度假村工資管理制度-資料下載頁
2025-08-16 15:32本頁面
【正文】 制（一）要求每個員工（包括各級領(lǐng)導(dǎo)）不準(zhǔn)詢問他人工資等級及每月實發(fā)數(shù)目，同時要求每個員工不準(zhǔn)向他人實講或虛講個人工資等級及每月實發(fā)數(shù)目，如個人對工資有異議，可親自向人事部查詢，不得散布消極情緒。（二）如發(fā)現(xiàn)互相詢問，實講或虛講個人工資收入造成誤解，影響工作，公司將認(rèn)真追查責(zé)任，對詢問、傳講者，輕者降一級工資或扣罰當(dāng)月工資，重者辭退。十一、員工離職員工辭工、辭退補發(fā)部分工薪的范圍,員工辭工、辭退按度假村下發(fā)的員工離職的相關(guān)程序辦理。十二、實習(xí)生與有關(guān)院校簽訂實習(xí)協(xié)議的實習(xí)生，平日同正式員工一樣進行考勤登記，每月按時發(fā)放實習(xí)費用，業(yè)績優(yōu)秀者，公司特別嘉獎，實習(xí)滿半年后，表現(xiàn)突出最佳實習(xí)生可晉升一級，實習(xí)期滿，經(jīng)雙向選擇留用的員工，享受轉(zhuǎn)正員工待遇。 名泉度假村二〇一五年三月三十一日4
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