4勞動用工自查報告-資料下載頁
2025-08-18 16:05本頁面
【正文】 省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規(guī)定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切 第 14 頁 共 16 頁 實落到實處，特制定以下管理辦法 。 第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。 第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。 第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數(shù)額上報業(yè)主，交由業(yè)主審核。 第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業(yè)主和監(jiān)理備案。 第五條、工資按完成工程量計發(fā)，同時建立農民工考勤和工資報表制度。 第六條、工資必須支付給農民工本人，不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和 個人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。 第七條、實行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項目部財務發(fā)放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項目部財務才可發(fā)放。 第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協(xié)議，可延期支付工資。 第九條、為避免勞動用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊必須統(tǒng)一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續(xù)，并且足 第 15 頁 共 16 頁 額繳納工傷保險。同時為施工現(xiàn)場從 事危險作業(yè)的農民工辦理意外傷害保險。 第十條、嚴格遵守有關法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標準和規(guī)程，預防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。 第十一條、保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 合同簽訂情況： 我項目部農民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計 322 份。 工資發(fā)放情況。現(xiàn)已六月，農民工工資應發(fā)至 5 月，應發(fā)人數(shù) 322 人，實發(fā)至 4 月，實發(fā)人數(shù) 322 人，其中 5 月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。 臨吉高速 s21 標 2024 年 6 月 7 日篇五：企業(yè)用工及勞資情況自查報告 勞動年檢自查自糾《報告書》 ｘｘ縣人力資源和社會保障局：根據(jù)沭人社發(fā) [2024]10 號文件精神，我公司及時組織人員，認真的對本單位勞動用工情況作了全面清理，積極開展了勞動用工自查自糾工作?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、成立了勞動用工自查自糾工作小組。由人力資源部長任組長親自抓，小組成員積極配合，按勞動法律規(guī)定，對本單位與職工簽定的勞動合同、應繳納的有關費用進行了全面清理、檢查， 第 16 頁 共 16 頁 確保勞動合同有效和勞動者公平就業(yè) 。長久以來，盡管企業(yè)效益一直不好車間發(fā)貨任務時多時少，不太穩(wěn)定，但公司領導宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工著想，并本著以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時刻注意職工的需求，并從細微處體貼員工，為職工實行福利餐，早餐免費，午餐菜類只收取 元錢，設身處地為職工著想。 企業(yè)做到再苦再難，不克扣，不欠發(fā)職工工資，解除職工的后顧之憂。 二、合同清理情況。我單位現(xiàn)有職工 27 人，除 3 人外的其他職工均與單位簽定了勞動合同。合同文本均使用由 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的《勞動合同書》 。企業(yè)嚴格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動保障要求，與職工簽訂勞動合同協(xié)議，建 立勞動用工臺賬等詳細文件歸檔保存?zhèn)洳椤? 三、按法律規(guī)定和有關規(guī)定，公司在 2024 年度自覺遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)，嚴格按人力資源和社會保障要求，企業(yè)積極為員工交納社會保險金。我單位按時、足額的繳納了各項費用。 四、通過自查自糾，我單位未發(fā)現(xiàn)違反 “ 兩法 ” 的現(xiàn)象發(fā)存在。
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