【導(dǎo)讀】人的權(quán)利和義務(wù)，合法有序管理勞動(dòng)合同，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司本部及所屬全資公司。法》、《勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)的法規(guī)，修訂管理辦法。第四條經(jīng)常性工作崗位出現(xiàn)缺員時(shí)，原則上不得使用臨時(shí)工。所招聘的人員必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格、符合上崗。條件，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同時(shí)必須征得企業(yè)上級(jí)主管部門的同意；第六條在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確勞動(dòng)合同期限。試用期最長不得超過6個(gè)月。商一致，可續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。（三）引進(jìn)短缺的專業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。務(wù)派遣”形式用工，用工期限最長不得超過12月。承諾事項(xiàng)的，不得辦理上崗或離崗手續(xù)。任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第二十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位，理與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　

【正文】 到會(huì)方能舉行。委員同志無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假，如黨委委員參加其他會(huì)議、活動(dòng)如與黨委會(huì)議有沖突的，應(yīng)服從黨委會(huì)議。 會(huì)議議題涉及部門負(fù)責(zé)人等需要列席會(huì)議的，由主持會(huì)議 的負(fù)責(zé)同志確定，辦公室負(fù)責(zé)通知。議題涉及部門等列席會(huì)議的人員，在其有關(guān)議題討論完畢后，即可退席。 黨委會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格按照議程和程序逐項(xiàng)進(jìn)行，不得臨時(shí)動(dòng)議。 黨委會(huì)議所作出的決議、決定以及相關(guān)內(nèi)容，在一定時(shí)限內(nèi)屬于保密范疇的，與會(huì)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。 黨委會(huì)議所作出的決議、決定，有關(guān)職能部門和責(zé)任人要按規(guī)定時(shí)限貫徹落實(shí)到位。 辦公室負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，并做好文字材料的歸檔和處理工作。 第七條 會(huì)議時(shí)間 集團(tuán)公司黨委會(huì)議原則上每月召開不少于一次，如遇重要情況隨時(shí)召開。 集團(tuán)公司黨委每兩個(gè)月組織一次黨委中心組理論學(xué)習(xí)，每年召開一次黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。 第三章 董事會(huì)會(huì)議制度 第八條 根據(jù)中華人民共和國《公司法》及集團(tuán)公司章程有關(guān)規(guī)定等，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際，本制度特作明確規(guī)定。 第九條 董事會(huì)會(huì)議 由董事長召集和主持。 第十條 董事會(huì)會(huì)議由董事長、副董事長、董事參加，公司監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營班子成員列席。董事長認(rèn)為有必要時(shí)，可邀請(qǐng)市政府或有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)列席會(huì)議。 董事會(huì)會(huì)議每年召開 12 次。董事長認(rèn)為有必要、執(zhí)行董事 提議、三分之一以上董事聯(lián)名提議，可以召開臨時(shí)董事會(huì)議。 第十一條 董事會(huì)的議事方式和表決程序，除《公司法》規(guī)定的外，由集團(tuán)公司章程規(guī)定。 第十二條 董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所審議事項(xiàng)形成會(huì)議決議，并由董事簽字。 第十三條 董事會(huì)會(huì)議主要議題 : （一）傳達(dá)貫徹市政府、市國資委的重 要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神； （二）審議、批準(zhǔn)集團(tuán)公司工作報(bào)告； （三）討論決定集團(tuán)公司及所屬企業(yè)的中、長期發(fā)展規(guī)劃和重大項(xiàng)目投資方案； （四）審議、決定集團(tuán)公司年度經(jīng)營、工作計(jì)劃； （五）審議、批準(zhǔn)集團(tuán)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算； （六）審議、決定集團(tuán)公司的資產(chǎn)經(jīng)營收益情況； （七）審議、決定集團(tuán)公司章程修改方案、增加或減少注冊(cè)資本的方案； （八）審議集團(tuán)公司控股、參股企業(yè)的增資擴(kuò)股、股份轉(zhuǎn)讓、重大對(duì)外投資和減資等事項(xiàng)； （九）審議、決定集團(tuán)公司對(duì)外投資和對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)； （十）；決定聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)。 （十一）其他需董事會(huì)審議、決策的重要問題。 第四章 監(jiān)事會(huì)會(huì)議制度 第十四條 根據(jù)中華人民共和國《公司法》及集團(tuán)公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)實(shí)際，本制度特作規(guī)定。 第十五條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議由監(jiān)事會(huì)主席召集和主持。監(jiān)事會(huì)主席如不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。 第十六條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議每年擬召開 12 次。監(jiān)事會(huì)主席認(rèn)為有必要時(shí)，可以召開臨時(shí)監(jiān)事會(huì)。 第十七條 召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議 ，應(yīng)于會(huì)議召開十天前通知全體監(jiān)事，并將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等告知監(jiān)事。 