論企業(yè)中的儀式對(duì)企業(yè)文化的作用-資料下載頁(yè)
2025-08-18 17:01本頁(yè)面
【正文】 切員工之間的關(guān)系，有利于共同價(jià)值觀的形成和傳播：第三是紀(jì)念性儀式．指那些對(duì)企業(yè)具有重要意義的紀(jì)念活動(dòng)儀式。如店慶、掛星、獲獎(jiǎng)等具有紀(jì)念價(jià)值的活動(dòng)。 企業(yè)的各種文化儀式活動(dòng)是企業(yè)文化的具體外顯形式，因此，企業(yè)儀式的組織者應(yīng)認(rèn)真組織、精心策劃這些儀式的場(chǎng)景和要貫穿其中的主題，營(yíng)造良好的儀式氛圍，使員工從中受到充分的感染和教育。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)中的許多儀式一經(jīng)創(chuàng)立，就要保持穩(wěn)定性和連續(xù)性，這樣就會(huì)使廣大員工產(chǎn)生一種企業(yè)的文化習(xí)慣，對(duì)于養(yǎng)成員工的心理依賴(lài)性和對(duì)企業(yè)的歸屬感，具有重要作用。 企業(yè)文化儀式具有文化角色體驗(yàn)作用。企業(yè)按照一定的儀式，把文化戲劇化為具體的形式，參與儀式的員工就成為了其中的一個(gè)角色，使他們?cè)诟惺芷髽I(yè)文化意識(shí)分為的同時(shí)，充當(dāng)了意識(shí)中的一個(gè)角色。在企業(yè)文化儀式的情景下，獲得了一種心理體驗(yàn)，在思想情感上得到了陶冶和為儀式的莊重情景而信服，產(chǎn)生了一種認(rèn)同感、使命感和自豪感。通過(guò)文化的角色體驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)自己角色的重要性，感受到自己是企業(yè)大家庭中的一員，企業(yè)的發(fā)展有自己的貢獻(xiàn)和力量，從而可以提高員工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的向心力。 企業(yè)文化儀式使價(jià)值觀的傳播具有了有生動(dòng)活潑的形式，通過(guò)一定的儀式進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)，使那些抽象的、口號(hào)式的企業(yè)文化語(yǔ)言變成了生動(dòng)的活動(dòng)、具體的行為，進(jìn)行了形象化的表達(dá)，變得可視可解，有利于員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)、理解和支持，在工作中也會(huì)積極去體現(xiàn)。這就進(jìn)一步使得企業(yè)的價(jià)值觀逐漸向個(gè)人的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化，對(duì)廣大員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的作用。通過(guò)文化儀式會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地讓員工接受企業(yè)的價(jià)值觀，也是發(fā)揮隱性教育的作用。在或莊嚴(yán)、或歡樂(lè)、或熱烈、或隨和的文化儀式氛圍中，逐漸地使員工感受到企業(yè)大家庭存在和自己工作生活在這一大家庭中的快樂(lè)或自豪，從而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感。 企業(yè)文化儀式使企業(yè)文化變成約束力很強(qiáng)的行為規(guī)范和規(guī)矩，任何儀式都是有一定的程序、步驟、規(guī)矩和特殊的要求，無(wú)論這些儀式組織的嗜好是差，員工都可以從中認(rèn)識(shí)到行為規(guī)范的重要性。如果一是組織得十分緊湊、有序、意義深遠(yuǎn)，員工從中認(rèn)識(shí)行為規(guī)范和規(guī)矩的重要性，相反，也會(huì)認(rèn)識(shí)到行為規(guī)范和規(guī)矩不夠所造成的不良影響。海爾的6S班后反省儀式，事實(shí)上，就是對(duì)員工的行為約束與規(guī)范，不過(guò)我認(rèn)為，反向來(lái)做，可能效果會(huì)更好，否則給員工的心理壓力就太大了。很多受過(guò)大學(xué)教育的進(jìn)入海爾以后，發(fā)現(xiàn)許多做法，偏離了以人為本的基本理念，難以接受其一些文化儀式的形式，便紛紛離開(kāi)了海爾，這一點(diǎn)也是值得企業(yè)反思的。 當(dāng)然，我們也要認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化儀式?jīng)Q不是搞形式，不是形式主義的表現(xiàn)場(chǎng)所或方式，而是企業(yè)文化建設(shè)中必須采取的一種活動(dòng)形式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)此有充分且正確的認(rèn)識(shí)，否則，要么認(rèn)為這是形式主義的東西，對(duì)此不屑一顧，要么就按照形式主義的想法和做法，走過(guò)場(chǎng)。這兩種表現(xiàn)都不是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的正確態(tài)度，都是對(duì)企業(yè)文化意識(shí)的歪曲。因此，我們必須認(rèn)真對(duì)待企業(yè)文化儀式的作用，并積極地發(fā)揮其作用。
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