【導(dǎo)讀】制定集團人力資源規(guī)劃，并組織實施。負責(zé)目標管理體系的建立和完善，并建立以目標管理為基礎(chǔ)的考核體系。制定、完善并執(zhí)行與考核體系相對應(yīng)的的薪酬福利管理制度

　　

【正文】 工作經(jīng)驗 4. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能 市場部副部長 市場部部長 根據(jù)工作分工而定 集團內(nèi)部 信息 市場部部長 批示、指示 集團相關(guān)部門 業(yè)務(wù)要求 下屬部門 請示、報告 集團外部 信息 客戶 市場需求 媒體 信息 集團內(nèi)部 信息 市場部部長 承辦結(jié)果 集團相關(guān)部門 辦理結(jié)果 下屬部門 指令 協(xié)調(diào) 集團外部 信息 客戶 提供銷售服務(wù) 媒體 信息 質(zhì)量管理部部長職務(wù)說明書 崗位編號： 崗位名稱 質(zhì)量管理部部長 所屬部門 質(zhì)量管理部 直接上級 集團分管領(lǐng)導(dǎo) 直接下屬 副部長、下屬專業(yè)小組組長等 編寫日期 2020年 12月 編寫部門 工作目的 為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)集團公司的全面質(zhì)量管理工作，完成集團公司下達的各項質(zhì)量管理目標。 工作職責(zé) 1. 負責(zé)建立和完善各項質(zhì)量管 理制度， 保證質(zhì)量管理工作的制度化、規(guī)范化運行， ? 負責(zé)建立和完善質(zhì)量保證體系并對其實施進行督導(dǎo)和控制 ? 配合有關(guān)部門抓好全員質(zhì)量教育工作 2. 負責(zé)集團內(nèi)部質(zhì)量管理體系的運作，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。 ? 負責(zé)執(zhí)行集團公司有關(guān)質(zhì)量方針和目標，以及質(zhì)量管理標準 ? 負責(zé)組織對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理 ? 負責(zé)組織定期對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性進行檢驗和評價 ? 負責(zé)組織對集團質(zhì)量事故的處理，負責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量和過程質(zhì)量改進問題提供處理的依據(jù) ? 負責(zé)組織收集集團產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料，提出改進意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù) ? 負責(zé)組織編制產(chǎn)品質(zhì) 量統(tǒng)計報表工作 ? 負責(zé)非合格品評審小組的日常工作 ? 負責(zé)組織計量器具的統(tǒng)一管理和調(diào)配工作 ? 參與對分承包商的選擇和評價 ? 參與設(shè)計評審工作 ? 確保本部門所編制、執(zhí)行及保管的各種文件和資料的正確性、完整性和統(tǒng)一性 ? 負責(zé)搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進經(jīng)驗，傳遞質(zhì)量管理信息 3. 為保障工作效率的提高，對部門員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進行管理提升 ? 負責(zé)對下屬員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn) ? 負責(zé)對下屬員工進行績效考核 工作權(quán)限 1. 職務(wù)權(quán)限： 根據(jù)公司財務(wù)管理制度，對 部門 日常開支具有審核權(quán) 2. 人事權(quán)限： 薪資變更：在集團公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對員 工的薪資變更具有建議權(quán) 績效考核：對下屬員工的工作績效具有考核權(quán) 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請假：對所屬人員小于 3 天 (含 )的請假申請具有審批權(quán)， 4 天 (含 )以上的請假申請要報請上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準并報集團公司人力資源部備案 3. 工作權(quán)限： 對本部門下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán) 全面負責(zé)本部門的日常管理工作 重要工作聯(lián)系 質(zhì)量管理部部長 分管領(lǐng)導(dǎo) 副部長、下屬專業(yè)小組組長等 集團內(nèi)部 信息 集團總裁層 批示、指示 集團相關(guān)部門 業(yè)務(wù)要求 下屬專業(yè)小組 請示 /報告 集團外部 信息 政府相關(guān)部門 質(zhì)量標準 集團內(nèi)部 信息 集團總裁層 承辦結(jié)果 集團相關(guān)部門 辦理結(jié)果 下屬專業(yè)小組 意見 /指令 集團外部 信息 政府相關(guān)部門 實施情況 任職者資格要求 1. 