【正文】 防護設施及個人勞動防護用品；（4） 本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范措施；（5） 本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機械設備、工具的安全要求和維護保養(yǎng)要求。（三） 特種作業(yè)人員的培訓1． 特種作業(yè)范圍：電工作業(yè)、行車機械操作、金屬焊接（氣焊）作業(yè)、機動車輛駕駛、探傷作業(yè)、登高作業(yè)。2． 從事特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)國家規(guī)定的有關部門進行安全教育和安全技術培訓，并經(jīng)考核合格取得操作證書，方準獨立作業(yè)。三、 經(jīng)常性安全教育與培訓1. 把經(jīng)常性的普及教育貫穿于管理工作的全過程，并根據(jù)接受教育對象有不同特點，采取多層次、多渠道和多種方法進行。2. 采用新技術、新工藝、新設備、新材料和調(diào)換工種時，對操作人員進行新技術和新崗位的安全教育，未教育不得換崗操作。3. 車間班組應建立安全教育和檢查制度安全值日人員負責當日安全生產(chǎn)的班前教育、安全督促，以及班后提出安全工作的注意事項。4. 根據(jù)生產(chǎn)特點、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)進度、季節(jié)氣候變化、節(jié)假日前后等，進行適時的安全教育。5. 對由于違反安全操作規(guī)程而導致事故或未遂事故的員工，應及時進行安全教育，使受教育者充分認識自身的過失而吸取教訓，并通過適當?shù)男问郊右袁F(xiàn)身說法，擴大教育面。6. 凡離開原生產(chǎn)崗位三個月以上者（如病假、工傷、探親、產(chǎn)假等）恢復工作前，應進行安全再教育后方能上崗。四、 安全教育培訓形式舉辦多層次安全培訓班、安全課、安全知識講座，進行圖片和英武事故照片展覽，舉辦安全知識競賽，出黑板報、編印簡報等。安全教育培訓應注意思想生、嚴肅性、及時性，使安全生產(chǎn)的重要性得到充分的體現(xiàn)，使職工的安全意識不斷得到提高。廣州增立鋼管結構有限公司電氣臨時接線管理制度一、 臨時接線使用申請手續(xù)1. 公司、車間內(nèi)在正常情況下，一般不得任意架設、使用臨時線。因工作需要架設臨時線路時，必須辦理《電氣臨時接線申請單》。2. 《電氣臨時接線申請單》（一式三份）由現(xiàn)場負責人填寫，所在部門領導人簽字，報安全管理部門批準。3. 外來施工單位需使用臨時線路，也必須向安全部門辦理申請手續(xù)。二、 臨時線的架設和管理1. 臨時接線必須符合《電工安全工作規(guī)程》的要求，由專人使用和管理，其他人員不得亂動。2. 臨時接線應指定專人經(jīng)常檢查、維護。要使用合格的電氣設備和器材，導線應使用絕緣良好的橡膠絕緣線或電纜，不得有破皮露線，電線和電源相接處應設開關控制，不許隨便搭掛。每一分路必須有熔斷器，電氣設備金屬外殼應有良好接地（零）裝置，露天開關應裝在箱匣內(nèi)保持牢固，防止漏雨串電，基建臨時線一定要裝設觸電保護器。3. 臨時線必須由持合格證的電工架設，需要保證安全的情況下才能交付使用。4. 臨時接線應盡可能沿墻或架空敷設，拖于地面時，應采取防擠壓防行人觸電的措施。5. 架設臨時線高度，跨越道路應大于6米，不得低于6米；車間內(nèi)必須便于工人操作和行走，不得妨礙通道的暢通。6. 安裝完畢的臨時線路，使用單位不得擅自變動。因檢修、維護、檢驗等工作使用臨時接線，不超過一個工件日，可不填寫臨時線申請單，但工作完畢，必須本人負責拆除。7. 車間內(nèi)使用的拖線電源板，一律使用1:1隔離變壓器，其一次側(cè)電源線不得超過3米，拖線板用電線不得超過10米。8. 嚴禁在有爆炸和火災危害的場所架設臨時線路。三、 臨時接線使用期限1. 臨時線的使用一般不超過30天，超期限者按正規(guī)線路安裝，不得借故拖延。