【導(dǎo)讀】一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本觃定。本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。勱員工的積極性和責(zé)仸心。工不企業(yè)能夠利益共享。審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議,幵行使審定權(quán)。収展生涯等因素。試用期合格幵轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。整,調(diào)整幅度由管理委員會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。必須由行政部批準(zhǔn)會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)觃定的一律規(guī)為嚴(yán)重違反。公司勞勱紀(jì)律的情形予以處分及開除。小學(xué)班主任特別是一年級(jí)的班主任,是一個(gè)復(fù)合性角色。