人力資源控制流程表格【5份表格5條流程】-資料下載頁
2025-08-22 08:24本頁面
【正文】 以招聘到合適的人才，從而影響生產(chǎn)經(jīng)營如果簡歷篩選過程不規(guī)范、不合理，可能導(dǎo)致企業(yè)不能準(zhǔn)確為求職者定位，從而影響個人才能發(fā)揮，造成人才浪費審批部門推薦、在儲備人才中挑選或員工應(yīng)聘發(fā)布錄用通知111098組織相關(guān)部門負責(zé)人進行面試對求職者進行初試和復(fù)試做出錄用決策篩選簡歷通知求職者參加面試收集資料，組織相關(guān)人員進行審核做出錄用決策收到應(yīng)聘者簡歷接上頁接上頁需求部門接收錄用人員結(jié)束D4D52．招聘管理流程控制表招聘管理流程控制控制事項詳細描述及說明階段控制D11．各職能部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況提出人員需求，填寫《人員需求明細表》2．招聘主管組織人員進行需求分析和職位分析D23．招聘主管確定招聘需求和招聘方式4．招聘主管進行招聘預(yù)算5．人力資源部經(jīng)理編制《招聘計劃書》D36．屬于內(nèi)部招聘的，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布招聘信息7．屬于外部招聘的，選擇合適的媒體對外發(fā)布招聘信息D48．內(nèi)部招聘主要有部門推薦、在儲備人才中挑選和員工應(yīng)聘三種方式9．外部招聘在收到應(yīng)聘者簡歷后進行篩選D510．招聘主管組織相關(guān)部門負責(zé)人進行面試11．錄用決策經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后由招聘主管發(fā)布錄用通知相關(guān)規(guī)范應(yīng)建規(guī)范1 人力資源管理制度參照規(guī)范1《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》文件資料1《招聘計劃書》責(zé)任部門及責(zé)任人1 人力資源部1 人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、招聘主管
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