第十八條 監(jiān)事會(huì)的議事方式和表決程序，除《公司法》規(guī)定的外，由集團(tuán)公司章程規(guī)定。 第十九條 監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定形成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。 第二十條 監(jiān)事會(huì)決定的表決，實(shí)行一人一票。監(jiān)事會(huì)決議應(yīng)由半數(shù)以上監(jiān)事表決通過。 第二十一條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議主要議題 : 傳達(dá)貫徹市政府、市國資委的重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神； 審議監(jiān)事會(huì)工作計(jì)劃、工作報(bào)告草案； 審議監(jiān)事會(huì)對(duì)集 團(tuán)公司經(jīng)營管理層貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、集團(tuán)公司章程及規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、經(jīng)營效益、國有資產(chǎn) 保值增值及資產(chǎn)營運(yùn)等情況檢查的報(bào)告； 檢查集團(tuán)公司經(jīng)營管理層的經(jīng)營行為，并可以對(duì)其經(jīng)營管理業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲建議； 其他需監(jiān)事會(huì)審議的重要事項(xiàng)。 第五章 黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度 第二十二條 黨政聯(lián)席會(huì)議由黨委書記主持召開，參加人員：黨委成員、經(jīng)營班子成員，以及需要列席會(huì)議的有關(guān)人員。黨政聯(lián)席會(huì)議一般每月 12 次。 第二十三條 黨政聯(lián)席會(huì)議主要內(nèi)容是： 傳達(dá)貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān) 、部門的重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神； 研究集團(tuán)公司工作的思路、要點(diǎn)、措施、步驟； 討論集團(tuán)公司重要的經(jīng)營管理工作，財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況及需要討論的費(fèi)用開支情況； 黨委書記、董事長、總經(jīng)理認(rèn)為需要提請(qǐng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論的其他事項(xiàng)。 第二十四條 辦公室根據(jù)召集人指示，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、保管、存檔及有關(guān)協(xié)調(diào)落實(shí)工作。 第二十五條 必要時(shí)，由辦公室及時(shí)起草會(huì)議紀(jì)要，由召集人審批后印發(fā)。 第六章 集團(tuán)公司辦公會(huì)議制度 第二十六條 集團(tuán)公司辦公會(huì)議由集團(tuán)公司 中層以上干部參 加會(huì)議。會(huì)議由董事長主持，每兩個(gè)月至少一次，一般在每月初的第一個(gè)工作日召開。 第二十七條 集團(tuán)公司辦公會(huì)議主要內(nèi)容是： 傳達(dá)貫徹國務(wù)院、省政府、市政府等上級(jí)部門重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神。部署董事會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議決定的有關(guān)工作； 總結(jié)、交流、布置月度工作； 董事長、總經(jīng)理認(rèn)為需要通報(bào)、討論的其他事項(xiàng)。 第二十八條 行政辦公室根據(jù)召集人指示，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、保管、存檔等工作。 第七章 經(jīng)營工作會(huì)議制度 第二十九條 經(jīng)營工作會(huì)議由 集團(tuán)公司經(jīng)營班子成員、集團(tuán)公司各承資企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)參加會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理主持，每季度至少一次，一般在每季度初召開。 第三十條 經(jīng)營工作會(huì)議主要內(nèi)容是： 傳達(dá)貫徹國務(wù)院、省政府、市政府等上級(jí)部門重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神。布置黨政聯(lián)席會(huì)議、集團(tuán)公司辦公會(huì)議決定的有關(guān)工作； 各承資企業(yè)總結(jié)、交流上季度工作；匯報(bào)下季度工作計(jì)劃。 董事長、總經(jīng)理認(rèn)為需要通報(bào)、討論的其他事項(xiàng)。 第三十一條 辦公室根據(jù)召集人指示，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、保管、存 檔等工作。 第八章 部室會(huì)議制度 第三十二條 集團(tuán)公司各部室應(yīng)建立部室會(huì)議制度，部室會(huì)議指由各部室組織召開的各類會(huì)議。每月至少一次由本部室人員參加的部室學(xué)習(xí)或討論會(huì)，討論部室工作、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件精神與領(lǐng)導(dǎo)要求等。 第九章 全體員工會(huì)議制度 第三十三條 由公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開，公司全體員工參加。主要內(nèi)容：傳達(dá)有關(guān)指標(biāo)精神；組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；總結(jié)表彰、部署、通報(bào)工作；宣布有關(guān)公司管理工作、員工福利等綜合事宜。全體員工會(huì)議根據(jù)需要不定期召開。 第十章 其他 第三十四條 針對(duì)具體議題，各 類會(huì)議可擴(kuò)大到相關(guān)人員參加。 第三十五條 經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可召開各條線工作會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，其中： 安全生產(chǎn)例會(huì)每季初召開一次，投資發(fā)展部負(fù)責(zé)召集，集團(tuán)公司所屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及安全專管員參加；項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)會(huì)，原則每季一次，由投資發(fā)展部召集，所屬項(xiàng)目單位主要負(fù)責(zé)人參加。 