我國職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)展的現(xiàn)狀及難點分析-資料下載頁
2025-08-17 11:46本頁面
【正文】 。在西方，法律允許企業(yè)在聘用職業(yè)經(jīng)理人時有一個非競爭條款，即職業(yè)經(jīng)理人在離職后，三年或者五年之內(nèi)不可以到競爭對手那兒就任，否則前雇主有權(quán)訴諸法律，對其進行制裁。但在中國，由于法制的不健全和不完善以及一些現(xiàn)實中的問題，法律要保護這樣的合同，官司還有的好打。行業(yè)組織的檔案記錄和披露制度。在老板與經(jīng)理人相互制衡難以完全實現(xiàn)的情況下，一個有效的約束是行業(yè)組織的披露制度和檔案記錄。因此，有必要成立一個民間的職業(yè)經(jīng)理人組織，制定團體規(guī)則，保護團體利益，對每個職業(yè)經(jīng)理人有一個檔案記錄。如若經(jīng)理人違反行規(guī)，則將被列上行業(yè)黑名單，有可能面臨失去職業(yè)的危險。當這個黑名單對經(jīng)理人的威脅，遠超過對他的貨幣懲罰，或者財產(chǎn)負連帶責任的時候，那職業(yè)經(jīng)理人的整體素質(zhì)也就能夠達到自律水平了。競爭性市場的形成是職業(yè)經(jīng)理人市場化的關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快，我國商品市場的競爭將更加激烈，國內(nèi)統(tǒng)一的競爭性大市場已初步形成。目前，我國的普通勞動力市場雖然已有較大的發(fā)展，但是以高級技術(shù)和管理人才為主的人力資本市場卻還沒有真正形成。主要原因在于：這種異質(zhì)人力資本的價值還沒有在更廣泛的范圍內(nèi)獲得認同，特別是還未被主管企業(yè)干部人事部門的領(lǐng)導認同，所以人力資本的市場價格偏離了真正價值；人才流動的市場機制尚未真正建立，地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)等方面的單位所有制界限并未突破；支撐人力資本市場的制度、政治和法律環(huán)境需要開拓。因此，必須進一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，在市場激烈競爭壓力下，使企業(yè)真正派生出對異質(zhì)型人力資本所有者而不是其他資本所有者的需求，從而把他們推上企業(yè)經(jīng)營管理崗位，使職業(yè)經(jīng)理人的管理才能有施展的天地。注釋：①職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)的保姆（一） 2001/06/08 轉(zhuǎn)摘自中華企業(yè)內(nèi)刊網(wǎng)。②職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)的保姆（二） 2001/06/08 轉(zhuǎn)摘自中華企業(yè)內(nèi)刊網(wǎng)。③職業(yè)經(jīng)理人需重建道德體系 2001/05/21參考資料：①職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)的保姆（一） 2001/06/08 轉(zhuǎn)摘自中華企業(yè)內(nèi)刊網(wǎng)。②職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)的保姆（二） 2001/06/08 轉(zhuǎn)摘自中華企業(yè)內(nèi)刊網(wǎng)。③職業(yè)經(jīng)理人需重建道德體系 2001/05/21④職業(yè)經(jīng)理人的春天來了？ 2002/04/27⑤職業(yè)經(jīng)理人的游戲規(guī)則 20011008 摘自：大洋網(wǎng)⑥張 濤 委托代理理論與國企激勵機制研究 《山東財政學院學報》(雙月刊) 2000年第4期(總第48期)。⑦王世豪 試論國有企業(yè)中的委托—代理問題 《經(jīng)濟體制改革》 2000年第3期。劉遠航論文的作者簡介和基金項目基金項目：本文為吉林大學人文社會科學研究項目《國有控股公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化研究》的成果。課題負責人：孫少巖作者簡介：劉遠航（1971—），男，吉林東豐人，吉林大學經(jīng)濟學院講師。研究方向：企業(yè)理論與國有企業(yè)改革，新制度經(jīng)濟學。5
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