[法律資料]李某侵犯商業(yè)秘密案-資料下載頁
2025-08-17 07:56本頁面
【正文】 的高層身邊負(fù)責(zé)記錄、日程安排，整理、收發(fā)文件等，很多的商業(yè)秘密信息都會在他們手中經(jīng)過。六是關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。他們雖不是最重要的人員，但在工作中也極有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)?！ 《鴮τ谏婷軉T工的管理，企業(yè)可從以下幾個角度著手： 建立內(nèi)部保密制度，并將制度寫入《員工手冊》或《保密手冊》，向每個員工發(fā)放?！ 》纸夤べY結(jié)構(gòu)，增加保密津貼。企業(yè)可在涉密員工的工資中增加一項保密津貼，讓員工了解到企業(yè)為保護(hù)商業(yè)秘密所付出的代價。同時，在發(fā)生員工泄密事件時也更容易追究其法律責(zé)任?！ 〗⒔∪耸轮贫取Ｆ髽I(yè)應(yīng)建立健全員工人事資料，如員工的學(xué)歷、專長等，并確定工資福利待遇和員工的職務(wù)范圍等情況，以避免在涉及是否構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果的問題上發(fā)生不必要爭議。 加強(qiáng)員工的保密教育和管理。企業(yè)通過對員工的保密教育，可進(jìn)一步使員工了解保密的范圍和準(zhǔn)則以及泄露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密將面臨的法律責(zé)任等。一方面增強(qiáng)員工的保密意識，另一方面則對員工起到一種警示的作用。 與涉密員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。通過與員工簽訂保密協(xié)議，明確企業(yè)與員工雙方就商業(yè)秘密的有關(guān)事宜所享有的權(quán)利及負(fù)有的義務(wù)，在發(fā)生爭議時也能起到有效的證據(jù)作用?！ ﹄x職員工進(jìn)行管理。對即將離職的涉密員工進(jìn)行離職調(diào)查，重申其在離職后仍需對企業(yè)所負(fù)有的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，并要求其在辦完離職手續(xù)，并在工作、屬于企業(yè)的文件、電子存儲設(shè)備等都交接完成后方可離職。有必要時，可與員工簽訂《離職承諾書》或《競業(yè)禁止協(xié)議》，明確其離職后所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）6
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