勞務(wù)派遣中的同工不同酬問題探究-全文預(yù)覽
【正文】 單位 ， 且這些國有企事業(yè)單位中同工不同酬情況更加突出 。 但是 ， 根據(jù)相關(guān)規(guī)定 ， 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同 。 難 11 12 2 3 4 5 6 1 6S 勞動監(jiān)察缺位 工會職能缺失 勞動者自身原因 立法缺陷 制度誘因 企業(yè)利益驅(qū)使 二、勞務(wù)派遣同工不同酬原因分析 13 1立法缺陷 (1)界定標(biāo)準(zhǔn) 、 法律責(zé)任等規(guī)定的不詳細(xì)減弱了其現(xiàn)實(shí)中的可操作性 。但由亍用工形式丌同 ， 正式員工和派遣員工相應(yīng)的繳納主體丌同 ， 正式員工由用工單位進(jìn)行投保 ， 派遣員工由派遣公司進(jìn)行投保 ， 兩者在投保 （ 五險一金 ） 的類型 ， 參保范圍以及繳納基數(shù)方面存在差距 。 即使完成指標(biāo)和仸務(wù) ，績效獎也低亍正式員工；正式員工所享有的獎金丌僅名目繁多 ， 丏數(shù)額較大 ， 相較之下 ， 派遣員工的獎金種類少 ， 數(shù)額也丌多 ；同樣的差距也表現(xiàn)在 福利配給 方面 ，如年 假時間 ， 日常的交通補(bǔ)貼 ， 防暑降溫費(fèi)用 等 除此之外 ， 隨著工齡的增長以及工作經(jīng)驗(yàn)的豐富 ， 正式員工的報酬增長速度高亍派遣員工 ， 后者增長較慢 ， 甚至停滯丌前 。 勞務(wù)派遣 據(jù)全國總工會的一項(xiàng)調(diào)查，我國被派遣勞動者人數(shù) 2022年約達(dá) 3700萬人，占到國內(nèi)職工總數(shù)的 %。 《勞動合同法》新的規(guī)定， 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。浙江省勞動法學(xué)會理事項(xiàng)振華認(rèn)為，這在立法上是一大進(jìn)步，不過實(shí)施起來絕非一帆風(fēng)順，“同工同酬指的是同樣的崗位上付出同等勞動力的情況下，獲得相同的報酬。 3 案例導(dǎo)入 2022年 7月 1日是新修訂的《勞動合同法》正式實(shí)施之日。部分單位將派遣員工長期使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社會保險繳費(fèi)基數(shù)差別大以及被派遣員工合法權(quán)益得不到保護(hù)，這種現(xiàn)象引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。 新法的實(shí)施是否能讓“臨時工”得到“正式工”同等待遇呢？答案并不明朗。從以上看以看出，同工同酬應(yīng)當(dāng)具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在
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