雷速網(wǎng)絡公司員工管理手冊-資料下載頁
2025-10-30 17:46本頁面
【導讀】歡迎你加入六安雷速網(wǎng)絡科技有限公司！本手冊旨在幫助你盡快熟悉新的工作環(huán)境，并與公司融為一體。頭講述而產(chǎn)生的誤解或遺忘。管或行政部討論。預祝你在雷速網(wǎng)絡工作愉快，事業(yè)有成！公司員工實行社會公開招聘。公司經(jīng)初試面試全面考察后擇優(yōu)錄。等，因此造成的經(jīng)濟損失的，公司保留法律追訴權(quán)。名譽財產(chǎn)受損失者，公司可不經(jīng)書面通知立即予以辭退。）對本公司員工及家屬施以暴力行為或有重大侮辱行為者。）受有期徒刑以上之宣告確定而未論知緩刑或未準易科罰金者。）違反勞動合同或本公司規(guī)則而情節(jié)重大者。）曾被人民法院判刑或確定應涉案未決者。出差、事假等需事前到部門經(jīng)理批準，并到行政人事部登記?！竽袉T工在配偶生育期間，可享有10天護理期。本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。全勤獎：每月50元，以行政人事部考勤記錄為準。到核準，否則視同曠工半日。所有員工應準時上班，并按時簽到。
【正文】 業(yè)務要求，定期了解各部門員工的培訓需求，并與部門主管及公司管理層討論，制定培訓計劃，組織培訓，并 在培訓結(jié)束后評估培訓效果。 入職培訓是幫助新進員工盡快了解公司的發(fā)展沿革、環(huán)境，企業(yè)文化，規(guī)章制度及業(yè)務流程，以及職業(yè)基礎知識短期培訓。 實用培訓 實用培訓是旨在針對如何更有效的完成技術(shù)和專門工作任務所需要的能力的相關(guān)培訓。 發(fā)展培訓 發(fā)展培訓是提高員工的人際關(guān)系技巧和綜合能力的培訓，旨在使員工能正確認識其職業(yè)發(fā)展與公司的經(jīng)營目標的“雙贏”的關(guān)系。 一般培訓 一般培訓是用以支持實用培訓和發(fā)展培訓的必要培訓。包括計算機知識、安全衛(wèi)生、語言、財務知識和溝通 管理技能等。 六安雷速網(wǎng)絡科技有限公司員工手冊 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 18 頁 共 20 頁 、管理 員工的年度培訓計劃由行政部門負責 收集 培訓需求 ，與公司領(lǐng)導層確定培訓計劃及預算，尋找合適的培訓機構(gòu)安排、協(xié)調(diào)培訓時間，評估培訓效果以及做好培訓記錄。 二、職業(yè)發(fā)展 配合薪資調(diào)整政策，各部門經(jīng)理在辦理考核時，應根據(jù)員工的業(yè)績，能動性、年齡、經(jīng)驗積累等給與員工綜合性的評判，并依此確定培訓需求，制定相應的培訓計劃，這樣不僅可以確保嚴格根據(jù)個人業(yè)績、能力對員工進行評估和提升，反之，也可幫助員工有意識的將培訓知識和技能運用 于日常工作。 公司致力于為各 部門、各級別的員工提供充分的培訓和發(fā)展機會，這是為了使每一個人都獲得以出色完成任務的技能和知識；同時，公司鼓勵不同工作崗位的員工參加相關(guān)崗位的培訓 。 個人業(yè)績是公司取得成功的關(guān)鍵。公司致力于為員工提供充分的培訓和發(fā)展機會，這是為了使每一個人都獲得以出色完成任務的技能和知識。反過來，公司期望員工努力學習和掌握新技能，并有意識地將其運用于日常工作。 部門經(jīng)理各級主管的責任是： 監(jiān)督其員工的業(yè)績水平，竭盡所能提高下屬業(yè)績。這包括為員工制定明確的、可以實現(xiàn)的任務和指標， 六安雷速網(wǎng)絡科技有限公司員工手冊 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 19 頁 共 20 頁 提供適當?shù)呐嘤枴?指導 并監(jiān)督其在一定時間以內(nèi)完成。 若員工的業(yè)績被確定為勉強夠格或未達到標準， 其主管可通過業(yè)績改善面談闡明原因并舉例說明。同時該員工也可以有機會為自己的表現(xiàn)做出解釋和辯護，已確定業(yè)績欠佳的原因。 非紀律處分性糾正行動 若業(yè)績欠佳是由于缺少培訓監(jiān)督或指導不充分等原因造成的。在此情況下，可采取紀律處分 性 行動 ， 如 ： 額外培訓、指導、重新分配工作等。 紀律處分性糾正行為 如經(jīng)過考慮，員工主管認為該員工的業(yè)績未達到標準且無法提供令人滿意的解釋，可通過行政部向該員工簽發(fā)書面警告 ，書面警告將包含以下形式 。 ； ，該期限通常以不超過兩個月為限； ； ； ，將通知被解聘。 解聘通知 若員工業(yè)績未達到標準，經(jīng)部門主管面談或非紀律處分性糾正行為后，未見任何改善，其主管可視其態(tài)度確定使用紀律處分性糾正行為或立即終止雇傭。 被要求立即終止雇傭的員工將由行政部發(fā)出終止聘用通知，收到 六安雷速網(wǎng)絡科技有限公司員工手冊 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 20 頁 共 20 頁 解聘通知 員工，應在當日內(nèi)將工作移交并在最短的時間內(nèi)離開公司。 注：本手 冊所列條款解釋權(quán)歸 六安雷速 網(wǎng)絡科技有限公司所有 。 第 七 章 企業(yè)文化 企業(yè)文化 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 用心讓一切美好變的更有可能！ (The Better Network， The Better Life)我們堅信更優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡服務能創(chuàng)造更美好的生活！我們將一如既往以最專注的科研精神、最優(yōu)質(zhì)的技術(shù)產(chǎn)品、最專業(yè)的服務態(tài)度、最嚴謹?shù)霓k事作風為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提供最有利、最全面的專業(yè)服務和支持，促進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)健康有序的發(fā)展，成為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的推動者、先驅(qū)者。以此， 攜手中小企業(yè)、個人共同進步，實現(xiàn)共同雙贏的局面。 品質(zhì)樹立典范 技術(shù)創(chuàng)造優(yōu)勢 創(chuàng)新引領(lǐng)未來！ 有了你的自覺貢獻，才有公司的輝煌成就！ 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成??！ 成功者找方法，失敗者找借口！ 服務創(chuàng)造價值，品牌賦予生命（業(yè)務部） 創(chuàng)造制勝先機，成功就在你我（策劃部） 先人一步，成功離我們更近（技術(shù)部） 六安雷速 網(wǎng)絡科技有限公司 二零一零年二 月一日
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