【管理制度】普通員工培訓(xùn)實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-16 13:21本頁(yè)面
【正文】 依照預(yù)算來(lái)檢查培訓(xùn)的成果。第二十三條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1. 培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、材料上的費(fèi)用；2. 受訓(xùn)時(shí)，受訓(xùn)工資計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)；3. 如若教師是本公司員工，其薪金要計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)；4. 籌備培訓(xùn)計(jì)劃階段費(fèi)用也應(yīng)計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)。（十一）培訓(xùn)計(jì)劃的總結(jié)第二十四條 對(duì)培訓(xùn)的成果進(jìn)行總結(jié)，檢查是否達(dá)到原定的目標(biāo)。第二十五條 總結(jié)培訓(xùn)計(jì)劃必須注意以下幾點(diǎn)：1. 培訓(xùn)成果是否達(dá)到原定目標(biāo)；2. 應(yīng)提供學(xué)員在受訓(xùn)前、受訓(xùn)期間及受訓(xùn)后工作能力的記錄；3. 學(xué)員進(jìn)步情形的有關(guān)記錄；4. 對(duì)受訓(xùn)者所獲知識(shí)與技能施以評(píng)定；5. 應(yīng)由受訓(xùn)者的直接主管對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)期的定期性觀察，判定其培訓(xùn)成效，并將結(jié)果反饋給培訓(xùn)部門。（十二）公布培訓(xùn)計(jì)劃完成情況第二十六條 培訓(xùn)計(jì)劃完成后，應(yīng)公開(kāi)培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果以便吸引并提高員工的進(jìn)取意識(shí)。
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