【正文】 本協(xié)議。 2．因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。 第六 條 調動人員在接到《員工調配通知書》后，部門經理及以上人員原則上應在 10 個工作日內，一般員工原則上應在 7 個工作日內辦妥移交手續(xù)， 填寫人事調動交接單，完畢后 到新任職部門報到。 第十三 條 輪崗結束后，輪崗人員原則上返回原部門工作，或由公司調配至新崗位工作 ，根據公司具體情況而定 。 員工晉升降級管理制度 第一章 總則 第一條 為鼓勵公司員工努力工作，為工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會；同樣，對于“在其位而謀其政”的平庸者實行絳級處理。 發(fā)現優(yōu)秀人才，促進公司員工團隊新陳代謝。用人部門根據該員工新崗位的《績效考核細則》 對其進行績效考核。 降級員工如在新工作崗位表現好，符合晉升條件，與其他員工同告知財務部 樣享有晉升的權利，但必須在新崗位工作半年以上。 （二） 根據公司管理需要和培訓需求制定本單位的培訓計劃并組織實施。 培訓大課 普及型行業(yè)知識、信息，基礎管理知識、技能，以及員工職業(yè)素養(yǎng)培訓等。 視情況而定。 （二）行政綜合管理部負責收集、保存公司內部各類調研報告、專題報告、總結材料、案例分析材料及經驗交流材料等，以便作為課程開發(fā)素材及培訓基礎資料等。 E、其它： 最大的感受： 您認為本次培訓哪些地方需要改進？ 您的其他意見及建議： 注 ： 1．本表適用于全員培訓大課及各系統(tǒng)的專項培訓課 、外派培訓 的評估。根據員工在公司的服務年限，年休假分為 3 個檔次： （ 1）服務滿 1 年以上（含 1 年），未滿 10 年者，可享受 5 天； （ 2）服務滿 10 年以上（含 10 年），未滿 20 年者，可享受 10 天； （ 3）服務滿 20 年以上（含 20 年），可享受 15 天。未經同意不上班，事后又未補辦請假手續(xù)的，作曠工處理。事假期包括公休日及法定節(jié)日。員工到外地辦理喪事，最多可享有 2 天路途假。 ，妊娠 3 個月以內流產產假 30 天，妊娠 3個月以上 7 個月以內自然流產，產假 45 天。 江蘇元亨投資有限公司 休假申請單 填報日期： 年 月 日 休 假 人 職務（崗位） 部門 進公司時間 休假類別： □年休假 □婚假 □喪假 □產假 □ 計劃生育假 □其他： 休假事由說明： 休假時間： 自 年 月 日至 年 月 日，共 天。 第二條 行政 綜合管理部為公司員工離職的歸口管理部門。 第七條 用人單位提出解除合同，在試用期內的員工， 行政綜合管理 部門以書面形式通知員工本人；轉正后的正式員工， 行政綜合 管理部門提前 30 天以書面形式通知員工本人。 、工作文件資料、在職期間的所有工作成果、外部聯(lián)系單位相關接口人及工作聯(lián)系事項，以及其他需說明的工作事項。 第 十五 條 對員工未辦妥有關手續(xù)而自行離職的，離職員工所在部門須在員工自行離職后及時向 行政綜合 管理部通報，由綜合管理部辦理相關清退手續(xù)。 第十 四 條 離職之日指員工實際完成離職移交并離開工作崗位之日。 第十 二 條 離職移交 ，用人部門應安排部門內部的工作移交及物品移交工作，需在離職審批完成之日起 5 個工 作日內完成離職移交。確需辭退的，須辦理相關手續(xù)逐級審批。 4. 特殊或緊急情況處置可突破加班 調休 時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù) ，否則視為無效 ； 5. 本制度由 行政綜合管理 部負責解釋與修訂。 第十一條 休假者必須將本人工作暫時移交給其它員工負責，并在《休假申請表》內注明。（限在女方產假期間）。 ⑷ 婚嫁期間按正常出勤計算考勤，不扣除請假期間的工資。未經同意不上班，事后又未補辦請假手續(xù)的，作曠工處理。 部門經理 副總經理 —— 總經理 —— 執(zhí)行董事 總經理以上人員 執(zhí)行董事審批 第五條 病假 1．病假須附有醫(yī)院有效病假證明 ，否則按事假處理 。 第四條 年休假 1．正式員工服務滿一年后的下一年度，享有一年一次的有薪年休假，年休假限于當年使用，不能跨年度延用或累計使用。 C、可以使用在工作上的一些有效的技巧或技術。 