股權投資基金管理公司薪酬制度-資料下載頁
2025-08-09 16:13本頁面
【正文】 計工作滿5年以上的員工，請病假累計 3 個月以上的；1產假： 產假規(guī)定如下： 單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。，增加產假十五天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 98天產假：女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。婚假 符合法定結婚條件的員工在公司工作滿一年的，給予一次性婚嫁 3 天；符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲以上初婚為晚婚）結婚的員工，給予一次性婚假 7 天。 婚假審批手續(xù)，由員工本人按規(guī)定填寫請假單后，憑本人身份證、結婚證經部門主管審核 后報總經理辦審批?；榧倏上硎苷９べY，享受年終計算的出勤率。 在公司工作滿一年的員工屬再婚的，給予一次性婚假 2 天。2喪假 在公司工作滿一年的員工其直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）過世時，經審 批，可給一次性喪假 3 天。工作滿 6 個月以上的外省員工可另外申請 2 天路程假； 喪假及路程假均為帶薪假，享受年終計算的出勤率。 第六章 附則 ，報公司董事會批準后施行，修改時亦同，并于每年進行一次補充修改。，凡既有規(guī)章制度與之相抵觸的內容自行終止。，各下屬分公司如需增補相關內容的，需經集團總經理審批后報行 政管理中心備案。 相關文獻及記錄 1.《崗位工資寬帶及額度方案》2.《公司績效考核方案》3.《員工調薪申請表》 人力資源部2013年5月6日
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