所需知識技能 熟 悉質(zhì)量管理專業(yè)知識和本企業(yè)的質(zhì)量管理標準 熟練掌握 機械制造的生產(chǎn)工藝流程 熟悉公司的產(chǎn) 品和業(yè)務(wù) 有較強的計劃和組織能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力 有較強的解決實際問題的能力 做事認真、客觀公正、原則性強 責(zé)任心、事業(yè)心強 2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗 年齡： 40歲以下 學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷 專業(yè)：質(zhì)檢、企管、機械或其 他相關(guān)專業(yè) 5年以上質(zhì)量管理及相關(guān)工作經(jīng)驗 3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗 3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能 質(zhì)量管理部副部長職務(wù)說明書 崗位編號： 崗位名稱 質(zhì)量管理部副部長 所屬部門 質(zhì)量管理部 直接上級 質(zhì)量管理部部長 直接下屬 根據(jù)分管工作而定 編寫日期 2020年 12月 編寫部門 工作目的 為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，協(xié)助質(zhì)量管理部部長領(lǐng)導(dǎo)集團公司的全面質(zhì)量管理工作，完成集團 公司下達的各項質(zhì)量管理目標。 工作職責(zé) 1．協(xié)助質(zhì)量管理部長建立和完善各項質(zhì)量管理制度， 保證質(zhì)量管理工作的制度化、規(guī)范化運行。 ? 協(xié)助部長建立和完善質(zhì)量保證體系并對其實施進行督導(dǎo)和控制 ? 配合有關(guān)部門抓好全員質(zhì)量教育工作 2．協(xié)助部長抓好集團內(nèi)部質(zhì)量管理體系的運作，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。 ? 做好集團公司有關(guān)質(zhì)量方針目標以及質(zhì)量管理標準的落實工作 ? 組織做好對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理 ? 組織做好定期對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性進行檢驗和評價工作 ? 組織做好對集團質(zhì)量事故的處理工作，負責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量和過程質(zhì)量改進問題提 供處理的依據(jù) ? 組織做好集團產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料的收集工作，提出改進意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù) ? 組織做好產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表的編制工作 ? 組織做好計量器具的統(tǒng)一管理和調(diào)配工作 ? 參與對分承包商的選擇和評價 ? 參與設(shè)計評審工作 ? 確保本部門所編制、執(zhí)行及保管的各種文件和資料的正確性、完整性和統(tǒng)一性 ? 負責(zé)搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進經(jīng)驗，傳遞質(zhì)量管理信息 3．為保障工作效率的提高，協(xié)助部長對部門員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進行管理提升。 ? 組織做好對下屬員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn) ? 組織做好對下屬員工進行績效考核 工作權(quán)限 1. 在部長授 權(quán)的范圍內(nèi)，負責(zé)所分管業(yè)務(wù)的日常管理工作 ； 2. 對下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)； 3. 可在部長的授權(quán)下代表部長行使職權(quán)。 重要工作聯(lián)系 任職者資格要求 1. 所需知識技能 熟 悉質(zhì)量管理專 業(yè)知識和本企業(yè)的質(zhì)量管理標準 熟練掌握 機械制造的生產(chǎn)工藝流程 熟悉公司的產(chǎn) 品和業(yè)務(wù) 有較強的計劃和組織能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力 有較強的解決實際問題的能力 做事認真、客觀公正、原則性強 責(zé)任心、事業(yè)心強 2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗 年齡： 40歲以下 學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷 專業(yè)：質(zhì)檢、企管、機械或其他相關(guān)專業(yè) 3年以上質(zhì)量管理及相關(guān)工作經(jīng)驗 2年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗 3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能 質(zhì)量管理部副部長 分管領(lǐng)導(dǎo) 所分管業(yè)務(wù)的負責(zé)人等 集團內(nèi)部 信息 本部部長 批示、指示 集團相關(guān)部門 業(yè)務(wù)要求 下屬專業(yè)小組 請示 /報告 集團外部 信息 外部信息 質(zhì)量標準等 集團內(nèi)部 信息 本部部長 承辦 結(jié)果 集團相關(guān)部門 辦理結(jié)果 下屬專業(yè)小組 意見 /指令 集團外部 信息 由部長負責(zé)對外發(fā)布 落實情況 國際事業(yè)部總經(jīng)理 職務(wù)說明書 崗位編號： 崗位名稱 國際事業(yè)部總經(jīng)理 所屬部門 國際事業(yè)部 直接主管 集團分管領(lǐng)導(dǎo) 直接下屬 下屬業(yè)務(wù)部門經(jīng)理等 編寫日期 2020年 12月 編寫部門 工作目的 為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進本公司銷售業(yè)務(wù)的發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，積極開拓海外市場，完成集團公司下達的銷售及管理目標。 