【正文】 第四十九條 職位中出現(xiàn)新任務(wù)或其他緊急任務(wù)，而職責(zé)未有規(guī)定的，由上級(jí)職位決定責(zé)任履行。（一）原則上，不得設(shè)置臨時(shí)職位。（二）如有關(guān)任務(wù)屬于項(xiàng)目業(yè)務(wù)臨時(shí)設(shè)置的，由集團(tuán)人力資源部門(mén)備案；如可能成為常規(guī)任務(wù)（超過(guò)六個(gè)月），或確實(shí)需要設(shè)置臨時(shí)職位的，應(yīng)予以立案，并依照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 職位權(quán)限管理第一節(jié) 職權(quán)關(guān)系第五十條 在集團(tuán)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，集團(tuán)各類職位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循集團(tuán)有關(guān)職權(quán)關(guān)系履行職位責(zé)任。集團(tuán)有關(guān)職權(quán)關(guān)系包括但不限于直線職權(quán)、職能職權(quán)和參謀職權(quán)三種。（一）直線職權(quán)，即指揮權(quán)、命令權(quán)和考評(píng)權(quán)?！　? 各級(jí)組織的副職、助理職的直線上級(jí)是正職；各級(jí)組織的操作類、專業(yè)類職位的直線上級(jí)是平級(jí)管理類職位；各級(jí)組織的下級(jí)職位的直線上級(jí)是直接的上級(jí)管理類職位。集團(tuán)公司行政級(jí)管理類職位的直線上級(jí)是集團(tuán)級(jí)正職；集團(tuán)企業(yè)行政級(jí)正職（含代理副職）的直線上級(jí)是集團(tuán)級(jí)副職或助理職。（二）職能職權(quán)，即審計(jì)權(quán)、監(jiān)察權(quán)和仲裁權(quán)。在同一職位族系內(nèi)，集團(tuán)公司行政級(jí)管理類職位是集團(tuán)企業(yè)經(jīng)理級(jí)管理類職位職能上級(jí)。在集團(tuán)政策和職責(zé)范圍內(nèi)，集團(tuán)公司行政級(jí)支持職位可向集團(tuán)企業(yè)歸口職能部門(mén)、職位（含人員）發(fā)布指示（非指揮，主要是執(zhí)行要求），履行職能管理權(quán)限。集團(tuán)企業(yè)間歸口的支持職能部門(mén)經(jīng)理級(jí)管理類職位產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，由集團(tuán)公司行政級(jí)管理類職位裁決；同理，經(jīng)理級(jí)專業(yè)類職位，則由集團(tuán)公司行政級(jí)專業(yè)類職位裁決。（三）參謀職權(quán)，即建議權(quán)、審核權(quán)和越級(jí)報(bào)告權(quán)。集團(tuán)支持職位是平級(jí)業(yè)務(wù)職位參謀；在同一組織內(nèi)，專業(yè)類職位是管理類職位參謀。集團(tuán)公司行政級(jí)業(yè)務(wù)職位可對(duì)集團(tuán)企業(yè)歸口職能部門(mén)、職位（含人員）進(jìn)行指導(dǎo)，履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)義務(wù)。實(shí)施組織決策時(shí)，管理類職位應(yīng)當(dāng)咨詢平級(jí)專業(yè)類職位意見(jiàn)，其中集團(tuán)企業(yè)決策時(shí)，還應(yīng)當(dāng)咨詢集團(tuán)公司相關(guān)職能部門(mén)意見(jiàn)。在經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題上，參謀職權(quán)與直線職權(quán)發(fā)生重大分歧時(shí)，應(yīng)當(dāng)將問(wèn)題和建議向更高一級(jí)管理類職位申訴。第二節(jié) 管理類職位的權(quán)限第四十七條 集團(tuán)管理類職位通過(guò)以下幾種權(quán)限的運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)有效管理。（一）團(tuán)隊(duì)職位設(shè)置（調(diào)整）的建議權(quán)。（二）團(tuán)隊(duì)職位任免（薪資、獎(jiǎng)懲）的建議權(quán)。（三）團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)（目標(biāo)）的分配權(quán)。（四）團(tuán)隊(duì)成員工作（業(yè)績(jī)）的檢查權(quán)。（五）團(tuán)隊(duì)成員爭(zhēng)議（分歧）的裁決權(quán)。第三節(jié) 專業(yè)類職位的權(quán)限第四十八條 集團(tuán)專業(yè)類職位主要表現(xiàn)在以下幾種權(quán)限的運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)有效管理。（一）業(yè)務(wù)政策制訂的建議權(quán)。（二）業(yè)務(wù)政策的解釋權(quán)。（三）業(yè)務(wù)資源的控制權(quán)。（四）業(yè)務(wù)行為的評(píng)價(jià)權(quán)。（五）業(yè)務(wù)履行的執(zhí)行權(quán)。第四節(jié) 操作類職位的權(quán)限第四十九條 集團(tuán)操作類職位主要表現(xiàn)在以下幾種權(quán)限的運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)對(duì)指令有效處理。（一）勞動(dòng)工具的使用權(quán)。（二）指令履行的報(bào)告權(quán)。（三）指令執(zhí)行的實(shí)施權(quán)。 第八章 職位調(diào)整第一節(jié) 職位調(diào)整責(zé)任第五十條 集團(tuán)人力資源管理中心是集團(tuán)職位管理的管理機(jī)構(gòu)，承擔(dān)集團(tuán)職位管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、審核、備案和監(jiān)督等工作。