如何告知作業(yè)指導(dǎo)書金光集團(tuán)食品和地產(chǎn)公司-資料下載頁(yè)
2025-06-02 20:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】合同，避免或減少不必要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。金光集團(tuán)AFP（中國(guó)）金光管理咨詢（上海）有限公司。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)。方及時(shí)知道和了解。知識(shí)技能、學(xué)歷以及就業(yè)現(xiàn)狀等，不相關(guān)的或涉及個(gè)人隱私的可拒絕。3．4告知是勞動(dòng)合同的先合同義務(wù)，隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。4．1．2試用期內(nèi)公司單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由。的金額、支付方式、支付時(shí)間等。4．1．4公司應(yīng)明確告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作條件。危害及勞動(dòng)保護(hù)等。4．3．2經(jīng)濟(jì)性裁員按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．2．2．1公司通過(guò)在職培訓(xùn)予以告知。員工提前三十天通知公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以書面形式告知。7．1用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不得欺騙與隱瞞。如任何一方向另一方提供虛假資料，如構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。8．未盡事宜，依國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。
【正文】 6． 4 勞動(dòng)合同解除或終止階段的告知形式 6． 4． 1 公司告知形式 6． 4． 1． 1 公司提前三十日通知員工本人解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以書面形式告知解除或終止合同的理由、依據(jù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 6． 4． 1． 2 公司以額外支付員工一個(gè)月工資的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以書面形式告知解除或終止合同的理由、依據(jù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 6． 4． 2 員工告知形式 員工提前三十天通知公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以書面形式告知。 7． 違約責(zé)任 7． 1 用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng) 當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不得欺騙與隱瞞。如任何一方向另一方提供虛假資料，如構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。 金光集團(tuán) AFP 中國(guó)食品與不動(dòng)產(chǎn) 名稱 如實(shí)告知的作業(yè)指導(dǎo)書 文件編號(hào) HR20202024 生效日期 頁(yè) 次 5 共幾頁(yè) 6 8．未盡事宜，依國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。 金光集團(tuán) AFP 中國(guó)食品與不動(dòng)產(chǎn) 名稱 如實(shí)告知的作業(yè)指導(dǎo)書 文件編號(hào) HR20202024 生效日期 頁(yè) 次 6 共幾頁(yè) 6
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