[法律資料]李某侵犯商業(yè)秘密案(參考版)
2024-08-28 07:56本頁面
【正文】 文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）6。對即將離職的涉密員工進(jìn)行離職調(diào)查，重申其在離職后仍需對企業(yè)所負(fù)有的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，并要求其在辦完離職手續(xù)，并在工作、屬于企業(yè)的文件、電子存儲設(shè)備等都交接完成后方可離職。通過與員工簽訂保密協(xié)議，明確企業(yè)與員工雙方就商業(yè)秘密的有關(guān)事宜所享有的權(quán)利及負(fù)有的義務(wù)，在發(fā)生爭議時也能起到有效的證據(jù)作用。一方面增強(qiáng)員工的保密意識，另一方面則對員工起到一種警示的作用?！ 〖訌?qiáng)員工的保密教育和管理?！ 〗⒔∪耸轮贫?。企業(yè)可在涉密員工的工資中增加一項(xiàng)保密津貼，讓員工了解到企業(yè)為保護(hù)商業(yè)秘密所付出的代價。 而對于涉密員工的管理，企業(yè)可從以下幾個角度著手： 建立內(nèi)部保密制度，并將制度寫入《員工手冊》或《保密手冊》，向每個員工發(fā)放。六是關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。五是總經(jīng)理秘書等助理人員。四是處于其它重要崗位的員工。三是市場計劃、高級營銷人員。二是科研開發(fā)人員。 五、律師點(diǎn)評 本案又是一起員工“跳槽”所引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)案，那么對于企業(yè)來說，有哪幾類人群屬于泄露商業(yè)秘密的高危人群，企業(yè)又該如何對涉密員工進(jìn)行管理呢? 一般來說，在企業(yè)能夠接觸到商業(yè)秘密，屬于泄密的高發(fā)人群的員工包括以下六類：一是企業(yè)的高層管理人員。李某上訴請求改判其無罪并駁回鴻雁公司的訴訟請求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。李某上訴稱鴻雁公司的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)及管理方法已屬公知技術(shù)及其在鴻雁公司工作期間無法獲知鴻雁公司鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)等意見與事實(shí)不符，且無相關(guān)證據(jù)予以支持，故均不予采納。在工作期間接觸、獲取了鴻雁公司
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