【導讀】薪酬管理制度實施方案某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺·共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧。事法規(guī)、政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本方案。激勵和約束相結合的原則。率增長幅度和支配原則。第四章開始進行薪酬制度的描述，第一節(jié)工資制。略發(fā)展規(guī)劃服務。

　　

【正文】 ） 核分人 （ ）分（ ） 等級 簽名（ ） 四郊五縣出車一次獎金 20 元 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共 建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 市外出車獎金 50 元 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義 市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚 慶蓉妮能盜隧 安全獎 200 元 /月（如發(fā)生交通事故扣除） 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適 應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 曬圖崗 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇 嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 按曬圖數(shù)量、發(fā)圖項目數(shù)量、文件裝訂數(shù)量以及復印數(shù)量計提獎金（ 需再由公司進一步擬訂 ） 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲 疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （二）獎金發(fā)放辦法 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 司機按規(guī)范完成工作任務。工作量由綜合辦 公室統(tǒng)計，獎金當月發(fā)放。 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 曬圖人員按規(guī)范完成工作任務。工作量由項目負責人填寫曬圖驗收單，技術監(jiān)督室統(tǒng)計數(shù)量，并有 財務室審核控制，當月發(fā)放。 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 三、工程設計人員 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研 究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （一）獎金模式 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整 內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 實施設計項目提成獎金加浮動績效獎混合模式。 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與 現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和 管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （二） 項目提成獎金 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩 姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 項目提成獎金比例建議由技術主管協(xié)同經(jīng)營室抽調各所各專業(yè)一名設計人員，按照項目的難度系數(shù)、技術含量、質量控制復雜性、協(xié)調指數(shù)等進一步細分項目，重新設計項目提成比例，盡量符合公平性原則，杜絕活“好”搶、推“難”活的現(xiàn)象。同時在原有項目提成比例的基礎上下調一個百分點，轉入浮動獎金里實現(xiàn)。 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整 內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （三）浮動績效獎 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨 棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 設置標準 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯 逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 浮動績效獎是為了體現(xiàn)公司整體業(yè)績、個人表現(xiàn)同績效掛鉤的機制而設置的獎金，績效獎金提成比例占年度公司凈利潤總額的 5%。 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江 硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 執(zhí)行標準 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （ 1）績效獎金總額每年末由財務室負責測算，人力資源中心協(xié)同設計所所長負責進 行年度績效考評，考評結果交經(jīng)營室執(zhí)行。 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （ 2）工程設計人員年度績效考評實行成對比較排序法，即設定基本考評指標由直接上 屬和有工作關系者進行打分并舉出打分依據(jù)（指明具體項目具體實例），考核標準表見表 45，根據(jù)評定分數(shù)將每一個設計人員與其他設計人員逐一配對比較，每次比較時，分高者記為“＋”，另一個員工就記為“－”，所有設計人員都比較完后，計算個人“＋”的個數(shù)，依次對設計人員作出評價，按“＋”個數(shù)多少，排列次序，并作為績效獎金提成比例依據(jù)。設計人員成對比較排序法范例說明見表 44 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和 現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （ 3）對工程設計人員進行績效考評，成對比較排序位次位于前十名者享受浮動績效獎，前三名提成比例為 60%，后七名提成比例為 40%，也即前三名可提取年度凈利潤總額的 6%（ 60%10%）作為績效獎金 (平分 )并享受公司特殊福利政策（具體實施辦法見下一節(jié)福利制度），后七名 可提取年度凈利潤總額的 4%作為績效獎金。 某設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 某 設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水 研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 A B C D E “＋”的個數(shù) 序位 A － － ＋ ＋ 2 3 B + － + + + 4 1 C + － － + + 3 2 D － － － － 0 5 E － － － + 1 4 說明： 此評價是依據(jù)設計人員考評指標進行的客觀評價，在評定的五名職員中，職員 B 得到＋的個數(shù)最多，排序第一，而職員 D得到的－的個數(shù)最多，排序最后。 某 設計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻 遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 考核項目 標準要求 分值 考核標準 實例 表 44 設計人員成對比較排序法 (范例 ) 表 45 設計人員考核標準表 工 作 態(tài) 度 （ 40 分） 紀律性 12 分 無故不參加項目碰頭會一次扣 2 分 不服從項目負責人、專業(yè)負責人安排一次扣 3 分 責任性 12 分 未按工作標準，造成不良影響一次扣 4 分 工作責任心不夠，對甲方服