印刷廠績效考核方案-資料下載頁
2025-08-09 16:00本頁面
【正文】 不足2天按2天計，超過15天部分每天扣10分，扣完為止；⑶工傷休假按規(guī)定辦理不扣分。⑷婚喪假按規(guī)定辦理，不扣分。⑸公假、調(diào)休按規(guī)定辦理，不扣分。⑹有曠工記錄，該項考核0分。獎懲考核（占10%）：人力資源部根據(jù)全年員工的獎懲情況進行統(tǒng)計，功過相抵后按下列標準進行考核（總分100分，按扣分制）：⑴批評1次扣10分，表揚1次加10分；⑵警告1次扣20分，嘉獎1次加20分；⑶小過1次扣50分，小功1次加50分；⑷有大過記錄該項考核得0分，大功1次加80分。年度考核按下列標準評定等級，作為年終獎金以及年度調(diào)薪的依據(jù)。八、 附則本管理辦法由人力資源部提出并負責制訂、解釋和修訂。
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