4勞動(dòng)用工自查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:05本頁(yè)面
【正文】 省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法（試行）》及《補(bǔ)充辦法》等有關(guān)規(guī)定，響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號(hào)召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問(wèn)題切 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 實(shí)落到實(shí)處，特制定以下管理辦法 。 第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。 第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方責(zé)任，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間。 第三條、建立工資保障金制度。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，及時(shí)將農(nóng)民工花名冊(cè)及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主，交由業(yè)主審核。 第四條、招用農(nóng)民工名冊(cè)必須備案項(xiàng)目部，項(xiàng)目部再上報(bào)業(yè)主和監(jiān)理備案。 第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā)，同時(shí)建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。 第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和 個(gè)人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。 第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。 第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，必須說(shuō)明情況，并與農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議，可延期支付工資。 第九條、為避免勞動(dòng)用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求，與勞動(dòng)用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并且足 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 額繳納工傷保險(xiǎn)。同時(shí)為施工現(xiàn)場(chǎng)從 事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。 第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。 第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 合同簽訂情況： 我項(xiàng)目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計(jì) 322 份。 工資發(fā)放情況?，F(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至 5 月，應(yīng)發(fā)人數(shù) 322 人，實(shí)發(fā)至 4 月，實(shí)發(fā)人數(shù) 322 人，其中 5 月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資情況。 臨吉高速 s21 標(biāo) 2024 年 6 月 7 日篇五：企業(yè)用工及勞資情況自查報(bào)告 勞動(dòng)年檢自查自糾《報(bào)告書》 ｘｘ縣人力資源和社會(huì)保障局：根據(jù)沭人社發(fā) [2024]10 號(hào)文件精神，我公司及時(shí)組織人員，認(rèn)真的對(duì)本單位勞動(dòng)用工情況作了全面清理，積極開展了勞動(dòng)用工自查自糾工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、成立了勞動(dòng)用工自查自糾工作小組。由人力資源部長(zhǎng)任組長(zhǎng)親自抓，小組成員積極配合，按勞動(dòng)法律規(guī)定，對(duì)本單位與職工簽定的勞動(dòng)合同、應(yīng)繳納的有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了全面清理、檢查， 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)者公平就業(yè) 。長(zhǎng)久以來(lái)，盡管企業(yè)效益一直不好車間發(fā)貨任務(wù)時(shí)多時(shí)少，不太穩(wěn)定，但公司領(lǐng)導(dǎo)宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工著想，并本著以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時(shí)刻注意職工的需求，并從細(xì)微處體貼員工，為職工實(shí)行福利餐，早餐免費(fèi)，午餐菜類只收取 元錢，設(shè)身處地為職工著想。 企業(yè)做到再苦再難，不克扣，不欠發(fā)職工工資，解除職工的后顧之憂。 二、合同清理情況。我單位現(xiàn)有職工 27 人，除 3 人外的其他職工均與單位簽定了勞動(dòng)合同。合同文本均使用由 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》 。企業(yè)嚴(yán)格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動(dòng)保障要求，與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，建 立勞動(dòng)用工臺(tái)賬等詳細(xì)文件歸檔保存?zhèn)洳椤? 三、按法律規(guī)定和有關(guān)規(guī)定，公司在 2024 年度自覺(jué)遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，嚴(yán)格按人力資源和社會(huì)保障要求，企業(yè)積極為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。我單位按時(shí)、足額的繳納了各項(xiàng)費(fèi)用。 四、通過(guò)自查自糾，我單位未發(fā)現(xiàn)違反 “ 兩法 ” 的現(xiàn)象發(fā)存在。
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