【導讀】度的實施，維護公司各項制度的權(quán)威性。門，其職能是保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，加強企業(yè)文化建設(shè)，（一）公司經(jīng)營證照/證件申辦、變更、檢審等工作；參與公司與政府部門的。各項規(guī)章制度，提供相應(yīng)的建議支持；2．貫徹公司各項戰(zhàn)略決策，并督促各部門的落實；3．領(lǐng)會、執(zhí)行公司意圖和有關(guān)決議的精神；7．公司行政管理制度的建立健全并組織實施；5．車輛、駕駛員跟蹤考核管理；全面負責車隊日常管理工作；10．監(jiān)督查處公司各部門人員違紀違規(guī)行為；針、政策和上級的指示、決議，研究安排黨支部工作；分發(fā)揮支部委員會集體領(lǐng)導作用。會、團員大會、同級黨組織和上級團組織報告工作；工會會員思想動態(tài),及時向黨組織和行政領(lǐng)導匯報或提出建議；投訴，維護工會合法權(quán)益；4．公司會議記錄、會議紀要的整理并存檔；7．組織保管、分發(fā)各類辦公室的辦公用品并做好登記；8．來訪人員及客戶的基礎(chǔ)接待和引導；10．綜合辦電話接聽并做好電話記錄；

　　

【正文】 時 元 /公里 4 云DSY117 馬自達五代 22 元 /小時 元 /公里 5 云DSY897 尼 桑 22 元 /小時 元 /公里 6 云AAH384 海南馬自達 20 元 /小時 元 /公里 7 云ALY816 捷 達 20 元 /小時 元 /公里 8 云DSY968 普 桑 20 元 /小時 元 /公里 9 云DSY768 長安之星二代 16 元 /小時 元 /公里 10 云A798SY 長安之星二代 16 元 /小時 元 /公里 11 云ATA267 長安之星二代 16 元 /小時 元 /公里 五、駕駛員日?？己藰藴? 考核主體 考核項目 考核內(nèi)容 考核 分值 考核標準 37 駕 駛 員 主要工作 內(nèi) 容 （ 70 分） 是否按流程的規(guī)定和要求進行出車、收車登記和使用 10 分 經(jīng)核實每次扣 5 分，嚴重者扣 10 分 是否按要求認真填寫派車單，填寫是否真實、準確和完整，用車等相關(guān)記錄是否完善 10 分 經(jīng)核實每次扣 5 分，嚴重者扣 10 分 出車過程中有無交通違規(guī)、違章情況及安全事故的發(fā)生 20 分 經(jīng)核實每次扣 5 分，嚴重者扣 20 分 是否按流程和規(guī)定進行車輛維護維修 10 分 經(jīng)核實每次扣 10 分 車容是否整潔、車內(nèi)是否衛(wèi)生；車輛費用是否及時登記和報銷 10 分 經(jīng)核實每次扣 5 分 其他工作內(nèi)容要求的事項，有無不作為的情況 10 分 經(jīng)核實每次扣 5 分 考核主體 考核項目 考核內(nèi)容 考核分值 考核標準 駕 駛 員 與相關(guān)部門協(xié)作情況 （ 10 分） 是否積極配合，有無造成工作延誤 10 分 經(jīng)核實每次扣 5 分 38 工作態(tài)度 （ 10 分） 是否服從車輛調(diào)配，服務(wù)是否到位，有無投訴情況發(fā)生 10 分 經(jīng)核實每次扣 5 分，嚴重影響相關(guān)部門正常工作者扣 10 分 出勤管理 （ 10 分） 有無遲到、早退、曠工行為 10 分 遲到、早退每次扣 2分，曠工一次扣 10分 第十一章 黨支部、團支部、工會管理制度 一、黨支部工作要求 （一） 負責召開支部委員會和支部大會，結(jié)合本單位實際情況認真?zhèn)鬟_貫徹上級的決議指示。 （二） 組織檢查支部的工作計劃、決議執(zhí)行情況，按時向上級黨組織報告工作。 （三） 加強黨員的教育管理，做好發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 （四） 做好職工思想政治工作，建設(shè)有理想、有道德、由文化、有紀律的職工隊伍。 （五） 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的 關(guān)系，堅持原則，化解矛盾，維護企業(yè)正常運營局面穩(wěn)定。 （六） 領(lǐng)導并支持工會依照章程獨立地開展工作。 （七） 完成上級黨組織交辦的任務(wù)。 （八） 對履職期間任何的不作為情況移交由上級黨組織處理 。 39 二、團支部工作要求 （一） 組織團員青年深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。學習貫徹黨的基本路線和方針政策。學習《團章》和團的基本知識。 （二） 教育引導團員青年加強業(yè)務(wù)學習，切實履行崗位職責，求真務(wù)實， 勤奮工作。