永泰地產(chǎn)京香青科項(xiàng)目公司激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)
2025-08-11 12:30本頁(yè)面
【正文】 訴率低于15%的情況下，該期項(xiàng)目質(zhì)保金全額發(fā)放。項(xiàng)目公司人員獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間表項(xiàng)目獎(jiǎng)金高層人員中層管理 人員其他發(fā)放時(shí)間半年及年度獎(jiǎng)金20%20%20%半年及年度項(xiàng)目獎(jiǎng)金50%50%50%每期項(xiàng)目結(jié)算完成后項(xiàng)目質(zhì)保金20%20%20%交房后1年10%10%10%交房后兩年第十四條 項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金發(fā)放的審批項(xiàng)目公司總獎(jiǎng)金額度的提取及高管獎(jiǎng)金的發(fā)放由北京公司績(jī)效委員會(huì)批準(zhǔn)，項(xiàng)目公司其他人員獎(jiǎng)金的發(fā)放由項(xiàng)目公司總經(jīng)理確定。第五章 附則(一) 本制度修訂權(quán)在永泰地產(chǎn)績(jī)效管理委員會(huì)，解釋權(quán)在人力資源部。(二) 本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。附表1：項(xiàng)目公司個(gè)人獎(jiǎng)金調(diào)整系數(shù)表人員類(lèi)別獎(jiǎng)金調(diào)整系數(shù)公司高層總經(jīng)理副總經(jīng)理3總經(jīng)理助理公司中層部門(mén)經(jīng)理（工程、設(shè)計(jì)、成本）部門(mén)副經(jīng)理/經(jīng)理助理（工程、設(shè)計(jì)、成本）部門(mén)經(jīng)理（其他）部門(mén)副經(jīng)理/經(jīng)理助理（其他）基層員工專(zhuān)業(yè)工程師其他人員項(xiàng)目公司個(gè)人獎(jiǎng)金調(diào)整系數(shù)是在個(gè)人基本月薪的基礎(chǔ)上對(duì)獎(jiǎng)金分配比例的調(diào)整，反映了各崗位對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)度的不同。個(gè)人獎(jiǎng)金額度=總獎(jiǎng)金額度個(gè)人基本月薪獎(jiǎng)金調(diào)整系數(shù)/Σ個(gè)人基本月薪獎(jiǎng)金調(diào)整系數(shù)附表2：績(jī)效系數(shù)表所在部門(mén)考核結(jié)果個(gè)人考核結(jié)果優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)
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