薪酬和績效tword文檔-全文預(yù)覽
【正文】 %加班工資=日薪*200%通常指周六周日上班8小時公休日8小時以外的上班時間加點按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付時薪的200%加點工資=工作小時數(shù)*時薪*200%指周六周日工作8小時以外的上班時間法定節(jié)假日上班8小時加班按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付日薪的300%的加班工資=日薪*300%指元旦,五一,春節(jié)等上班8小時法定節(jié)假日上班8小時以外加點按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付日薪的300%的加點工資=工作小時數(shù)*時薪*300%指元旦,五一,春節(jié)等上班8小時以外.福利: 福利可以吸引外部優(yōu)秀人才,同時可以增加企業(yè)凝聚力,:強制性福利(指國家法律法規(guī)所明確規(guī)定的各種福利,比如養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,醫(yī)療保險,工傷保險等等),非強制性保險(主要是各個企業(yè)為了充分激勵員工而設(shè)立的一些獎勵項目)。即完成經(jīng)濟指標(biāo)（量化）和考核評價合格，方可享有績效工資。 從這六個主要因素PF中，又可以分解出很多KPI指標(biāo)來。KPI的計分單位計分單位是值KPI 單位來計算分?jǐn)?shù)。KPI的檢查頻率KPI的檢查頻率，也就是是該指標(biāo)所指內(nèi)容的管理周期。如：重大質(zhì)量a的次數(shù)，如果該指標(biāo)的承擔(dān)者是制造部門，那么，信息提供者應(yīng)該是品管部。KPI計分方法通過公式將KPI計算出來后，如果轉(zhuǎn)換為被考核者的分?jǐn)?shù)。25分位或以下25分位至50分位50分位至75分位75分位以上優(yōu)秀13－14％12－13％11－12％10－11％中等11－12％10－11％9－10％8－9％合格9－10％8－9％7－8％5－6％績效指標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)實例工作產(chǎn)出指標(biāo)類型具體指標(biāo)績效指標(biāo)銷售利潤數(shù)量年銷售額稅前利潤百分比年銷售額在20萬元~50萬元稅前利潤18%~22%新產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量上級評估上級評估零銷售店銷售額數(shù)量銷售額比去年同期有所增長銷售額比去年同期增廠5%~8%
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