組織開展形式多樣的文體活動，豐富文化生活。 （三） 密切聯(lián)系團員青年，定期與團員青年談心，了解、掌握團員青年的思想動態(tài)和現(xiàn)實需求，聽取和反映他們的意見與建議，幫助他們解決實際困難，維護他們的合法權(quán)益。 （四） 定期向黨組織匯報工作，積極爭取黨組織對團的工作的支持。認真落實上級團組織的工作安排。 （五） 認真執(zhí)行團的組織生活制度。定期召開團支部大會、團支部委員會和團小組會，組織好團員教育評議，按期進行團員年度團籍注冊，豐富團課的內(nèi)容和形式。組織開展豐富多彩的主題團日活動，規(guī)范團的活動儀式。 （六） 做好入團 積極分子培養(yǎng)、團員發(fā)展、團員統(tǒng)計、團費收繳、團員超齡離團等基礎(chǔ)團務(wù)工作。做好團員的推優(yōu)入黨和優(yōu)秀團員青年的舉薦工作。維護團員基本權(quán)利，督促團員履行義務(wù)。評選優(yōu)秀團員，批評、教育或協(xié)助處理違反團紀的團員。 （七） 加強團支部自身建設(shè)。堅持按期換屆和民主選舉。定期開展業(yè)務(wù)學習和崗位培訓。 40 三、工會工作要求 （一） 負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作 。 （二） 參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議，反映職工意愿和要求，提出工會 建議。 （三） 依法維護員工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，及時向上級部門反 映，及時解決。 （四） 做好“困難員工幫扶”、“文體活動”等工作，參與 勞動爭議調(diào)解。 定期 向上級工會報告。 （五） 對對履職期間任何的不作為情況移交由上級工會組織處理。 第十二章 后勤管理制度 一、 安全保衛(wèi)工作要求 （一） 保安工作實行早、中、晚三班制，即早班 08： 00— 17：00（ 12 人）中班 17： 00— 01:00（ 12 人）晚班 01:00— 08:00（ 2 人），值班期間應(yīng)做好工作記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時處理，若當值人員無法處理，則應(yīng)及時上報綜合辦副主任及各級領(lǐng)導，交接班時必須有交接雙方共同簽字確認。 （二 ） 嚴禁脫崗、睡崗；每月至少組織一次集體學習和工作會議，提出問題及改進措施。 （三） 發(fā)現(xiàn)偷盜及治安案件，無法控制現(xiàn)場時應(yīng)第一時間撥打110 報警，召集所有保安人員及公司所有住宿人員保護現(xiàn)場，及時將 41 事情經(jīng)過匯報給公司領(lǐng)導。 （四） 罰則：保安當值期間，公司財產(chǎn)財物出現(xiàn)遺失被盜，當值保安、保安隊長、綜合辦副主任、主任按 40%、 20%、 20%、 20%承擔損失，并在當月崗位工資中扣罰。 （五） 獎勵：保安人員在當值期間全月無工作失誤、無安全事件、無違規(guī)違紀，給予獎勵 100 元 /月，次年春節(jié)放假前一次性給予發(fā)放，中途離職者不予 發(fā)放。 （六） 出門條的辦理執(zhí)行財務(wù)部貨物出門放行規(guī)定。 二、 食堂工作要求 （一） 午飯時間： 12:00— 13： 00；晚飯時間： 17:30— 18： 30；每餐兩葷兩素一湯，主食足量供應(yīng)，相關(guān)部門出現(xiàn)增員、員工加班時，及時上報綜合辦通知食堂備足飯菜； （二） 食品安全：嚴格執(zhí)行《食品安全法》，炊事員上班時間著工作服，嚴禁閑雜人等進入廚房工作區(qū)域； （三） 食堂物品采購及報銷：實行當日報銷制，炊事員應(yīng)把當日所購貨物及清單交綜合辦審核簽字后方可報賬； （四） 餐票管理辦法 1. 20xx 年昆明三元德隆商貿(mào)有限公司員工餐費標準 為 元 /餐，云南儕杰泰源經(jīng)貿(mào)有限公司員工餐費標準為 7 元 /餐，新餐票未啟用前沿用老餐票。云南儕杰泰源經(jīng)貿(mào)有限公司員工就餐實行免票就餐，每月 5 日前由公司保安隊長統(tǒng)計匯總后交雙方綜合辦進行審核，轉(zhuǎn)財務(wù)收取餐費。 42 2． 就餐類別：免票免費就餐人員為保安人員、炊事員；管理餐票人員實行免票記賬，餐費從當月工資中扣除；當月新入職員工實行現(xiàn)金購買餐票就餐；入職一個月以上員工實行登記領(lǐng)票就餐，餐費從當月工資中扣除；客戶用餐由部門或經(jīng)辦人提供客餐票就餐；外來人員須在公司就餐的按 7 元 /餐購票就餐。 3． 