員工轉正及晉升治理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-09 15:58本頁面
【正文】 果，常務副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批同意后生效。（3）任免通知由人力資源部起草，經(jīng)人力資源經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準后公布。（4）保持原崗位保持原崗位是指：員工經(jīng)過半年度考核后，成績在51—69分區(qū)間內(nèi)，屬于仍然適合在原崗位的情況，不需要發(fā)生崗位調(diào)動。（5）崗位調(diào)動崗位調(diào)動有以下情況：公司內(nèi)部發(fā)生組織架構的重大變革；員工在原崗位考核不合格，已經(jīng)不合適在原崗位工作；公司認為員工的能力可以適應更高級崗位，員工本人也同意。崗位調(diào)動員工所有發(fā)生崗位調(diào)動的員工，都必須經(jīng)過培訓及考核。崗位調(diào)動分為平級調(diào)動和降級調(diào)動。平級調(diào)動和降級調(diào)動崗位考核在050分的，考慮平級調(diào)崗處理，進行調(diào)崗程序；同一崗位一個月后再考核，仍不合格者降級，進行調(diào)崗程序；調(diào)崗程序不能完成者作辭退處理，并不作任何經(jīng)濟賠償。五、本制度解釋權歸人力資源部。此制度中的未盡事宜將在實施過程中按上級有關規(guī)定執(zhí)行，并不斷修改完善。六、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
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