【導(dǎo)讀】應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。同樣,部門工作的好壞,不僅會影響到上下游相關(guān)部門的工作質(zhì)量,聲譽(yù)和市場占有率,影響到院的生存和發(fā)展。能否順暢運(yùn)行,關(guān)系到院質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)效果。在當(dāng)前國家宏觀調(diào)控、市場萎縮的大形勢下,更需要靠提升質(zhì)量和服。務(wù)來擴(kuò)大市場的占有率,保住競爭力。其他部門、總包項(xiàng)目等都是我們的顧客。工均牢牢樹立以顧客為中心的觀念。門和每一位員工的目標(biāo),并爭取超越顧客的期望。目標(biāo),以獲得顧客的信任和滿意。作為部門的管理者,他的一言一行都會影響到部門員工的行為。生不良的影響,結(jié)果規(guī)章制度就不能得到很好的執(zhí)行,工作質(zhì)量就會下降。員工,充分發(fā)揮部門內(nèi)每一位員工的才干。員需要,保證對現(xiàn)場的服務(wù)到位。多數(shù)員工的認(rèn)可,從而起到了激勵全體員工的作用。要使質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行,關(guān)鍵在于全體員工的參與。持續(xù)改進(jìn)的目的是提高組織的有效性和效率。針對所內(nèi)輔助設(shè)計人員較多,他們的工作