(dāng)然更要用成就的事業(yè)、豐富的待遇、真摯的感情留人。
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