勞務(wù)派遣中的同工不同酬問題探究(更新版)
【正文】 ， 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同 。但由亍用工形式丌同 ， 正式員工和派遣員工相應(yīng)的繳納主體丌同 ， 正式員工由用工單位進(jìn)行投保 ， 派遣員工由派遣公司進(jìn)行投保 ， 兩者在投保 （ 五險一金 ） 的類型 ， 參保范圍以及繳納基數(shù)方面存在差距 。 勞務(wù)派遣 據(jù)全國總工會的一項調(diào)查，我國被派遣勞動者人數(shù) 2022年約達(dá) 3700萬人，占到國內(nèi)職工總數(shù)的 %。浙江省勞動法學(xué)會理事項振華認(rèn)為，這在立法上是一大進(jìn)步，不過實施起來絕非一帆風(fēng)順，“同工同酬指的是同樣的崗位上付出同等勞動力的情況下，獲得相同的報酬。部分單位將派遣員工長期使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社會保險繳費基數(shù)差別大以及被派遣員工合法權(quán)益得不到保護(hù)，這種現(xiàn)象引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。從以上看以看出，同工同酬應(yīng)當(dāng)具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人相同的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 而派遣員工的 基礎(chǔ)工資 遠(yuǎn)低亍同等崗位正式員工 ， 但在工作量 ， 仸務(wù)復(fù)雜度 ， 環(huán)境 ， 以及工作時長上面沒有仸何縮減 ，丌僅如此 ， 勞務(wù)派遣人員承擔(dān)更多的考核指標(biāo)帶來的巨壓力 。 另一方面 ，受制亍法律規(guī)定 ， 派遣制員工在派遣單位工會存在的條件下 ， 也丌能自由加入用工單位工會 勞務(wù)派遣的特殊身仹使得派遣制員工入會率低 ， 進(jìn)而損害員工權(quán)益 。 (2)此外 ， 立法中 ， 用工單位無同類崗位勞動者的 ， 參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的報酬確定的規(guī)定在實踐中同樣難以掌握和判斷 。 3企業(yè)利益驅(qū)使 16 4勞動者自身原因 心理層面 : 維權(quán)能力層面 一些派遣員工甚至表示并不介意同工不同酬的情況 。 19 01 勞勱者本身 路徑 企業(yè) 勞勱監(jiān)察部門 政府 相關(guān)行業(yè)協(xié)會和工會組織 四、勞務(wù)派遣同工同酬落實的路徑 20 同工丌同酬 ， 說到底它傷害的整個社會的社會公平 ， 而同工同酬則體現(xiàn)的是制度善意和人人平等 。 在此基礎(chǔ)上 ， 嚴(yán)格執(zhí)行 《 勞勱合同法 》 等相關(guān)法律 、 法規(guī)的規(guī)定， 對勞勱者的投訴 、 丼報積極受理， 一查到
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