【導讀】- 聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芄膈螃蚄羃莄蠆蚃肅膆薅螃膈莂蒁螂袇膅莇螁羀莀螆螀膂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆莀螇腿芀蚈袆袈蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿罿羈膆蚇羈肄莁薃羇膆膄蕿羆羆荿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕羄芃芀薆羃蒆蒂蠆肅艿莈蠆膇蒄蚇蚈袇芇螞蚇聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芄膈螃蚄羃莄蠆蚃肅膆薅螃膈莂蒁螂袇膅莇螁羀莀螆螀膂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆莀螇腿芀蚈袆袈蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿罿羈膆蚇羈肄莁薃羇膆膄蕿羆羆荿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕羄芃芀薆羃蒆蒂蠆肅艿莈蠆膇蒄蚇蚈袇芇螞蚇聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芄膈螃蚄羃莄蠆蚃肅膆薅螃膈莂蒁螂袇膅莇螁羀莀螆螀膂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆莀螇腿芀蚈袆袈蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿罿羈膆蚇羈肄莁薃羇膆膄蕿羆羆荿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕羄芃芀薆羃蒆蒂蠆肅艿莈蠆膇蒄蚇蚈袇芇螞蚇聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芄膈螃蚄羃莄蠆蚃

　　

【正文】 ■ 安裝時注意愛護周圍商品，安裝完畢清理現場，把周圍商品擺放有序，將多余零件送到存放處，不得放在商品抽屜內； ■ 認真鉆研安裝技術，熟悉安裝圖樣，準確無誤的安裝，達到客戶滿意； ■ 具備基本的維修技術，做到小毛病基本能自己維修； ■ 愛護提運工具及車輛，不得隨意動用； ■ 愛護客戶的地面和其他物品，不要隨便就座，嚴禁在客戶家吸煙，損壞客戶物品要賠償。 第四節(jié) 專賣店人員招聘及辭職、解聘 專賣店人員招聘流程圖（附圖 4） 專賣店員工入職申請表（附表 3） 編號： 姓名： 性別： 出生年月： 民族： 身份證號碼： 文化程度： 戶籍所在地： 省 市 郵政編碼： 家庭詳細地址： 電話： 婚姻狀況： 緊急聯系人： 電話： 時間 學校 專業(yè) 學歷 學位 證明人 教育情況 培訓經歷 時間 培訓機構 方式 所獲證書 證明人 起止時間 單位名稱 職位 單位電話 最后薪酬 工作經歷 招聘需求產生 發(fā)布招聘信息 收集應聘資料挑選合適人員 人員面試、并篩選復試以作確認 新近員工培訓并考核通過 上崗試用，合格者給予轉正、評星并建檔 貼相片處 備注 以上本人情況均屬實，如有弄虛作假，本人自愿接受立即解聘處分，無需公司任何賠償。本人同時授予全友家具專賣店調查所提供資料之真實性的權利。 申請人簽名： 日期： （身份證復印件張貼處 ） 賣店員工擔保協議書 編號： 姓名 性別 身份證號碼 工作單位 單位地址 家庭地址 聯系電話 與被擔保人關系 協議內容： 本人愿對在全友專賣店就職的 先生（女士）提供以下擔保承諾： 第一條 確保被擔保人所提供身份證資料的真實性； 第二條 確保被擔保人在全友專賣店就職期間履行專賣店各項工作紀律及工作職責； 第三條 如被擔保人有損害全友專賣店各項利益的行為，本人愿意擔負全部損失賠償責任； 第四條 以上擔保承諾自簽字之日起生效，并且在被擔保人本職工作未作終止移交前，未經全友專賣店同意，不可自行退出擔保。 擔保人簽名： 年 月 日 （擔保人身份證復印件） 專賣店員工轉正評核表 姓名 性別 學歷 職務 入職時間 預定轉正時間 本人自我評述 簽名： 主管評價 工作態(tài)度 工作技能 崗位知識 獎懲記錄 其他 考評結果 正常轉正 提前轉正 延長試用期 個月 辭退 店主意見 現職務： 轉正后職務： 現底薪： 轉正后底薪： 其他： 其他： 店主簽字： 備注 人員的辭職、解聘 ■ 員工離職需填寫員工離職申請書，經批準后方可離職。 ■ 離職員工按人事部規(guī)定辦理離職有關手續(xù)。