4勞動用工自查報告(存儲版)
【正文】 付給不具備用工主體資格的組織和 個人代發(fā)。同時為施工現(xiàn)場從 事危險作業(yè)的農民工辦理意外傷害保險?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、成立了勞動用工自查自糾工作小組。 三、按法律規(guī)定和有關規(guī)定，公司在 2024 年度自覺遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)，嚴格按人力資源和社會保障要求，企業(yè)積極為員工交納社會保險金。合同文本均使用由 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的《勞動合同書》 。現(xiàn)已六月，農民工工資應發(fā)至 5 月，應發(fā)人數 322 人，實發(fā)至 4 月，實發(fā)人數 322 人，其中 5 月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。 第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協(xié)議，可延期支付工資。 第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業(yè)主和監(jiān)理備案。 （二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混 崗問題，尚未得到根本性的解決。我公司要求外包單位進行資質完善，并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法律風險，同時為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險，能夠按時發(fā)放工資，混崗的問題基本得到了規(guī)避。今年以來， 我部共進行了2次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動，檢查內容涉及用工制度建設、財務費用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個環(huán)節(jié)，對于查到的問題進行通報和限期整改，工作持續(xù)性較強，效果突出。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關規(guī)定辦理。針對該標準我公司自查結果為：不存在該情況。針對該標準我公司自查結果為：未拖欠職工工資、職工工資按《昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法》執(zhí)行，勞保福利已按規(guī)定發(fā)放。 所有職工都要經過安全教育培訓，特殊作業(yè)人員和技術工種都要持證上崗。 是否拖欠職工工資，有關待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放（沒有）。 會議上對照十一條檢查標準進行了積極的自查，現(xiàn)對自查結果匯報如下： 為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。 用人單位實行工作時間為每天工作小時，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時； 10 用人單位支付工資情況： ，拖欠工資情況：；支付加班費情況：工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。經過清理目前有 259 名職工的勞動合同已到 期需要續(xù)簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。 第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。 第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。 第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業(yè)主和監(jiān)理備案。 第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協(xié)議，可延期支付工資。 臨吉高速 s21 標 2024 年 6 月 7 日 第二篇：勞動用工自查報告勞動用工自查報告 根據要求，我公司對勞動用工情況進行了自查，自查情況如下： 一、公司人員基本情況。 四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報表及時、臺賬齊全，嚴格執(zhí)行上級部門的關于 勞動用工方面的政策和規(guī)定，嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。參保時間、參保地點、參保 人數、繳費情況等內容。針對該標準我公司自查結果為：已按照規(guī)定及時繳費投保。 XX 縣區(qū)公路賓館有限責任公司 2024 年 1 月 1 日 第五篇：用工自查報告昌平煤業(yè)有限公司勞動用工自查報告 按照三門峽煤業(yè)公司有關文件精神，根據上級對我公司用 工檢查的要求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后
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