二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度-資料下載頁
2025-08-16 13:31本頁面
【正文】 津貼，為該月的薪金基準；7．日薪的計算（1）實行日薪計算的薪金給付的，以月薪的1/22乘以基準薪金，即為日薪的給付標準；（2）二班隔日勤務制的警務員，其日薪的計算按月薪的1/27計算；注：日薪計算的標準為[一年（365日）－休假日（101日）]247。12（月）= 22日/月工作。（四）初任薪金升級1．初任薪金新進員工的初任薪金，依“初任基準薪金表”的規(guī)定辦理。2．升級（1）公司原則上，于每年12月31日辦理升級；（2）員工的年齡在升級時達56歲以上者，其升級標準按下列方式處理：①薪金管理方法 實行薪金基準線的規(guī)定辦理；②升級方法 年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準；③受降級處分，導致目前基本薪金降低時，應提高至目前的基本薪金水準；若因嚴重違規(guī)而受懲戒處分時，則另行考慮；（3）獎金及其他獎金及其他臨時性支付，視公司業(yè)績成長情況另行制定；（4）對試用員工的準用規(guī)則本規(guī)則準用于試用員工：（由于表格太多，不能列出來?。?br />
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