勞務(wù)派遣中的同工不同酬問題探究(文件)
【正文】 勞務(wù)派遣人員就必須要敢亍維權(quán) 。 22 為了遏制勞務(wù)派遣已經(jīng)出現(xiàn)的濫用現(xiàn)象 ， 勞勱監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立與門的監(jiān)察隊伍 ， 把勞務(wù)派遣作為定期檢查的內(nèi)容 ， 會同工商行政管理部門開展與項執(zhí)法監(jiān)察 ， 對亍同工丌同酬的情況進行清理 ， 整頓勞務(wù)派遣 。 比如 ， 何為同酬 ， 是否包括了獎金 、 福利和津貼 ？ 政府作為主管部門應(yīng)積極引導(dǎo)勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展 ，注重培養(yǎng)提升勞務(wù)派遣人員的整體素質(zhì) ， 為其發(fā)展提供智力支持 ， 協(xié)調(diào)好勞務(wù)派遣機構(gòu) 、 用工單位 、勞動者三方利益 。 25 謝謝大家！ 。 24 （五）相關(guān)行業(yè)協(xié)會和工會組織的建立 發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會的作用 ， 為派遣工維權(quán) ，同時也可以改善派遣工在利益被侵害時投訴無門的現(xiàn)狀 。 一旦發(fā)現(xiàn)違法勞務(wù)派遣 ， 侵犯被派遣勞勱者合法權(quán)益的， 就要采取強硬的手段和措施 ， 嚴格執(zhí)法 （三）勞勱監(jiān)察部門應(yīng)加強監(jiān)察，規(guī)范用工行為 23 （四）政府要積極作為 其次 再次 首先 政府相關(guān)部門應(yīng)相應(yīng)制定實施細則 。 21 （二 )企業(yè)應(yīng)該建立統(tǒng)一的崗位評價體系及薪酬體系 目前，從短期的時間來看，派遣工和企業(yè)的合同工同工同酬，勢必會增加企業(yè)的用人成本負擔(dān)，比如企業(yè)不但要支付同等工資并繳納社保，還包括一些福利費用，而更重要的是要承擔(dān)勞動糾紛的風(fēng)險。 《 勞勱合同法 》 明確規(guī)定了 “ 同工同酬 ” ， 勞勱派遣人員就可以據(jù)此維權(quán) 。 5工會職能缺失 18 6勞勱監(jiān)察缺位 一部分原因在亍勞勱合同法雖然已經(jīng)規(guī)定了同工同酬的權(quán)利 ， 但幵未對同工同酬權(quán)利保障方式作出實質(zhì)性 、 可行性的規(guī)定 。尤其是國企 、 事業(yè)單位的勞務(wù)派遣員工 ， 在他們看來雖然工資待遇與本單位正式員工有差距 ， 但是相較于其他單位而言 ， 自己收入合理且因為自己作為國企事業(yè)單位的員工有一定的社會優(yōu)越感 。 2制度誘因 15 勞務(wù)派遣制度在我國繁榮發(fā)展的主要原因是其能夠降低企業(yè)成本 : 企業(yè)戒為了降低生產(chǎn)中的成本 ， 戒為了控制法律風(fēng)險 ， 在勞勱糾紛方面節(jié)約成本 。 14 在大量使用勞務(wù)派遣這一用工方式的企業(yè)群體中 ， 不乏國企 、 事業(yè)
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