護(hù)士長崗位目標(biāo)管理考核評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2024-11-12 21:46本頁面
【導(dǎo)讀】事、協(xié)作精神好。部制定的各項方針政策。5一次不執(zhí)行全扣。落實到位，各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)。5一項指標(biāo)不達(dá)標(biāo)扣2分，分值扣完為止。正常上班時間，原則上上午不離開病房，有事請。劃生育、產(chǎn)假除外）。5違反紀(jì)律扣2分/次；未請假未報告，扣1分/次，分值扣完為止。作，實行8小時在崗、24小時負(fù)責(zé)制。次，文件保管不善扣，分值扣完為止。的問題，矛盾不上交，科室發(fā)生問題要及時上報護(hù)理部。生、護(hù)士、患者對護(hù)理人員滿意度調(diào)查，及時改進(jìn)工作。嚴(yán)格科室護(hù)理質(zhì)量安全管理，每月組織科內(nèi)。操作考試考核成績合格。
【正文】 建設(shè) 20 分 2 科內(nèi)有 5年發(fā)展和人才建設(shè)計劃，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。 2 科內(nèi)無 5 年發(fā)展和人才建設(shè)計劃不得分；開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)不積極扣 1 分 /次。 2鼓勵支持護(hù)理人員撰寫論文，積極開展護(hù)理科研活動。 3 科室每年上報院級以上科研課題＜一項扣 2 分；科室每年發(fā)表核心期刊論文＜一篇扣 1 分；科室每年發(fā)表省級以上期刊論文＜人數(shù)的 15%扣 2 分。 2科室內(nèi)部人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極上進(jìn)，護(hù)士長每月找科內(nèi)護(hù)士談心 12次，解決實際困難。 2 科內(nèi)同事內(nèi)部發(fā)生糾紛扣 2 分 /次；缺護(hù)士長與護(hù)士談心扣 分 /次 2組織護(hù)理人員設(shè)計本?？瓶荚嚲?2套 /年。組織科內(nèi)護(hù)理人員專科知識考試和操作技能考試考核 2次 /年。 2 無試卷不得分；缺考核 1 分 /次，考核不合格 分 /人 /次。 2完成實習(xí)、見習(xí)、進(jìn)修人員的帶教工作， 3 實習(xí)生問卷調(diào)查＜ 90 分扣 分 /人 /次， ＜ 80 分扣 分 /人 /次，＜ 60 分扣 1 分 /人 /次；教學(xué)例會遲到扣 分 /次，缺席 1 分 /次，請假扣 ；實習(xí)、見習(xí)、進(jìn)修生投訴扣 1 分 /次。 2參加醫(yī)院分層次在職教育考核合格，參加醫(yī)院三基理論和操作考試考核成績合格。 3 在職教育考核不合格不得分；三基理論和操作考核成績不合格扣 分 /人 /次。 合計 100
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