護士長崗位目標管理考核評分標準-資料下載頁
2024-11-12 21:46本頁面
【導讀】事、協(xié)作精神好。部制定的各項方針政策。5一次不執(zhí)行全扣。落實到位，各項指標達標。5一項指標不達標扣2分，分值扣完為止。正常上班時間，原則上上午不離開病房，有事請。劃生育、產(chǎn)假除外）。5違反紀律扣2分/次；未請假未報告，扣1分/次，分值扣完為止。作，實行8小時在崗、24小時負責制。次，文件保管不善扣，分值扣完為止。的問題，矛盾不上交，科室發(fā)生問題要及時上報護理部。生、護士、患者對護理人員滿意度調查，及時改進工作。嚴格科室護理質量安全管理，每月組織科內(nèi)。操作考試考核成績合格。
【正文】 建設 20 分 2 科內(nèi)有 5年發(fā)展和人才建設計劃，積極開展新業(yè)務、新技術。 2 科內(nèi)無 5 年發(fā)展和人才建設計劃不得分；開展新業(yè)務、新技術不積極扣 1 分 /次。 2鼓勵支持護理人員撰寫論文，積極開展護理科研活動。 3 科室每年上報院級以上科研課題＜一項扣 2 分；科室每年發(fā)表核心期刊論文＜一篇扣 1 分；科室每年發(fā)表省級以上期刊論文＜人數(shù)的 15%扣 2 分。 2科室內(nèi)部人員團結協(xié)作，積極上進，護士長每月找科內(nèi)護士談心 12次，解決實際困難。 2 科內(nèi)同事內(nèi)部發(fā)生糾紛扣 2 分 /次；缺護士長與護士談心扣 分 /次 2組織護理人員設計本?？瓶荚嚲?2套 /年。組織科內(nèi)護理人員專科知識考試和操作技能考試考核 2次 /年。 2 無試卷不得分；缺考核 1 分 /次，考核不合格 分 /人 /次。 2完成實習、見習、進修人員的帶教工作， 3 實習生問卷調查＜ 90 分扣 分 /人 /次， ＜ 80 分扣 分 /人 /次，＜ 60 分扣 1 分 /人 /次；教學例會遲到扣 分 /次，缺席 1 分 /次，請假扣 ；實習、見習、進修生投訴扣 1 分 /次。 2參加醫(yī)院分層次在職教育考核合格，參加醫(yī)院三基理論和操作考試考核成績合格。 3 在職教育考核不合格不得分；三基理論和操作考核成績不合格扣 分 /人 /次。 合計 100
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