福利新策：激勵第一-資料下載頁

【總結(jié)】福利新策：激勵第一(發(fā)表日期：1999年12月01日)深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾（GuntherStrobel）先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按：企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門話題。為了避免理解上的歧義，文中所指的企業(yè)福利是一個非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他報(bào)酬和津貼項(xiàng)目，包括各

2025-06-16 17:20

激勵-資料下載頁

【總結(jié)】激勵“你可以買到一個人的時(shí)間，你可以雇用一個人到指定的崗位工作，你甚至可以買到按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，買不到主動，你買不到全身心的投入，而你又不得不設(shè)法爭取這些”美國通用食品總裁l激勵：一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、

2025-02-18 01:16

激勵課件-資料下載頁

【總結(jié)】MOTIVATING你可以買到一個人的時(shí)間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。——弗朗西斯（C.Francis）需要層次論生理安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)雙因素理論

2025-02-18 01:30

安利的獎金制度-資料下載頁

【總結(jié)】安麗事業(yè)的獎金制度—打開「生命中的無限可能」—安麗日用品股份有限公司業(yè)務(wù)處處長應(yīng)肅正北市敦化北路168號11樓Tel：02-2546-7566/Fax：02-2545-1466E-mail:shermanying@內(nèi)容一、公司簡介

2025-04-17 05:36

東吳大學(xué)中英文概覽文案修訂表-資料下載頁

【總結(jié)】東吳大學(xué)中英文概覽文案修訂表說明：，修正文案可直接寫於書面上。「最新消息」下載電腦檔案修訂者，請於檔案中將修訂之文字以紅色標(biāo)示。檔案請傳至shunuan@。。：□中、英文文案皆不需修訂□中、英文文案皆已修訂□僅修訂中文文案，請企劃組協(xié)助修訂英文文案…………………………………………………………………………………………學(xué)程與學(xué)位AcademicProgram

2025-08-23 05:00

東吳大學(xué)中英文概覽文案修訂表-資料下載頁

【總結(jié)】1東吳大學(xué)中英文概覽文案修訂表說明：，修正文案可直接寫於書面上?！缸钚孪ⅰ瓜螺d電腦檔案修訂者，請於檔案中將修訂之文字以紅色標(biāo)示。檔案請傳至信箱。12月21日前將主管簽章之資料修訂表擲回發(fā)展處企劃組。：□中、英文文案皆不需修訂□中、英文文案皆已修訂□僅修訂中文文案，請企劃組協(xié)助修訂英

2025-01-06 03:20

行政類職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位名稱行政經(jīng)理職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。工作內(nèi)容:%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；%

2025-06-28 01:44

低調(diào)做人是一種智慧pps-資料下載頁

【總結(jié)】山不解釋自己的高度，並不影響它聳立雲(yún)端；海不解釋自己的深度，並不影響它容納百川；地不解釋自己的厚度，但沒有誰能取代她作為萬物的地位……人生在世，我們常常產(chǎn)生想解釋點(diǎn)什麼的想法。然而，一旦解釋起來，卻發(fā)現(xiàn)任何人解釋都是那樣的蒼白無力，甚至還會越抹越黑。因此，做人不需要解釋，便成為智者的選擇。那麼在當(dāng)今社會，與人相處，我認(rèn)為關(guān)鍵是要學(xué)會低調(diào)！

2024-12-08 07:27

北大商學(xué)院薪酬激勵-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理HumanResource激勵目錄第一章 激勵概述 6第一節(jié)激勵基本概念 6 激勵 6薪資管理 7 13 14第二節(jié)激勵理論基礎(chǔ) 15需求層次理論 15X理論 17Y理論 17Z理論 18超Y理論 19成就需要理論 19復(fù)雜人假設(shè) 20

2025-06-28 09:42

36種方法教出資優(yōu)小孩-資料下載頁

【總結(jié)】【學(xué)習(xí)新樂園】?36種方法教出資優(yōu)小孩摘自聰明寶寶電子報(bào)文／輔仁大學(xué)兒童與家庭學(xué)系講師羅文喬〈內(nèi)容改編整理自ThomasArmstrong博士所撰寫的”50WaystoBringOutYourChild'sBest”〉傳統(tǒng)的智力評量大多是以單一智能的方式進(jìn)行。美國哈佛大學(xué)HowardGardner教授所提出的多元智

2025-08-12 18:05

種最佳之食物ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】10BestFoodsAccordingtoMayoClinic根據(jù)梅約醫(yī)學(xué)中心之10種最佳之食物ByDr.DosSantos山度士醫(yī)生AssistantProfessor–LomaLindaUniversitySchoolofPublicHealth10BestFoods10種最佳之食物

2025-03-22 05:56

物流類職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計(jì)劃，達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。工作內(nèi)容:%調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時(shí)機(jī)；%擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；%根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、促

2025-06-23 00:46

醫(yī)療保健科技博覽會參展手冊-資料下載頁

【總結(jié)】2002醫(yī)療保健科技博覽會2002醫(yī)療保健科技博覽會展出地點(diǎn)：臺灣大學(xué)綜合體育館（小巨蛋）展出日期：2002年6月28日－7月1日指導(dǎo)單位：立法院衛(wèi)生署教育部農(nóng)委會主辦單位：國家生技醫(yī)療產(chǎn)業(yè)策進(jìn)會臺灣大學(xué)生物技術(shù)研究中心企畫單位：廣潞行銷傳播企業(yè)股份有限公司邀請函健康是人類創(chuàng)造生命

2025-04-13 00:39

溝通與激勵技巧-資料下載頁

【總結(jié)】溝通與激勵技巧績效的高低與領(lǐng)導(dǎo)者花在溝通上時(shí)間的多寡成正比!5/5/20231溝通的意義溝通就是將一個人的意思和觀念,傳達(dá)給別人的行動.溝通就是什么人說什么話,經(jīng)由什么路線傳至什么人,而達(dá)成什么效果.溝通就是將觀念或思想由一個人傳遞至另一個人的程序,其目的是使接受溝通的人,獲致思想上的瞭解.5/5/2023

2025-01-20 15:21

薪酬激勵攻轉(zhuǎn)型難關(guān)-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬激勵攻轉(zhuǎn)型難關(guān)(發(fā)表日期：2002年11月01日)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國企業(yè)，在試驗(yàn)“特殊”的經(jīng)理人薪酬策略。StephenChen著??七、八、九月是中國電子行業(yè)的淡季。然而，今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長電科技股份有限公司的這位董事長兼總經(jīng)理，對銷售人員實(shí)行了特殊獎勵政策，規(guī)定銷售人員的銷售業(yè)績只要不低于旺季，就能獲得比在旺季的個人收

2025-06-22 08:00

公司獎勵種類一覽表-文庫吧

公司獎勵種類一覽表-wenkub

公司獎勵種類一覽表(已修改)

公司獎勵種類一覽表(編輯修改稿)