客戶票管理：所有到公司辦 理業(yè)務(wù)的客戶在公司就餐時，必須由主管部門領(lǐng)導或經(jīng)辦人員到餐票管理人員處領(lǐng)取客戶餐票（注：部門負責人領(lǐng)取客戶備用餐票時必須出具上次領(lǐng)取客戶票的使用明細方可續(xù)領(lǐng)）。 4． 餐票上報及罰則 （ 1）綜合辦副主任于每月 5 日前將《餐票領(lǐng)用登記表》交人力資源部進行工資統(tǒng)籌考核。 （ 2）罰則：經(jīng)查實未交餐票就餐的，對當值收票保安、當事人罰款 30 元 /次。 三、 物業(yè)（消防、水電）要求 （一） 依據(jù)《云南省消防管理條例》定期對消防設(shè)施進行檢查；對公司物業(yè)所涵蓋的地方隨時進行檢查、巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時上報綜合辦副主任，申請資金進行修復、 維護。 （二） 非火災(zāi)情況下，任何部門和個人都不得使用和試用消防設(shè)施。 （四） 嚴禁占用消防通道，堵塞安全出口；嚴禁圈占、滅火器等消防設(shè)施，保證通道出口暢通，消防器材處于隨時可用狀態(tài)。 43 （五） 嚴禁擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施，對破壞消防設(shè)施行為予以嚴肅處理。 （六） 接到相關(guān)部門人員反映水、電、消防異常時，消防水電員應(yīng)第一時間到達現(xiàn)場處理， 24 小時之內(nèi)解決，特殊情況應(yīng)在 48 小時內(nèi)完全解決。問題解決后，整理購物單據(jù)找主管領(lǐng)導簽字后報賬，單據(jù)丟失由當事人承擔。 （七） 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：公司所有基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)由綜合辦根據(jù)公司要求及實際需要進行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌、管理。任何人不得私自進行亂搭亂建，否則強制清除并追究相關(guān)責任。對涉及戶外廣告宣傳、制作的，由綜合辦進行統(tǒng)一安排和管理。 （ 八） 罰則：違反本制度任意一項對當事人處罰金 30 元 /次 /項。 四、 保潔工作要求 （一） 每天必須對二樓總經(jīng)理辦公室、三樓李總辦公室進行清掃，并對辦公樓第 13 樓衛(wèi)生間、樓梯走道進行清掃。 （二） 每周 5 或 6 對辦公樓 1 樓、 2 樓的辦公區(qū)域進行打掃，大會議室的打掃由綜合辦秘書臨時通知。 （三） 拖把、手套、垃圾袋、掃把、清潔劑等保潔用低值易耗品，由保潔 員向綜合辦申請購買和領(lǐng)用。 （四） 罰則：綜合辦負責檢查上述工作的執(zhí)行情況，未落實的對保潔員當月績效考核扣分。 五、 住宿 管理 （一） 倉庫裝卸人員、保安、炊事員原則上必須在公司住宿，由綜合 44 辦統(tǒng)一安排，如特殊原因須在外住宿的必須由本人寫出書面申請 報部門經(jīng)理審核、綜合辦批準方可在外住宿； （二）在公司住宿人員必須嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)定，不在公司住宿人員安全責任自負； （三） 各宿舍選出室長一人，負責宿舍內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、水電安全及過道衛(wèi)生的輪流值日等日常管理。 （ 四 ） 樓道衛(wèi)生由各宿舍輪流打掃 一個星期，綜合辦不定期進行宿舍及樓道衛(wèi)生檢查，不合格的，對其當事人通報批評或處罰金 30元 /次。 （ 五 ） 每晚關(guān)門時間為晚上 23:00 點，住宿人員不能回宿舍的，應(yīng)向室長報告，在外留宿發(fā)生意外事故的，由當事人自己承擔，公司概不負責。 （ 六 ） 宿舍內(nèi)不得留宿外來人員（特別是異性），一經(jīng)查實，通報批評、嚴肅處理，如遇親戚、朋友來訪，應(yīng)到保衛(wèi)處登記備案。 （ 七 ） 宿舍人員床位必須經(jīng)過綜合辦批準后方可變動 。 晚上 23:00 45 點為熄燈時間 ，每晚 23:00—— 0:00 由綜合辦副主任或保安隊長不定時查宿， 嚴禁大聲喧嘩、播放音響 等影響他 人休息的行為，一經(jīng)查實，對當事人處罰金 30 元 /次 。 發(fā)生酗酒、賭博、打架斗毆行為給予當事人處罰金 20020xx 元 /次， 情節(jié)嚴重的上報公安機關(guān)處理，并給與部門主管領(lǐng)導每次扣績效分 5 分，綜合辦副主任、保安隊長每次扣 2 分。