煙草專賣勞動用工合同管理情況自檢自查報告-資料下載頁
2024-11-12 21:03本頁面
【導讀】明確，責任到到人，按照規(guī)定認真開展。二是明確本次自查活動。實維護勞動者合法權(quán)益，減少不穩(wěn)定因素。工合同管理情況進行了認真細致的檢查。動，認真總結(jié)經(jīng)驗，查找問題和不足，積極完善和改進工作方法，（分公司）的用工制度不斷走向規(guī)范化、制度化、法制化。工合同管理遵守勞動合同的相關法律、法規(guī)等情況。人員）、新聘用在崗職工和勞務外包三類，用工總?cè)藬?shù)為69人，聘用在崗人員44人，其中生產(chǎn)操作類1人，業(yè)務類。人崗位在安保值班室、6人崗位是駕駛員。合同法》的要求，尊重勞動者的意愿與其簽訂固定期限合同。工，實行正常的工資調(diào)整機制。通過自檢自查，在規(guī)范勞動用工行為、理順勞動關系工作中，報備，合同執(zhí)行不存在未依照法律規(guī)定、合同約定執(zhí)行的情況，重大關系的工作作為工作的一個重點部分，依法開展，積極完善，在合法的基礎上，兼顧合理性和人性化，避免不必要的勞務糾紛，三是要完善合同簽訂中的各種相關痕跡資料，為
【正文】 全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑， 同時 也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎，對于規(guī)范用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護社會 穩(wěn)定 都具有十分重要的意義 。 二是 嚴格依法開展工作，防止留下法律漏洞。在今后的勞動用工工作中，要嚴格按照 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、 相關 司法解釋 和各項工作制度規(guī)定的程序和要求認真開展工作，參照省局、州局下發(fā) 的合同模板，在結(jié)合個案特征的基礎上簽訂合法、完整的勞動合同。把勞動合同的簽訂與履行，勞動合同的終止和解除及 經(jīng)濟補償金 的支付等與維穩(wěn)工作具有重大關系的工作作為工作的一個重點部分，依法開展，積極完善，在合法的基礎上，兼顧合理性和人性化，避免不必要的勞務糾紛，減少對維穩(wěn)工作開展的不利影響；避免在勞動用工工作中留下任何法律漏洞，防止將來發(fā)生勞務訴訟糾紛后局（分公司）處于不利的訴訟地位。 三 是 要完善合同簽訂中的各種相關痕跡資料，為局 (分公司 )的勞動用工工作提供完整的材料支撐，防止在勞務訴訟發(fā)生時無法提供完整的證據(jù)資料， 導致局（分公司）處于訴訟的被動地位。 在今后 的 勞動用工 合同管理 工作中，我 局將 繼續(xù)加強宣傳教 6 育力度，進一步完善相關制度，積極貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)，進一步規(guī)范用工行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，及時解決工作中出現(xiàn)的相關問題，做到防患于未然， 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境， 為各項工作的順利開展 奠定良好的基礎 。 省 縣煙草專賣局 年六月 二十 日
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