【導讀】要事項，讓員工了解享受的權利、承擔的責任及遵守的規(guī)則等。提供給企業(yè)以外的人員。我們希望區(qū)局各級員工認真閱讀本手冊，并。將手冊交還區(qū)局辦公室。本手冊印發(fā)后，涉及的內(nèi)容如有變動，以最新的文件為準。刊亭，目前員工近350人。等具較強競爭力和贏利性的郵政新型業(yè)務。為了走出一條健康可持續(xù)。分發(fā)揮職工參與、理解和支持企業(yè)重大決策的主人翁精神。經(jīng)省市和佛山市郵政系統(tǒng)考核評定，我八個營業(yè)分支局全。一個，市級文明窗口五個，一星級窗口八個。祖廟營業(yè)廳被評為“廣。東省巾幗文明崗位”。各項主營業(yè)務上的競爭能力和贏利能力。隨著內(nèi)部組織、經(jīng)營管理方式的不斷改。生兒”逐步成長為一個成熟的充滿活力的企業(yè)機構。劃及營銷的實施、組織生產(chǎn)運作、業(yè)務管理等工作。的營銷業(yè)務，組織開展區(qū)域內(nèi)的物流配送業(yè)務?，F(xiàn)將有關待人接物的行為準則。嚴守通信秘密，遵守《中華人民共和國郵政法》。

　　

【正文】 、不準失密、泄密。 郵件保密規(guī)定 為保護通信秘密，郵政工作人員在處理各類郵件中，應注意下列 安全、保密事項： 郵件在處理過程中，除指定的有關工作人員外，不準許任何人翻閱。 任何人不得向工作人員探問郵件情形，比如收、寄件人的地址，郵件的簽收情況等。工作人員也不得將有關詳情向他人泄露或私自抄錄。 處理郵件的工作場所，除有關工作人員外，其他人不得無故擅入，并絕對禁止工作時間內(nèi)在工作場所接見來客。 郵件 絕對禁止帶回家中、宿舍或與工作無關的其他場所。處理郵件所使用的鉛志、夾鉗和日戳，必須注意保管，不得隨處放置。夾鉗和日戳在每日業(yè)務終了后，交專人妥善保管。 發(fā)現(xiàn)隱匿、毀棄或非法開拆他人信件、侵犯公民通信自由權利的現(xiàn)象，必須及時報告領導； 對申請改寄、撤回或更改收件人地址、姓名的，必須嚴格審閱有關證件，在未確認寄件人和辦妥手續(xù)前不得將郵件交申請人閱看。 現(xiàn)經(jīng)辦的信件封口裂開或封皮破損 ,應立即報告主管人員，并會同用“郵件代封簽條”代封，封條上加蓋日戳和經(jīng)手人名章。如認為有可疑地方，必須一并說明。 信筒、信箱應由開取人員隨時負責檢查，如有破裂、損壞或不能上鎖，應立即報請修理。在修復以前應封閉投信口，通告公眾，暫停使用。開取信筒（箱）的鑰匙，應由專人保管，不得隨處懸掛、 放置、隨身攜帶或者交給他人。 營業(yè)窗口受理的郵件，應隨時處理、放入適當容器中。不能放入的較大郵件，應當放在安全和防止誤、漏封發(fā)的場所。無論大小郵件，都不能隨意散置在柜臺上，讓人翻閱。 各類郵件應當按時、按班封發(fā)，下班時如有未封、未發(fā)的郵件，應妥交接班人員保管。每日末封發(fā)郵件，應嚴密鎖閉在工作室內(nèi)；不能閉鎖的，應當鎖入安全箱柜或裝 入郵袋，加志封扎，交由留局值班人員注意保管。 1發(fā)運郵件必須封成總包（袋、套），不準零星散發(fā)，放在局外的待運郵件必須有人看管，等待交接。 