精北師大網(wǎng)絡(luò)教育0577公共部門人力資源管理在線作業(yè)答案-資料下載頁(yè)
2025-08-10 00:56本頁(yè)面
【正文】 須保持在 某種均衡的狀態(tài)窗體頂端論述：第1題（20分）答題要求：對(duì)本題目的回答不能低于200字。如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議？窗體底端答：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛，具體指勞動(dòng)者與用人單位之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因使用國(guó)家法律、法規(guī)和制定、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問(wèn)題而引起的糾紛。 勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)，只有妥善、合法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，才能維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 （二）由于我國(guó)目前在勞動(dòng)立法上的不完善和滯后，一些地區(qū)為了彌補(bǔ)國(guó)家立法上的這一暫時(shí)缺憾，紛紛制定了一些地方性法規(guī)或規(guī)章，用以調(diào)整本地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系。而不同地區(qū)制定的勞動(dòng)政策，很自然會(huì)有許多不同之處。作為人力資源管理者，必須既要掌握國(guó)家的勞動(dòng)法律，也要掌握地方勞動(dòng)政策法規(guī)，特別是企業(yè)所在地區(qū)的具體規(guī)定或規(guī)范。對(duì)于全國(guó)性的集團(tuán)公司或總公司，以及在不同地區(qū)設(shè)有子公司或分公司的企業(yè)，更要在懂得國(guó)家勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，掌握各個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)政策法規(guī)，特別要注意和了解各地法規(guī)之間的差異。使得不同地區(qū)的分、子公司在人力資源管理上，均能遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)政策法規(guī)，保障人力資源的管理真正依法進(jìn)行。 （三）為了避免引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本人建議作為人力資源管理者應(yīng)該提前做好以下幾點(diǎn)相關(guān)措施； 、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件。 、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義。 。 。 、獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制度，保障員工的法定權(quán)益。10
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