參見 (員工辭職申請表 )； ■ 因工作關系或其他原因決定辭職時，需提前一月遞交書面報告，經批準并辦理有關手續(xù)后，方可離職； ■ 如有以下情形之一，在征的人事部同意后，員工將被提前一月書面通知解聘，并發(fā)放工資：因專賣店機構調整無合適工作 安排的；經培訓和崗位調整后，仍不能適應工作要求的；連續(xù)三次考核不合格的； ■ 被解聘員工的當月薪金按實際工作天數結算； ■ 專賣店有權對下列情況之一者即時解聘，而無需事先通知，亦無需提供任何補償：試用期間不符合錄用條件的；嚴懲違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；自動離職：員工連續(xù)礦工三天以上（含三天）作自動離職處理；本人不愿從事調換后的崗位時，專賣店將解除與其的勞動合同關系。 員工辭職申請書 姓名 職務 備注 離職日期 年 月 日 離職原因： 工作年限 由 年 月 日起 至 年 月 日止 共 年 月 日 核準人 工作交接與財物結算 填單人 工資 借支 繳回公物 記事資料 業(yè)務交代 借物 第五節(jié) 專賣店考勤管理制度 對員工的考勤和考核，是專賣店人力資源管理中的一項重要內容，專賣店注重以人本，對其考勤制度的目的是使員工融入團體之中，從而創(chuàng)造更大的效益。 一、考勤通則： 員工須自覺遵守上下班時間：有事、因病缺席，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)； 一般員工的病、事假由主管或店長批準；管理級員工請假由店主批準； 員工請假，由本人親自辦理申請，如本人確有困難，可由其他人代辦，經批準后方可請假，否則將被視為曠工（如遇特殊或緊急情況需補辦）； 員工在工作時間內，不得擅離職守。臨時有私事外出，應事先向其主管請假； 出勤情況作為考核員工工作表現的一項重要內容，記錄在冊，實行獎懲。 二、作息時間 為最大限度的服務顧客，專賣店實行彈性工作制，并根據不同崗位的需要及人員狀況安排作息時間及輪休。 三、打卡或簽到管理 每天以打卡或簽到方式對員工進行考勤管理： 上、下班須親自簽到，不得請人、代人簽到或簽字； 因 公務出差未簽到者，需在二十四小時內向主管或店主報到即可； 員工個人當月考勤情況作為支薪的依據； 四、遲到與早退 員工必須準時報到上班，遲到、早退者，在當月考勤表中如實反映，并根據情節(jié)輕重給予相應的書面處理； 晚于上班時間 10 分鐘（含 10 分鐘），視為遲到。 早于下班時間 10 分鐘（含 10 分鐘），視為早退。 遲到、早退在半上小時以上者按曠工處理。 五、曠工 上班時間擅離其工作崗位，或串崗將被視為曠工處理； 病假、事假未按正常手續(xù)辦理請假或病假返回后又未能及時出示病假原始單據，或假期已滿未按 時返回并簽到簽離，視為曠工處理，記小過一次。 曠工一天扣發(fā)其當日的全額工資，并給予記小過一次；累計曠工三天者，將給予該 員工記大過處理，并保留將其解聘的權利。 六、因公外出辦事 員工因公外出辦事，需征得主管同意，否則視為曠工處理； 嚴禁于外出利用辦理公事時間辦理私事，否則視為曠工處理，記小過一次。 七、事假 員工應盡量避免請事假，必須在不影響工作的前提下先作書面申請，并交店長為考勤依據； 如有特殊情況不能書面申請，可電話請示（事后補書面申請，否則視同曠工處理）； 八、病假 病假必須于上 班前或遲于 15 分鐘內，致電主管； 凡私自假冒病假者，一經發(fā)現視為曠工處理記大過一次，超過一周者即被解聘。 九、滿勤規(guī)定 員工工作滿實際工作天數即為滿勤天數，即視為滿勤，給予滿勤獎勵。 實際天數以當地家具營業(yè)天數為準。 十、遲到、早退記大過、記小過記分方法 遲到每次扣 1 分。 早退每次扣 2 分。 記大過每次扣 9 分。 記小過每次扣 3分。 記大功每次加 9分。 記小功每次加 3 分。 十一、員工出勤及獎勵辦法 上項累積分數于次月發(fā)薪時依照下列標 準加（減）薪金； 1）每扣 1 分減 1%的當月全額薪金。 2）每加 1 分增加當月全額薪金 1%。 滿勤獎勵暫定于 150 元 第六節(jié) 員工姓名牌管理辦法 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并顯示本公司員工身份，故全部員工應配掛姓名牌。 姓名牌一律掛在上衣上三個扣子間，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩姓名牌處理。 上班時間，員工應時刻佩掛工作牌。 姓名牌有遺失或損壞，應通知管理部補發(fā)，每枚扣繳工本費 6 元；如為故意損壞，并記過一次。因公損壞時說時情況后管 理部補發(fā)。 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當外分、解雇或移交法辦： 1）利用