某網(wǎng)絡(luò)公司—核心員工管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-10 20:32本頁(yè)面
【正文】 意見(jiàn)，了解情況，掌握動(dòng)向，提出要求。第十六條 建立核心員工信息庫(kù)，對(duì)核心員工的工作，學(xué)習(xí)，生活狀況，家庭狀況等給予全方位的關(guān)注和關(guān)懷。制訂階段的專(zhuān)項(xiàng)關(guān)懷計(jì)劃，并定期評(píng)估核心員工關(guān)懷計(jì)劃執(zhí)行情況。 第十七條 尊重員工個(gè)人發(fā)展方向，推動(dòng)公司內(nèi)部人才的流動(dòng)。積極參加公司內(nèi)部的人員流動(dòng)和崗位競(jìng)聘，并通過(guò)崗位輪調(diào)，更好的促進(jìn)核心員工能力的提升和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。第十八條 制訂核心員工薪酬福利計(jì)劃（一）保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力：核心員工薪酬定位，遵照內(nèi)部領(lǐng)先性原則，以“激勵(lì)頭鳥(niǎo)”為基本理念，為核心員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；（二）差異化的福利組合計(jì)劃，為不同類(lèi)別的核心員工設(shè)計(jì)差異化的福利組合計(jì)劃，如：額外帶薪假期計(jì)劃、旅游計(jì)劃，額外住房公積金計(jì)劃，額外保險(xiǎn)計(jì)劃，健身會(huì)員計(jì)劃等。 第十九條 核心員工管理歸口為規(guī)范對(duì)公司核心員工的管理，公司成立核心員工管理委員會(huì)，委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)二級(jí)正副經(jīng)理和人力資源部成員組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室（設(shè)在人力資源部），人力資源部副經(jīng)理兼任核心員工管理委員會(huì)辦公室主任。統(tǒng)一對(duì)公司核心員工進(jìn)行管理，每季度對(duì)核心員工問(wèn)題做專(zhuān)項(xiàng)情況報(bào)告。第十章 附 則第二十條 本規(guī)定公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本規(guī)定自印發(fā)之日起試行。人 力 資 源 部2008年5月管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站
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