xx年事業(yè)單位績效工資改革分配方案基礎(chǔ)績效獎勵績效-資料下載頁
2025-11-03 16:07本頁面
【導(dǎo)讀】職務(wù)、業(yè)績、工齡、考勤等標(biāo)準(zhǔn)量化，每個人都不一樣，效工資分季度和年終發(fā)放。事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改。革的指導(dǎo)性文件。單位在資產(chǎn)清查、財務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開工作。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個，從業(yè)人員3000多萬，70%以。員)"、"全額撥款"、"財政補貼"、"自收自支"四類。會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定的"過渡期"。"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對較為"保險"。業(yè)單位崗位績效工資制度》與《分類推進事業(yè)單位改革的意見》，兩份文件可能會一同出臺。津補貼的發(fā)放做出規(guī)定。業(yè)單位津補貼情況繁雜，占總收入比重差異較大。12月1日，社科院人士對本報說，院里工資改革基本已經(jīng)停止，科技部人士稱，最近幾年來的局面是，國務(wù)院部委設(shè)置瘦身，目前，每年科技部匡算出來的國務(wù)院部委相關(guān)事業(yè)單位。一家事業(yè)單位負(fù)責(zé)人預(yù)測，"這一輪改革依舊會胎死腹中"。
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)如何一直沒有明確的說法。 由于體制遺留原因，科技部掌管著包括國家發(fā)改委、工信部、財政部等眾多部委下屬的科研型事業(yè)單位的工資費用。這一權(quán) 利，由前國家科委承襲而來。每年，科技部都要對幾乎全部部委所屬的科研事業(yè)單位的支出費用統(tǒng)一匡算，然后上報財政部撥款。 科技部人士稱，最近幾年來的局面是，國務(wù)院部委設(shè)置瘦身，但是相應(yīng)事業(yè)單位卻在逐年擴編。僅以科技部為例， 1998年國務(wù)院機構(gòu)改革之后，科技部下屬事業(yè)單位只有兩三家，單現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展至近 10家。目前，每年科技部匡算出來的國務(wù)院部委相關(guān)事業(yè)單位的工資等費用支出已經(jīng)近 500億。而十年前，才不過幾十億的規(guī)模。 科技部人士說，事業(yè)單位工資改革應(yīng)該推進，否則都吃財政，只會包袱越來越重。對于那些盈利能 力強，能掙錢的事業(yè)單位應(yīng)該剝離出去，推向市場。但他也表示，一步到位推向市場根本做不到。 事實上，多數(shù)部委事業(yè)單位都不看好此輪工資改革，某部委的一家事業(yè)單位負(fù)責(zé)人預(yù)測， 這一輪改革依舊會胎死腹中 。 (中國日報網(wǎng) )
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1