工作職責(zé) 1. 為了保證本部門各項工作的制度化、規(guī)范化進行，進行本部門制度體系的建設(shè)及發(fā)展規(guī)劃的制定。 ? 負責(zé)建立健全國際事業(yè)部的各項管理制度和規(guī)程并負責(zé)組織實施； ? 負責(zé)制定集團海外市場發(fā)展規(guī)劃并負責(zé)實施。 工作時間百分比 :20% 2. 為了全面完成集團公司下達的各項工作目標，對本部門的業(yè)務(wù)進行管理。 ? 負責(zé)海外市場信息的收集、整理、統(tǒng)計與分析，并及時傳遞給上級領(lǐng)導(dǎo)； ? 負責(zé)開拓海外市場，建立海外銷售分支機構(gòu)； ? 負責(zé)代表集團在海外目標市場進行投資建廠； ? 代表集團開展對外交流與合作； ? 負責(zé)針對海外市場的宣傳推廣工作。 工作時間百分比 :60% 3. 為保障工作效率的提高，對部門員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進行管理提升 ? 負責(zé)對下屬員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn) ? 負責(zé)對下屬員工進行績效考核 工作時間百分比 :20% 工作權(quán)限 1. 財務(wù)權(quán)限： 根 據(jù)財務(wù)管理制度，對本公司的日常開支具有審核權(quán)。 2. 人事權(quán)限： 薪資變更：在集團公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對員工的薪資變更具有建議權(quán)； 績效考核：對下屬員工的績效具有考核權(quán)； 員工聘任：對下屬員工的聘用、解職具有建議權(quán)； 請假：對下屬人員小于 3天 (含 )的請假申請具有審批權(quán)， 4天 (含 )以上的請假申請要報請上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準并報集團公司人力資源部備案。 3. 工作權(quán)限： 對下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)； 全面負責(zé)本部門的日常管理工作。 重要工作聯(lián)系 國際事業(yè)部總經(jīng)理 集團分管領(lǐng)導(dǎo) 部門外部 信息 集團總裁層 批示、指示 集團相關(guān)部門 業(yè)務(wù)要求 客戶 市場需求 部門內(nèi)部 信息 下屬部門 請示、報告 部門外部 信息 集團總裁層 承辦結(jié)果 集團相關(guān)部門 辦理結(jié)果 客戶 銷售、服務(wù) 公 共關(guān)系 信息處理 協(xié)調(diào) 部門內(nèi)部 信息 下屬部門 指令 下屬業(yè)務(wù)部經(jīng)理等 公共關(guān)系 信息 任職者素質(zhì)要求 1. 年齡： 40歲以下； 2. 所需知識技能： 較扎實的國際貿(mào)易知識和豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗； 出 色的英語語言表達能力； 較強的計劃與組織能力、戰(zhàn)略思考能力、市場開拓能力； 較強的談判能力和應(yīng)變能力。 熟悉了解國際市場動態(tài)； 熟悉集 團及下屬企 業(yè)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)； 較強的責(zé)任心和事業(yè)心。 3. 教育背景： 學(xué)歷：大本（含）以上學(xué)歷； 專業(yè)：國際貿(mào)易及相關(guān)專業(yè)。 4. 工作經(jīng)驗： 5年以上進出口業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗； 2年以上部門管理工作經(jīng)驗。 5. 所需相關(guān)培訓(xùn)： 企業(yè)文化與組織規(guī)范； 行業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)信息； 專業(yè)知識和技能； 管理知識和技能。 成套工程公司總經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位編號： 崗位名稱 成套工程公司總經(jīng)理 所屬部門 成套工程公司 直接上級 集團分管領(lǐng)導(dǎo) 直接下屬 副總經(jīng)理、所分管的部門經(jīng)理、 車間主任等 編寫日期 2020年 12月 編寫部門 工作目的 為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進本公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本公司的全面工作，完成集團公司下達的各項經(jīng)營目標。 工作職責(zé) 1．為了保證本公司各項工作制度化、規(guī)范化的運行，進行本公司制度體系的建設(shè)及計劃的制定。 ? 建立 健全公司管理的相關(guān)制度和流程； ? 負責(zé)公司發(fā)展 計劃的制定和實施。 工作時間百分比： 20% 2． 為了全面完成集團公司下達的各項經(jīng)營目標，對本公司的業(yè)務(wù)進行管理。 ? 領(lǐng) 導(dǎo)本公司成套工程的制造安裝和銷售工作； ? 負責(zé)本公司的節(jié)能降耗、成本及費用管理工作； ? 負 責(zé)本公司的質(zhì)量管理、安全管理工作；