酒店簡(jiǎn)介及勞動(dòng)條例-資料下載頁(yè)
2025-08-18 17:07本頁(yè)面
【正文】 酒店可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位或工種，調(diào)整崗位或工種后的待遇按所在崗位或工種的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。酒店可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和才能提供晉升的機(jī)會(huì)。員工晉升的條件是：崗位需要、部門(mén)工作評(píng)估推薦、管理當(dāng)局審核批準(zhǔn)。凡擬定晉升人員，必須經(jīng)過(guò)晉職培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)3至6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿，由個(gè)人寫(xiě)出見(jiàn)習(xí)報(bào)告，部門(mén)做出評(píng)價(jià)表報(bào)人事部門(mén)審核，管理當(dāng)局審批。2． 培訓(xùn)新員工從入職到正式擔(dān)任崗位職務(wù)，必須經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)等3項(xiàng)基本的培訓(xùn)項(xiàng)目。3． 考勤員工必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店的考勤制度，各種假期的申請(qǐng)都必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)的缺勤、遲到、早退等都將受到酒店的處分。4． 辭退或辭職員工在合同期內(nèi)（包括試用期內(nèi)）要求辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月（7天）寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)，辦理離店手續(xù)。如若未提前一個(gè)月（7天）提出申請(qǐng)而擅自離店者，酒店以曠工論處，扣發(fā)當(dāng)月工資和有關(guān)抵鉀金以作補(bǔ)償。5． 離職無(wú)論何故，員工離職，都必須按照酒店規(guī)定交繳制服，退清欠款，辦完離職手續(xù)，方可離店。
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