條線工作會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，相應(yīng)部門須建立會(huì)議記錄，需形成專題會(huì)議紀(jì)要的，由舉辦會(huì)議部門擬稿，相關(guān)部門會(huì)簽，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，董事長簽發(fā)，辦公室存檔。 干部選拔任用管理辦法 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司干部 的選拔、任用和管理工作，按照中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神和市委組織部的有關(guān)要求，結(jié)合我集團(tuán)公司工作的實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 干部的選拔任用管理工作原則： 黨管干部原則； 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t； 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 民主集中制原則； 依法辦事原則。 第三條 干部的選拔任用條件： 具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬 克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。 具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。 堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門（單位）的實(shí)際相結(jié)合，卓 有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。 有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力 、文化水平和專業(yè)知識(shí)。 正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。 堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 第四條 擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序： 組織考察小組，制定考察工作方案； 根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方 式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告； 采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況； 考察小組根據(jù)考察情況，研究提出初步方案，與考察材料一并向集團(tuán)公司黨委報(bào)告。 考察工作必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧蠚w入被考察人的本人檔案?？疾觳牧媳仨毴鐚?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容： （ 1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （ 2）主要缺點(diǎn)和不足； （ 3）民主推 薦、民主測評(píng)情況。 （ 4）黨委或者組織（人事）部門派出的考察小組應(yīng)由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。 （ 5）實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾煨〗M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。 （ 6）考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察小組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。 第五條 干部的選拔任用必須遵守下列紀(jì)律： 不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干 部的職級(jí)待遇； 不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免； 不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免； 不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定； 不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定； 不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員； 不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào) 整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用； 不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者 泄露醞釀、討論干部任免的情況； 不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞小團(tuán)伙，或者打擊報(bào)復(fù)。 第六條 對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及集團(tuán)公司干部選拔任用管理制度規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。 第七條 對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的干部，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。 員工考勤管理辦法（修訂 ） 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，依照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司在編在崗員工。 第二章 各類假期及工資待遇 第三條 各類假期 （一）病假：工作人員患病，憑醫(yī)院開具的病假證明單，按所批權(quán)限報(bào)批同意后休假。病假天數(shù)包括公休假和法定假。 （二）事假：員工因私事休假，必須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，按審批權(quán)限報(bào)批同意后休假。因突發(fā)急事來不及辦理相關(guān)手續(xù)的，可先口頭請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后離崗，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 （三）年休假：員