【正文】 紀(jì)律處分性糾正行為 如經(jīng)過(guò)考慮，員工主管認(rèn)為該員工的業(yè)績(jī)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)且無(wú)法提供令人滿意的解釋，可通過(guò)行政部向該員工簽發(fā)書(shū)面警告 ，書(shū)面警告將包含以下形式 。 實(shí)用培訓(xùn) 實(shí)用培訓(xùn)是旨在針對(duì)如何更有效的完成技術(shù)和專門工作任務(wù)所需要的能力的相關(guān)培訓(xùn)。 四、財(cái)務(wù)制度 薪金 員工薪金按月計(jì)算，于每月 8 日發(fā)放。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。具體要求是： ：兩腳腳跟著地 ，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。輪到值日的 員工 負(fù)責(zé)當(dāng)天的各項(xiàng)衛(wèi)生工作。 明確公司的奮斗目標(biāo)和 個(gè)人目標(biāo)。 休假 政府規(guī)定應(yīng)放假 或法定節(jié)假日 均 予 休假，具體休假辦法將配合政府令施行。 員工當(dāng)月沒(méi)有遲到、早退現(xiàn)象，亦沒(méi)有請(qǐng)假，公司給與適當(dāng)數(shù)額的滿勤獎(jiǎng)，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。 C．不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí) D．業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，又減少員工之必要，無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。試用期間，公司與試用人員簽訂《試用協(xié)議書(shū)》，公司與員 工有機(jī)會(huì)相互了解、彼此融合，并借此判斷是否應(yīng)該建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。 預(yù)祝你在 雷速 網(wǎng)絡(luò)工作愉快，事業(yè)有成！ 公司組織結(jié)構(gòu) 副 總經(jīng)理 技術(shù)部 市場(chǎng)部 行政人事部 財(cái)務(wù)部 客戶服務(wù)部 總經(jīng)理 六安雷速網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè) 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第二章 聘用政策 一、聘用制 公司員工實(shí)行社會(huì)公開(kāi)招聘。 六安雷速網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè) 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 3） 合同期滿 如遇合同期滿，公司將依據(jù)員工工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)需求等因素判斷是否續(xù)簽合約。 婚假：依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班 公司政策旨在避免加班成為固定的安排。 具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困惱、挫折。 公司物品領(lǐng)用應(yīng)填寫(xiě)領(lǐng)用單，若損壞或丟失應(yīng)及時(shí)回報(bào)，公司將視情況作出處理。 員工 要求保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。 ，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上 六安雷速網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè) 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 14 頁(yè) 共 20 頁(yè) 去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖想著自己。 ，除 財(cái)務(wù)人員、總經(jīng)理、股東外，任何人不得查看或調(diào)用信息、資料等。 培訓(xùn)首先是員工直屬主管經(jīng)理的責(zé)任，也是部門經(jīng)理及管理層的責(zé)任。同時(shí)該員工也可以有機(jī)會(huì)為自己的表現(xiàn)做出解釋和辯護(hù)，已確定業(yè)績(jī)欠佳的原因。 被要求立即終止雇傭的員工將由行政部發(fā)出終止聘用通知，收到 六安雷速網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè) 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 解聘通知 員工，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)將工作移交并在最短的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)公司。包括計(jì)算機(jī)知識(shí)、安全衛(wèi)生、語(yǔ)言、財(cái)務(wù)知識(shí)和溝通 管理技能等。 ，由總經(jīng)理簽字同意方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷費(fèi)用。 8： 00 召開(kāi)晨會(huì)，進(jìn)行當(dāng)天工作安排；下午 5:30 召開(kāi)夕會(huì)，進(jìn)行當(dāng)天工作小結(jié)級(jí)匯報(bào)，會(huì)議由部門主管具體負(fù)責(zé)。 ：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢的把腿向前前伸或向后伸，或俯視前方。 ：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。切記每位員工的言行是公司的形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 公私分明，相互尊重人格，誠(chéng)懇相處，協(xié)力達(dá)成 公司 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。為此，公司不斷關(guān)注同行業(yè)薪酬政策的狀況的變動(dòng)，適時(shí)調(diào)整薪酬水平，力爭(zhēng)為員工提供行業(yè)中富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。 ◇ 男員工在配偶生育期間，可享有 10 天護(hù)理期。 ） 曾被人民法院判刑或確定應(yīng)涉案未決者。 三、人事檔案 任何員工均有義務(wù)誠(chéng)信原則提供個(gè)人信息并留存于公司人事檔案中，工作過(guò)程中發(fā)生的獎(jiǎng)懲記錄、薪資、職位變更公司都將保留在人事檔案中；若員工以虛假信息導(dǎo)致本公 司誤信者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以解雇。但本手冊(cè)只是指南，基于需要，公司會(huì)陸續(xù)增加其他條款或政策，修訂內(nèi)容會(huì)發(fā)布 之日起生效，且及時(shí)加入本手冊(cè)。 ）故意損耗或偷竊公司財(cái)產(chǎn)或資料者。 出差、事假等需事前到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者 被視為曠工 。 牢記 “用戶第一”的原則，主動(dòng)、