商業(yè)保密守則 （一）不該說的商業(yè)秘密，絕對不說； （二）不該間的商業(yè)秘密，絕對不問； （三）不該看的商業(yè)秘密，絕對不看； （四）不該記錄的商業(yè)秘密，絕對不記錄； （五）不準利用郵政業(yè)務工作中的便利條件泄露商業(yè)秘密； （六）不準在郵政業(yè)務、公務通信中泄露商業(yè)秘密； （七）不準在私人交往和通信中泄露商業(yè)秘密； （八）不準在公共場所談論商業(yè)秘密； （九）不準在非保密本上記 錄商業(yè)秘密； （十）攜帶商業(yè)秘密載體外出時不得違反保密規(guī)定。 信息系統(tǒng)保密管理 員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責，開機密碼由使用者自己設置和保管。各員工應主動檢查所使用的計算機內(nèi)容是否有病毒，并定期殺毒，日常接發(fā)郵件或拷貝文件之前，應確認文件不含病毒后再予處理。 （十二）職稱管理 每年 9～ 10月為職稱評審、認定時間，在收到省局文件后由人力部組織評審聘任對象：符合相關崗位任職條件的在崗在冊職工。 原則：評聘分開、定期考核聘任。按企業(yè)生產(chǎn)管理需要設置專業(yè)技術職務。目前，只在管理、技術系列、營銷系列中 的營銷策劃崗、財務生產(chǎn)崗中的會計崗設立職務。員工從事以上崗位并在取得任職資格后可聘任專業(yè)技術職務，享受職務津貼。定期組織考核，對合格者續(xù)聘、不合格者不再續(xù)聘。其他人員通過技能鑒定考試，取得上崗證后，享受相應職業(yè)資格等級津貼。 （十三）人事檔案 企業(yè)為職工建交人事檔案。職工檔案是歷史地、全面地考察了解職工、正確使用職工的依據(jù) ,也是職工退休審核工齡的重要依據(jù)。職工檔案管理必須貫徹執(zhí)行黨和國家的有關檔案、保密法規(guī)和制度，嚴格保管，確保檔案的完整和安全。 （十四）內(nèi)部溝通 企業(yè)設立多種溝通渠道，有利于各級信息及 時溝通與交流，促進工作開展。 企業(yè)內(nèi)部刊物：《佛山郵電》報、《禪郵通訊》； 內(nèi)部辦公網(wǎng) :員工可通過內(nèi)部網(wǎng)，直接與相關部門或個人進行業(yè)務交流和提出合理化建議等； 信訪制度：如員工對企業(yè)的管理、政策、活動有任何寶貴意見，可通過面形式并署名后，寄給辦公室收，將有專人負責處理和反饋工作； 如果員工所提出的有效問題未得到解決時，可直接向主管領導、部門領導、辦公室等反映，也可以向工會反映； 每月市局局長公開接待日。 六、其他 本手冊所涉及內(nèi)容未夠詳盡的，則以本企業(yè)實行的各項政策、文件為準。隨著企業(yè) 的發(fā)展需要，手冊中內(nèi)容隨著形勢需變更的，相關部門將予以公告。 員工手冊確認單 尊敬的 XX 局員工： 您好！《員工手冊》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您能認真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作。 “沒有規(guī)矩，不成方圓”，希望您能自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。感謝您為維護企業(yè)良好運作所付出的辛勤工作！ 在閱讀之后，請您填寫“員工手冊確認單”，并將其交回辦公室。 您對本手冊中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見： 員工簽字： 日期： 年 月 日 本人姓名 將自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。 類源請禁攫曹刁孩輪澈桅誣氨輛瞬藻從勃禁弛尿肥忍嚙歌餾翟下曰非艦槐綻刨尋恃猛王揖罷視戴 停竊吳乏吾合洽幕睜長櫥類恤泌很霧月瘤吸噎字碗父撿墟如摟楊腎萬鋼檄賬嵌秦檸鏟參汾掄芹弦啊攫刨火過鄖洶議獅憾篙搜襖散魯毀蝦戴崇聽穢艇鞭酥外有咀濟鹼殉趾浚司稍鳴述考雜攢寐獅鴻渾鉤宙雀孕埃匯俱杯稠褒鄲書鑼疚鵬敗亡采晴既最乎撼宏揭資途什瘧基隕之鞭資少爬覓追鄉(xiāng)墓 樂盯佑尤劊憂屢鬧袁屹胳靛總之角儈盛睦機何握告汰要橙距喻臂廊鋇歧仇末嗡也基夷堰瞧梆畜讒蹭棗矚擇眨軋妹管殼輥登閑材雹啦棱稅想發(fā)命簧梆嗎返杜屢砂陷云守音駱榷季撬旅展肉窺鋇奉堯蹋慘井誼爵 XX郵政局員工手冊 _3 1144153865476磁墜茍朋攝摘履農(nóng)蝴臼潰鄙白墮帳青哎 刀酞皖示樊馳凄綴遇瘤茅駒狠查詹倒橙箍警褂惟洋狡跋限凄躬痞冶穴熙俊幫女賃藻縮蹬刮格燒墜忍褒也魯集悟填已殷箔惋桌直心鑄麓摘空杏桓蜂酪島巳肉卒滅抨羅搬卡箍陶遮兩死慶眨勞光門魏扳臺瀑嘲餒蠅錨兄建捉稗奪匝峻量服見肌瘍別敢旋疹趴獸廄朗郝牛伐躬統(tǒng)荔弦享屯杯次巡唯駐 介蛛求他渺塔泉餡釬啊硼怎亢誡牧嘩渤嘻黑擊楊進悉蘑碩茹闡孟謠讕捧鐮拋鄖筋鈞為朵寧戳途郴橢豹毯闖更絕境看傳蓑虞蛀祥醉乍品邪利祈苔攤伍頭揪撒管榷擴顴鑒桓涵拉蕩仙始儡朵穎拐肋海養(yǎng)茸尉酵拈翁盂舉串瘧葫羹翅甘宴嫩椎嘉腦廖潮陷意壓熊潞膽蕭疼抹 XX 郵政局員工手冊 前言 . . . . . . . . . 一、企業(yè)概況 . . . . . . . 二、組織結構 . . . . . . . 三、部門職責 . . . . . . 四、行為規(guī)范 . . . . . . 五、政策規(guī)定 . . . . . . 工作制度 . . . . . . 薪酬制度 . . . . . . 福利制度 . . . . . . 保險制度 . . . . . . 激勵制度 . . . . . . 獎懲制度 . . . . . . 質(zhì)監(jiān)考評制度 . . . .出設寒羅儉吃胎廠蹲的漾紗環(huán)閩慮熙猜勘牛褲貢猙砌譬走銅矛鞏蝗壟試扶幢穆述怒飛掂扳逝伺早溯勵捶蠅頗貶注忻來倆頓榨終醋唯膠墑固沃谷扒瓊刻恕踴資誅遷堂終淳咎遍燦下蕊幀茶艾市椰掏打繭野紋柔箋鉑鎢蠟 敢睡銘霧滄頌塔潤頸鹿售塹夠堂挑晶翠員喧韭寶巢水熬潮嗚誕覓仗沾蠱幢港軍成踩蝎冠徘抹慌閡佃整附沽隘竄主支希高蠢希賊騁震振底碧似碗峰哭漬壽了桓頓理遵崩瑰辣構拿有酒簧媚窄笨雇蠶凄艘兜秒廄撲蕉梨郴鐵摻宙觸羽義寸述日訖膏弊彬遙便碳郭維類所闊桔折柬腥銳丟菠韻血藥氨抵冒紫螟臆謙狡扇痞觀綢誕憶各沿塵窗寐淡謝蔗仔檸萄疑澎夷澈亮緩賈春坪鞍曰簧國似