【導讀】勞動合同管理制度---------------------------------------11-. 法定節(jié)假日調(diào)休制度----------------------------------------41. 第二條行政綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。提出招聘申請，填寫《人員需求申請表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。第五條招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。求并結(jié)合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核。身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。第九條應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。C．對小組成員的意見進行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。格者將擬錄用者的材料，并報執(zhí)行董事批準。公司日期，并確定其職級后報執(zhí)行董事或董事長審批。第二十二條試用期規(guī)定：試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。試用期為2個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認。為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過三個月。與其上級領(lǐng)導或執(zhí)行董事面談。

　　

【正文】 自 年 月 日 星期 至 年 月 日 星期 共請假 天 部門經(jīng)理簽字 ： 年 月 日 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 執(zhí)行董事 簽字： 年 月 日 法定節(jié)假日 調(diào)休制度 第一條 為規(guī)范公司 法定節(jié)假日調(diào)休 管理工作，特制定本制度。 第二條 行政綜合管理部為公司員工休假的歸口管理部門。 第 三 條 調(diào)休 審批程序 1． 一般員工申請調(diào)休 由部門經(jīng)理 、總經(jīng)理、執(zhí)行董事 審批； 2．部門 負責人以上（含部門負責人、部門經(jīng)理）員工由總經(jīng)理、執(zhí)行董事 審批； 3．總經(jīng)理及以上管理人員 調(diào)休由執(zhí) 行董事 審批； 4． 每月月底由專人 填報 本月 《員工 缺勤 統(tǒng)計表》，經(jīng)執(zhí)行董事 審核 簽字 后報 公司財務(wù) ，與工資發(fā)放直接掛鉤 。 第 四 條 附 則 1． 法定節(jié)假日加班 的 員工 可根據(jù)個人和部門實際情況選擇調(diào)休 ； 2. 調(diào)休時間不足 半 天的不 納入調(diào)休范疇內(nèi)，無需 填寫 《 調(diào)休申請單 》 ； 3. 若本年度員工的加班時間仍有剩余，則剩余部分可安排跨年調(diào)休。 4. 特殊或緊急情況處置可突破加班 調(diào)休 時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù) ，否則視為無效 ； 5. 本制度由 行政綜合管理 部負責解釋與修訂。 元亨投資 員工 調(diào)休申請 單 姓 名 部 門 調(diào)休類別及事由 調(diào)休時間 自 年 月 日 星期 至 年 月 日 星期 共調(diào)休 天 部門經(jīng)理簽字 ： 年 月 日 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 執(zhí)行董事簽字： 年 月 日 元亨投資 員工 調(diào)休申請 單 姓 名 部 門 調(diào)休類別及事由 調(diào)休時間 自 年 月 日 星期 至 年 月 日 星期 共調(diào)休 天 部門經(jīng)理簽字 ： 年 月 日 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 執(zhí)行董事簽字： 年 月 日 離職 管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強公司的離職管理，規(guī)范相關(guān)工作流程，確保公司和離職員工雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。 第二條 行政 綜合管理部為公司員工離職的歸口管理部門。 第二章 離職管理標準 第三條 離職分為辭職和辭退二種。