2. 臨時線在使用時間內(nèi)如有間斷，必須切斷電源，如間隔超過申請期限，應另行補辦手續(xù)。3. 臨時線使用期滿，應立即拆除，如需繼續(xù)使用者，必須在期滿前一天辦理延期手續(xù)，否則按違章論處。四、安全設備部門、各部門專職安全員應經(jīng)常監(jiān)察臨時線的架設和使用，發(fā)現(xiàn)不符合手續(xù)及不符合安全要求的現(xiàn)象，有權責令其停止使用和拆除，使用單位不得拒絕。廣州增立鋼管結構有限公司勞動保護用品管理規(guī)定第一章 總 則一. 為加強職工個人勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理，保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)《廣東省勞動防護用品配備標準》，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)定。二. 本規(guī)定適用于公司內(nèi)的正式職工、勞務用工。第二章 勞護用品的發(fā)放原則三. 勞動防護用品是公司發(fā)給職工使用的公共財物，是保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種裝備，不能把它當作福利待遇而相互攀比。四. 對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣用品、防射線用品、防塵口罩等特種勞護用品，必須采用經(jīng)過省級鑒定的產(chǎn)品，選購時必須經(jīng)部門同意。五. 對接觸易燃易爆、燒灼的作業(yè)人員和食堂、醫(yī)務人員必須配備專用勞護用品，嚴禁發(fā)放其它防護用品。第三章 勞護用品的發(fā)放和使用六. 勞保倉庫必須嚴格按照配備標準發(fā)放勞動防護用品，不許任意擴大發(fā)放范圍，增添發(fā)放項目，提高發(fā)放標準。不許發(fā)放不合格的勞動防護用品。七. 對從事多種作業(yè)的職工，按其主要作業(yè)工種配備勞動防護用品，如果發(fā)給的勞護用品在從事其作業(yè)不能適用時，可供給其所需要的勞護用品作為備用。第四章 勞護用品的管理八. 職工變換工種，應按變動后的工種進行。九. 因生產(chǎn)上原因致使個人勞護用品嚴重損壞而無法修復的，或生產(chǎn)需要臨時增添的勞護用品，經(jīng)行政部批準后方可更換。十. 凡職工丟失、無正當理由損壞勞護用品的予以賠償，其賠償辦法為：1. 凡新員工自入職之日起15天以后方可領取勞保用品。如領取勞保用品后，在公司服務未滿三個月（含三個月），員工自動辭職的，領取勞保用品的費用將在其本人工資里全額扣除，其所領取的勞保用品可自行處理。2. 在公司服務滿三個月至六個月（含六個月）者，員工自動辭職的，領取勞保用品費用的80%將在其本人工資里扣除，其所領取的勞保用品可自行處理。3. 在公司服務滿六個月至一年（含一年）者，員工自動辭職的，領取勞保用品費用的50%將在其本人工資里扣除，其所領取的勞保用品可自行處理。4. 在公司服務滿一年以上者，員工自動辭職的，將不再扣除員工領取勞保用品的費用，其所領取的勞保用品可自行處理。凡不足規(guī)定使用期限四分之一時，按原價的四分之三賠償；以上扣款由行政部負責，每月集中交財務部。十一. 安全部門要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞護用品的采購、發(fā)放、使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。十二. 健全發(fā)放制度，實行一人一卡，憑卡發(fā)放，并建立收發(fā)賬冊，做到賬物相符。十三. 本辦法下發(fā)后，原勞護用品發(fā)放標準和管理辦法一律廢止。第五章 附 則十四. 對個人現(xiàn)有勞護用品待到期后執(zhí)行新標準。十五. 本解釋權歸行政部。十六. 本規(guī)定自二OO五年十月一日起執(zhí)行。第 31 頁