外派培訓結 束后，外派培訓人員應于返公司 7 日內填寫《培訓評估表》 交 行政 綜合管理部門存檔。 視情況而定。 （八） 負責完成 公司 要求的各類培訓組織和管理工作。 第三章 員工培訓的管理部門及職能 第五條 行政綜合管理部為歸口管理部門。 降級員工的接收 部門 必須無條件服從安排，接受部門自降級員工調入之日起做好該員工的日常工作跟進與績效考核工作。 審批通過后由行政綜合管理部發(fā)放書面晉升通知，并以人事變動發(fā)文通報。 第三章 晉升 第四條 定義：晉升是指員工服務一定年限后，因為工作成績優(yōu)異，經公司考核后由較低的職位上升到較高的職位。 江蘇元亨投資有限公司 人力資源 部 年 月 日 江蘇元亨投資有限公司 人事調動交接單 員工姓名 調動生效日期 年 月 日 原 任 部門 調 任 部門 職位 職位 工作內容 工作內容 工資級別 工資級別 調動原因 原部門工作移交內容 新部門工作接收內容 移交人 （簽字） 接收人（簽字） 部門領導 簽 字 總經理簽字 執(zhí)行董事 簽字 注：此調動表一式三份，原部門、新部門、 行政綜合管理 部各存一份。 第十一 條 在輪崗期間，輪崗人員應服從所在 部門負責人的工作安排，認真完成所承擔的具體工作任務，應盡可能了解和掌握所在部門的工作職責和業(yè)務流程，并隨時保持與所在部門負責人的溝通、交流。 第四 條 公司部門之間的員工調配，由 行政 綜合管理部根據用人部門的人員需求或員工的申請，會同有關部門進行考察，填寫《員工調動審批表》，報公司領導審批。 四、實習期間應遵守以下規(guī)定 1．實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。 第三章 附 則 第 九 條 內退返聘合同、退休返聘合同及兼職合同等勞務合同參照本辦法執(zhí)行。 ，公司有權隨時解除合同 /協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經濟補償金；同時員工須承擔因此而導致的后果，如違反國家相關法律法規(guī)的，公司保留追究其法律責任的權利。 《實習協(xié)議》。 聘用方（委托代理人）： 受聘方： 日期： 日期： 江蘇元亨投資有限公司 員工轉正申請 表 日期： 年 月 日 姓 名 性 別 專 業(yè) 籍 貫 年 齡 部 門 入司時間 職 位 自我 評定 申請人簽名： 年 月 日 部門 經理 審批 簽名： 年 月 日 副總經理 審批 總經理 審批 執(zhí)行董事 審批 勞動合同管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司對員工勞動合同的管理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)，結合公司實際情況制訂。 江蘇元亨投資有限公司 人員需求申請表 申請部門 部門 領導 申請原因 □ 員工辭退 □ 員工離職 □ 業(yè)務增量 □ 新增業(yè)務 □ 新設部門 說明 需求 計劃 說明 職務名稱 工作 描述 所需 人數 最遲上崗日期 任職條件 職位1 專業(yè)知識 工作經驗 工作技能 其他 職位2 專業(yè)知識 工作經驗 工作技能 其他 合計 人 人力資源部 批示 簽字： 日期 ： 執(zhí)行董事長意見 簽字 ： 日期： 江蘇元亨投資有限公司 應聘登記表 應聘崗位 姓名 性別 出生日期 籍貫 戶籍地址 政治面貌 現住地址 最高學歷 身份證號 婚姻狀況 證 書 聯(lián)系電話 期望的薪資 （稅前） 家庭主要 成員 （父母、夫 /妻、子 /女） 關系 姓名 年齡 工作單位 聯(lián)系電話 員工編號 教育經歷（從高 中 起 ） 起始時間 學校名稱 專業(yè) 學位 社會工作 工作經歷（從最近一份 工作 起 ） 單位名稱 工作時間 職務 待遇 （月薪） 離職原因 證明人 培 訓 狀 況 培訓課程 培訓時間 舉辦機構 證書 注：本人保證表中所填個人資料均詳實可靠，愿接受公司對表內資料核實，如有虛假責任自負。 第 二十 條 公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。 第五章 錄用 第十 四 條 錄用名單確定后，及時確定并通知；對招聘未入選面試及面試不合格者， 由 行政綜合管理 部將其資料整理入公司人才庫。 第 八 條 行政綜合管理 部門在