勞務(wù)派遣中的同工不同酬問題探究-資料下載頁
2025-08-15 20:54本頁面
【正文】 以人為本，積極提高勞務(wù)派遣員工的待遇，根據(jù)不同的崗位特點，統(tǒng)一崗位評價及薪酬體系建立多系列的薪酬框架結(jié)構(gòu)，使得不同性質(zhì)的崗位有著不同的薪酬體系，體現(xiàn)效率原則；而在統(tǒng)一性質(zhì)的崗位則是按照同一薪酬系列取酬，體現(xiàn)公平原則，為同工同酬的實現(xiàn)提供制度上的保障，以增加員工的歸屬感和對企業(yè)的認(rèn)同感，提高員工的主人翁意識，提高工作效率，使員工才華得到更大限度的發(fā)揮，更好的為企業(yè)創(chuàng)造富余價值。 22 為了遏制勞務(wù)派遣已經(jīng)出現(xiàn)的濫用現(xiàn)象 ， 勞勱監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立與門的監(jiān)察隊伍 ， 把勞務(wù)派遣作為定期檢查的內(nèi)容 ， 會同工商行政管理部門開展與項執(zhí)法監(jiān)察 ， 對亍同工丌同酬的情況進(jìn)行清理 ， 整頓勞務(wù)派遣 。 在此基礎(chǔ)上 ， 嚴(yán)格執(zhí)行 《 勞勱合同法 》 等相關(guān)法律 、 法規(guī)的規(guī)定， 對勞勱者的投訴 、 丼報積極受理， 一查到底 。 一旦發(fā)現(xiàn)違法勞務(wù)派遣 ， 侵犯被派遣勞勱者合法權(quán)益的， 就要采取強(qiáng)硬的手段和措施 ， 嚴(yán)格執(zhí)法 （三）勞勱監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)察，規(guī)范用工行為 23 （四）政府要積極作為 其次 再次 首先 政府相關(guān)部門應(yīng)相應(yīng)制定實施細(xì)則 。 《 勞動合同法 》 中對于同工同酬并沒有具體的 “ 實施細(xì)則 ” ，在操作層面上是有一定的困難的 。 比如 ， 何為同酬 ， 是否包括了獎金 、 福利和津貼 ？ 政府作為主管部門應(yīng)積極引導(dǎo)勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展 ，注重培養(yǎng)提升勞務(wù)派遣人員的整體素質(zhì) ， 為其發(fā)展提供智力支持 ， 協(xié)調(diào)好勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 、 用工單位 、勞動者三方利益 。 加大法治宣傳的力度 ， 讓勞務(wù)派遣和用工單位遵守法律的規(guī)定 ， 在法律框架內(nèi)履行義務(wù)和職責(zé) ， 逐步提高派遣工的維權(quán)能力 ， 能夠運用法律有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益 。 24 （五）相關(guān)行業(yè)協(xié)會和工會組織的建立 發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會的作用 ， 為派遣工維權(quán) ，同時也可以改善派遣工在利益被侵害時投訴無門的現(xiàn)狀 。 各級工會組織應(yīng)當(dāng)在大力組織勞務(wù)派遣工加入工會的基礎(chǔ)上 ， 積極開展工資集體協(xié)商 ， 探索集體協(xié)商機(jī)制 、 職工代表大會制度的運作模式 ， 依托集體協(xié)商機(jī)制戒用功單位不職工簽訂的集體合同 ， 落實勞務(wù)派遣同工同酬的平等待遇 。 25 謝謝大家！
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