論企業(yè)中的儀式對企業(yè)文化的作用-資料下載頁
2025-08-18 17:01本頁面
【正文】 切員工之間的關系，有利于共同價值觀的形成和傳播：第三是紀念性儀式．指那些對企業(yè)具有重要意義的紀念活動儀式。如店慶、掛星、獲獎等具有紀念價值的活動。 企業(yè)的各種文化儀式活動是企業(yè)文化的具體外顯形式，因此，企業(yè)儀式的組織者應認真組織、精心策劃這些儀式的場景和要貫穿其中的主題，營造良好的儀式氛圍，使員工從中受到充分的感染和教育。一般來說，企業(yè)中的許多儀式一經創(chuàng)立，就要保持穩(wěn)定性和連續(xù)性，這樣就會使廣大員工產生一種企業(yè)的文化習慣，對于養(yǎng)成員工的心理依賴性和對企業(yè)的歸屬感，具有重要作用。 企業(yè)文化儀式具有文化角色體驗作用。企業(yè)按照一定的儀式，把文化戲劇化為具體的形式，參與儀式的員工就成為了其中的一個角色，使他們在感受企業(yè)文化意識分為的同時，充當了意識中的一個角色。在企業(yè)文化儀式的情景下，獲得了一種心理體驗，在思想情感上得到了陶冶和為儀式的莊重情景而信服，產生了一種認同感、使命感和自豪感。通過文化的角色體驗，發(fā)現自己角色的重要性，感受到自己是企業(yè)大家庭中的一員，企業(yè)的發(fā)展有自己的貢獻和力量，從而可以提高員工的工作熱情和對企業(yè)的向心力。 企業(yè)文化儀式使價值觀的傳播具有了有生動活潑的形式，通過一定的儀式進行企業(yè)文化活動，使那些抽象的、口號式的企業(yè)文化語言變成了生動的活動、具體的行為，進行了形象化的表達，變得可視可解，有利于員工對企業(yè)文化的認識、理解和支持，在工作中也會積極去體現。這就進一步使得企業(yè)的價值觀逐漸向個人的價值觀轉化，對廣大員工的心理和行為產生潛移默化的作用。通過文化儀式會自覺不自覺地讓員工接受企業(yè)的價值觀，也是發(fā)揮隱性教育的作用。在或莊嚴、或歡樂、或熱烈、或隨和的文化儀式氛圍中，逐漸地使員工感受到企業(yè)大家庭存在和自己工作生活在這一大家庭中的快樂或自豪，從而產生一種強烈的歸屬感。 企業(yè)文化儀式使企業(yè)文化變成約束力很強的行為規(guī)范和規(guī)矩，任何儀式都是有一定的程序、步驟、規(guī)矩和特殊的要求，無論這些儀式組織的嗜好是差，員工都可以從中認識到行為規(guī)范的重要性。如果一是組織得十分緊湊、有序、意義深遠，員工從中認識行為規(guī)范和規(guī)矩的重要性，相反，也會認識到行為規(guī)范和規(guī)矩不夠所造成的不良影響。海爾的6S班后反省儀式，事實上，就是對員工的行為約束與規(guī)范，不過我認為，反向來做，可能效果會更好，否則給員工的心理壓力就太大了。很多受過大學教育的進入海爾以后，發(fā)現許多做法，偏離了以人為本的基本理念，難以接受其一些文化儀式的形式，便紛紛離開了海爾，這一點也是值得企業(yè)反思的。 當然，我們也要認識到，企業(yè)文化儀式決不是搞形式，不是形式主義的表現場所或方式，而是企業(yè)文化建設中必須采取的一種活動形式。企業(yè)領導者必須對此有充分且正確的認識，否則，要么認為這是形式主義的東西，對此不屑一顧，要么就按照形式主義的想法和做法，走過場。這兩種表現都不是對企業(yè)文化建設的正確態(tài)度，都是對企業(yè)文化意識的歪曲。因此，我們必須認真對待企業(yè)文化儀式的作用，并積極地發(fā)揮其作用。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1