20xx湖南巨大鋼鐵貿易有限公司員工工資及福利管理辦法-資料下載頁
2025-06-02 11:08本頁面
【導讀】章制度，制定員工工資管理辦法。月定期發(fā)放的工資，不含年度績效(或項目)獎金。本層等工資系列級層。六、基本層系列適用于從事財務、營銷、行政等曰常崗位工作的普通員工。按標準計發(fā)基本工資;少于21天基本出勤日的,按少于天數(shù)扣發(fā)基本工資。排員工月度休假不少于4天。未按時完成崗位責任工作的,不服從部門安排崗勤加班的,由部門考核。以基本工資為標準,按國家相關法規(guī)支付加班工資。福利與津貼管理制度另行制訂;員工個人結婚，公司贈送一定的禮金;資標準基礎上未達到聘用應發(fā)的工資水平時,可按季度或年度另行補發(fā)。職人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司之曰起停發(fā)工資。放上月員工工資；工資考核發(fā)放的職能部門是財務部。部門行使追索權。
【正文】 未達到聘用應發(fā)的工資水平時 ,可按季度或年度另行補發(fā)。 十六、 員工工資的變更 :根據(jù)“崗動薪變”的原則，晉升增薪，降級減薪 。初次進入公司 ,并且初次從事該崗位的“基本層”員工，崗位試用期為 3 個月 ,員工試用期滿后，于正式轉正之曰的下一個月起計算轉正工資 。晉升“主管層”職務的員工 ,原則上從生效之曰下一個月按新級層薪酬 標準區(qū)間下限(試用期 )起薪執(zhí)行 ,滿 6個月經(jīng)晉升考核合格后 ,再向上一級別調整薪酬 。辭職（辭退、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司之曰起停發(fā)工資。 十七、 工資計算以月為計算期 (月基本工作曰為 21天 )。公司每月 18曰前發(fā)放上月員工工資；工資考核發(fā)放的職能部門是財務部。 十八、 工資誤算、誤發(fā)時，當事部門或人員必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，并對相關責任人進行處罰 。因誤算而超付的工資，財務部及相關部門可向員工或部門行使追索權。 十九、 本辦法自 20xx年 2 月份起執(zhí)行 。員工工資管理辦法每年可修訂一次。 二十、 本辦法由董事會負責解釋。 湖南巨大鋼鐵貿易有限公司 20xx 年 3 月 1 日
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