集團(tuán)企業(yè)人力資源部門(mén)在集團(tuán)人力資源管理中心的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本企業(yè)職位管理工作。第五十一條 每年十二月份上旬，集團(tuán)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展職位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)審查；在必要時(shí)，進(jìn)行職位分析（非工作分析）、職位描述工作；并在第二年初，向有關(guān)組織提交職位報(bào)告。集團(tuán)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，配合集團(tuán)人力資源部門(mén)做好集團(tuán)職位管理工作。第五十二條 集團(tuán)各級(jí)組織的職位總量、結(jié)構(gòu)比例和編制規(guī)格應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。第二節(jié) 職位調(diào)整第五十三條 集團(tuán)各級(jí)職位的設(shè)立、調(diào)整、變更，應(yīng)當(dāng)遵循以下要求：（一）嚴(yán)格遵循職位設(shè)置原則。（二）嚴(yán)格控制職位編制數(shù)量。（三）必須與組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)。（四）必須與組織架構(gòu)相一致。（五）根據(jù)工作任務(wù)和責(zé)任需要。（六）充分考慮現(xiàn)有人力資源的現(xiàn)狀和發(fā)展要求。第五十四條 集團(tuán)各級(jí)職位（含職責(zé)、職權(quán)）的設(shè)立、調(diào)整、變更，必須經(jīng)過(guò)集團(tuán)人力資源部門(mén)審核。（一）集團(tuán)公司、集團(tuán)企業(yè)行政級(jí)職位調(diào)整和設(shè)計(jì)，由集團(tuán)人力資源管理中心提出，經(jīng)過(guò)集團(tuán)總裁辦公會(huì)議審議，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。意見(jiàn)提出前，必須先征詢集團(tuán)相關(guān)組織意見(jiàn)。（二）集團(tuán)企業(yè)經(jīng)理級(jí)職位調(diào)整，由集團(tuán)企業(yè)提出，經(jīng)過(guò)集團(tuán)人力資源管理中心審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。意見(jiàn)提出前，必須經(jīng)過(guò)集團(tuán)企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)。（三）集團(tuán)公司職能部門(mén)內(nèi)部職位調(diào)整，由集團(tuán)公司職能部門(mén)提出，經(jīng)過(guò)集團(tuán)人力資源管理中心審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。（四）集團(tuán)企業(yè)職能部門(mén)內(nèi)部職位調(diào)整，由集團(tuán)企業(yè)職能部門(mén)提出，經(jīng)過(guò)集團(tuán)企業(yè)人事部門(mén)審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)企業(yè)批準(zhǔn)，報(bào)備集團(tuán)人力資源管理中心。五第十五條 職位設(shè)立提出，應(yīng)包括下列事項(xiàng)：（一）設(shè)立職位的原因； （二）職位名稱、職位分類、職位分層和職位責(zé)任，以及和職位關(guān)系（或《職位說(shuō)明書(shū)》）。撤銷或合并組織提出，應(yīng)包括下列事項(xiàng)：（一）撤銷或合并職位理由；（二）撤銷或合并職位后職責(zé)的消失、移轉(zhuǎn)情況（新相關(guān)職位《職位說(shuō)明書(shū)》）；（三）撤銷或合并職位后人力資源安置等。組織名稱等變更提出，應(yīng)包括下列事項(xiàng)：（一）變更職位理由；（二）變更、變更后事項(xiàng)。第五十六條 集團(tuán)人力資源部門(mén)在審核時(shí)，應(yīng)對(duì)職位報(bào)告與申請(qǐng)組織充分溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后，與申請(qǐng)組織一起進(jìn)行職位分析、職位描述，確定職位說(shuō)明書(shū)。第九章 監(jiān)督管理 第五十七條 集團(tuán)人力資源管理中心制訂和完善相關(guān)政策，加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)企業(yè)職位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保職位設(shè)置工作有序進(jìn)行。　　第五十八條 集團(tuán)企業(yè)職位設(shè)置應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。第五十九條 經(jīng)批準(zhǔn)生效的職位設(shè)置作為職位任免、確定職位類別和職位等級(jí)，以及核定薪資的依據(jù)。第六十條 不按規(guī)定進(jìn)行職位設(shè)置和任免的集團(tuán)企業(yè)，集團(tuán)人力資源管理中心及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)職位等級(jí)、不予兌現(xiàn)薪資。如造成任職發(fā)生，而無(wú)法支付薪資，對(duì)集團(tuán)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)其年薪相應(yīng)薪資。第十章 附則第六十一條 集團(tuán)職位描述、職位發(fā)展、職位代理等有關(guān)政策，由集團(tuán)人力資源管理中心另行制訂。第六十二條 本辦法的解釋，由集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)。第六十三條 本辦法自頒布之日起施行。