20xx年新勞動法同工同酬規(guī)定-資料下載頁
2025-01-17 00:40本頁面
【正文】 試向前邁出了一大步，然而，同工同酬的實現(xiàn)仍需要很長的路。2008年，《勞動合同法》就規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但5年來，同工同酬遭遇執(zhí)行難，據(jù)統(tǒng)計顯示，干同樣的活兒，聘用工和正式工，收入甚至會相差10倍。
劉濤認為，amp。ldquo。目前做到同工同酬很難，首先，這個工怎么來定義與衡量，除了要做同樣的工作，還要達到同樣的工作效果。amp。rdquo。劉濤表示，目前最重要的就是在制度設(shè)計上，將勞務(wù)派遣工與正式工兩套崗位評測體系有效融合。其次就是增強員工的歸屬感，給予員工更多的關(guān)懷。
業(yè)內(nèi)人士表示，要解決此問題，除非是建立完全以績效為導(dǎo)向的考核機制，收入完全跟績效掛鉤，類似保險、房產(chǎn)等，但對于電信運營商這樣的國企又不現(xiàn)實。
此次修訂明確提出用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則。如果派遣工沒有享受同工同酬，可以向人社部門反映，用人單位要提供分配辦法，證明amp。ldquo。同工同酬amp。rdquo。對此，鄭州大學公共管理學院教授韓文甫稱，新法規(guī)的施行是保障公平的一次進步，但不代表員工間的不平等問題會就此解決。amp。ldquo。假如哪家單位違反了新法規(guī)，那員工該找誰維權(quán)，誰又來對單位進行處罰amp。rdquo。是一個問題，amp。ldquo。勞動部門不來主動管，員工自己維權(quán)的成本比要求的利益還高amp。rdquo。，這也是一個問題。
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