薪酬和績效tword文檔-資料下載頁
2025-08-23 16:38本頁面
【正文】 員工季標準績效工資總額,部門績效系數(shù)=(KPI得分+CPI得分)/100)關(guān)于高管人員年績效工資總額計算: 高管人員年實得績效工資=當年公司績效系數(shù)*高管人員年標準績效工資.關(guān)于員工季度績效工資總額計算: 員工績效工資=員工標準績效薪酬比值系數(shù)*員工個人績效考核分數(shù)/全體員工標準績效薪酬比值系數(shù)*員工個人績效考核分數(shù)4,加班工資: 一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進行的工作,.由勞動法第44條規(guī)定:(1),安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資的150%的工資報酬.(2),休息日安排勞動者工作又無法安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬.(3),法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)該另外支付不低于工資的300%的工資報酬.下表為我們所設(shè)計的關(guān)于非?？蓸饭镜募影嗉狱c工資計算方法(年薪制的高管不包括,公司實行的是5天工作制,每天工作八小時).加班時間加班方式計算方法備注標準工作日8小時以外的上班時間加點按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付時薪的150%加點工資=工作小時數(shù)*時數(shù)*150%通常是指周一到周五每天工作8小時以外的工作時間公休日上班8小時加班按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付日薪的200%加班工資=日薪*200%通常指周六周日上班8小時公休日8小時以外的上班時間加點按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付時薪的200%加點工資=工作小時數(shù)*時薪*200%指周六周日工作8小時以外的上班時間法定節(jié)假日上班8小時加班按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付日薪的300%的加班工資=日薪*300%指元旦,五一,春節(jié)等上班8小時法定節(jié)假日上班8小時以外加點按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付日薪的300%的加點工資=工作小時數(shù)*時薪*300%指元旦,五一,春節(jié)等上班8小時以外.福利: 福利可以吸引外部優(yōu)秀人才,同時可以增加企業(yè)凝聚力,:強制性福利(指國家法律法規(guī)所明確規(guī)定的各種福利,比如養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,醫(yī)療保險,工傷保險等等),非強制性保險(主要是各個企業(yè)為了充分激勵員工而設(shè)立的一些獎勵項目)
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