二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-16 13:31本頁(yè)面
【正文】 津貼，為該月的薪金基準(zhǔn)；7．日薪的計(jì)算（1）實(shí)行日薪計(jì)算的薪金給付的，以月薪的1/22乘以基準(zhǔn)薪金，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)；（2）二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計(jì)算按月薪的1/27計(jì)算；注：日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為[一年（365日）－休假日（101日）]247。12（月）= 22日/月工作。（四）初任薪金升級(jí)1．初任薪金新進(jìn)員工的初任薪金，依“初任基準(zhǔn)薪金表”的規(guī)定辦理。2．升級(jí)（1）公司原則上，于每年12月31日辦理升級(jí)；（2）員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56歲以上者，其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：①薪金管理方法 實(shí)行薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理；②升級(jí)方法 年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)；③受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本薪金降低時(shí)，應(yīng)提高至目前的基本薪金水準(zhǔn)；若因嚴(yán)重違規(guī)而受懲戒處分時(shí)，則另行考慮；（3）獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況另行制定；（4）對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工：（由于表格太多，不能列出來(lái)?。?br />
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