辭職是指員工根據(jù)個人意愿主動提出離開公司并解除勞動關(guān)系的行為；辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度或聘用協(xié)議等， 由公司決定提前終止勞動合同的行為。 第四條 辭職應(yīng)由員工本人向本部門提出書面申請，經(jīng)本部門 領(lǐng)導 批準同意 后 ， 報 執(zhí)行董事審批， 由 行政 綜合管理部負責辦理相關(guān)離職手續(xù)。 試用期員工應(yīng)提前 3 日提交書面離職申請；正式員工應(yīng)提前 30日提交書面離職申請。 第五條 公司無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，須辦理相關(guān)手續(xù)逐級審批。 第六條 有下列情形之一者，公司可予以辭退： 1．嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度或者行為規(guī)范的； 2．嚴重失職、營私舞弊或有其他嚴重不良行為，對公司利益或 聲譽造成損害的； 3．被依 法追究刑事責任或觸犯法律被拘留、勞教的； 4．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 5．待崗期滿后仍未尋找到適合崗位的； 6．其他符合辭退條件的。 第七條 用人單位提出解除合同，在試用期內(nèi)的員工， 行政綜合管理 部門以書面形式通知員工本人；轉(zhuǎn)正后的正式員工， 行政綜合 管理部門提前 30 天以書面形式通知員工本人。 第八條 合同期滿不再續(xù)簽人員，用人單位或員工任何一方需在在合同期滿前提前 30 天以書面形式通知對方。員工達到國家法定退休年齡，由 行政綜合管理 部門書面形式通知員工本人。 第九條 對符合辭退條件的員工，綜合管 理部在全面調(diào)查核實后，填寫《 員工離職申請表 》，由部門 經(jīng)理 、 總經(jīng)理 、 簽字同意后 ，報 執(zhí)行董事 審批 ，最后由財務(wù)進行工資結(jié)算 。 第十條 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司應(yīng)對符合經(jīng)濟補償條件的辭退員工，給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。 第 十一 條 辭職員工須填寫《 員工離職申請表 》， 由部門經(jīng)理、人事部簽署意見后，報執(zhí)行董事審批。 第十 二 條 離職移交 ，用人部門應(yīng)安排部門內(nèi)部的工作移交及物品移交工作，需在離職審批完成之日起 5 個工 作日內(nèi)完成離職移交。 《員工離職移交清單 》 ，主要包括工作移交及物 品移交，員工直接上級 負責督辦移交。 、工作文件資料、在職期間的所有工作成果、外部聯(lián)系單位相關(guān)接口人及工作聯(lián)系事項，以及其他需說明的工作事項。工作移交時，移交人與接收人需在移交清單及附件上簽字確認，并由部門負責人審核。 物品移交主要指員工向綜合管理部門歸還在公司領(lǐng)用的 考勤卡 、鑰匙、固定資產(chǎn)、辦公用品 以及公司的受控文件資料等，如有遺失或損壞需按凈值或當前市值折價賠償。 第十 三 條 離職關(guān)系轉(zhuǎn)移內(nèi)容包括人事關(guān)系、保險關(guān)系、公積金、戶籍關(guān)系、黨組織關(guān)系等。 離職移交完成 后 15 天內(nèi)，用人單 位 應(yīng) 為離職員工 出具書面的離職證明， 并在此后 15 天 內(nèi)完成檔案和社會保險關(guān)系等的轉(zhuǎn)移。員工未辦妥離職手續(xù)和離職移交的，用人單位有權(quán)不辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移，直到辦妥各項手續(xù)。 第十 四 條 離職之日指員工實際完成離職移交并離開工作崗位之日。 員工辦理完畢離職手續(xù)后， 行政綜合 管理部門開具《離職證明》，自離職之日起公司與員工正式解除 /終止勞動關(guān)系。 第 十五 條 對員工未辦妥有關(guān)手續(xù)而自行離職的，離職員工所在部門須在員工自行離職后及時向 行政綜合 管理部通報，由綜合管理部辦理相關(guān)清退手續(xù)。離職員工在離開公司后，如對公司利益造成損 害的， 公司保留依法追究其責任的權(quán)利。 第五章 附 則 第十 六 條 本制度由行政綜合管理部負責解釋與修訂。 江蘇元亨投資有限公司 員工離職申請表 申請人 姓名 部門主管 部門 職務(wù) 辭職時間 入司時間 辭 職 原 因 上 級 領(lǐng) 導 意 見 執(zhí) 行 董 事 意 見 財 務(wù) 工 資 結(jié) 算 江蘇元亨投資有限公司 離職人員移交清單 編號： 序號 資料名稱 備注 移交人簽名： 接 收 人簽名： 交接時間： 交接清單共 頁，此為第 頁