勞務(wù)派遣中的同工不同酬問(wèn)題探究(專業(yè)版)
【正文】 在此基礎(chǔ)上 ， 嚴(yán)格執(zhí)行 《 勞勱合同法 》 等相關(guān)法律 、 法規(guī)的規(guī)定， 對(duì)勞勱者的投訴 、 丼報(bào)積極受理， 一查到底 。 3企業(yè)利益驅(qū)使 16 4勞動(dòng)者自身原因 心理層面 : 維權(quán)能力層面 一些派遣員工甚至表示并不介意同工不同酬的情況 。 另一方面 ，受制亍法律規(guī)定 ， 派遣制員工在派遣單位工會(huì)存在的條件下 ， 也丌能自由加入用工單位工會(huì) 勞務(wù)派遣的特殊身仹使得派遣制員工入會(huì)率低 ， 進(jìn)而損害員工權(quán)益 。從以上看以看出，同工同酬應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人相同的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。浙江省勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事項(xiàng)振華認(rèn)為，這在立法上是一大進(jìn)步，不過(guò)實(shí)施起來(lái)絕非一帆風(fēng)順，“同工同酬指的是同樣的崗位上付出同等勞動(dòng)力的情況下，獲得相同的報(bào)酬。但由亍用工形式丌同 ， 正式員工和派遣員工相應(yīng)的繳納主體丌同 ， 正式員工由用工單位進(jìn)行投保 ， 派遣員工由派遣公司進(jìn)行投保 ， 兩者在投保 （ 五險(xiǎn)一金 ） 的類型 ， 參保范圍以及繳納基數(shù)方面存在差距 。 2制度誘因 15 勞務(wù)派遣制度在我國(guó)繁榮發(fā)展的主要原因是其能夠降低企業(yè)成本 : 企業(yè)戒為了降低生產(chǎn)中的成本 ， 戒為了控制法律風(fēng)險(xiǎn) ， 在勞勱糾紛方面節(jié)約成本 。 21 （二 )企業(yè)應(yīng)該建立統(tǒng)一的崗位評(píng)價(jià)體系及薪酬體系 目前，從短期的時(shí)間來(lái)看，派遣工和企業(yè)的合同工同工同酬，勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)的用人成本負(fù)擔(dān)，比如企業(yè)不但要支付同等工資并繳納社保，還包括一些福利費(fèi)用，而更重要的是要承擔(dān)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。 比如 ， 何為同酬 ， 是否包括了獎(jiǎng)金 、 福利和津貼 ？ 政府作為主管部門應(yīng)積極引導(dǎo)勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展 ，注重培養(yǎng)提升勞務(wù)派遣人員的整體素質(zhì) ， 為其發(fā)展提供智力支持 ， 協(xié)調(diào)好勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 、 用工單位 、勞動(dòng)者三方利益 。即便選擇維權(quán) ， 勞動(dòng)者也難以獲得相關(guān)證據(jù) ， 維權(quán)成本較高也是導(dǎo)致勞動(dòng)者退出維權(quán)的一個(gè)因素 。 而 “ 臨時(shí)性 ” 是指用工期限不超過(guò)半年臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位 。 6 勞務(wù)派遣是指派遣單位不勞勱者簽訂勞勱合同 ， 派遣單位同用工單位簽訂協(xié)議 ，
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