員工轉(zhuǎn)正及晉升治理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-08-09 15:58本頁(yè)面
【正文】 果，常務(wù)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批同意后生效。（3）任免通知由人力資源部起草，經(jīng)人力資源經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。（4）保持原崗位保持原崗位是指：?jiǎn)T工經(jīng)過(guò)半年度考核后，成績(jī)?cè)?1—69分區(qū)間內(nèi)，屬于仍然適合在原崗位的情況，不需要發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)。（5）崗位調(diào)動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)有以下情況：公司內(nèi)部發(fā)生組織架構(gòu)的重大變革；員工在原崗位考核不合格，已經(jīng)不合適在原崗位工作；公司認(rèn)為員工的能力可以適應(yīng)更高級(jí)崗位，員工本人也同意。崗位調(diào)動(dòng)員工所有發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的員工，都必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)及考核。崗位調(diào)動(dòng)分為平級(jí)調(diào)動(dòng)和降級(jí)調(diào)動(dòng)。平級(jí)調(diào)動(dòng)和降級(jí)調(diào)動(dòng)崗位考核在050分的，考慮平級(jí)調(diào)崗處理，進(jìn)行調(diào)崗程序；同一崗位一個(gè)月后再考核，仍不合格者降級(jí)，進(jìn)行調(diào)崗程序；調(diào)崗程序不能完成者作辭退處理，并不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。五、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。此制度中的未盡事宜將在實(shí)施過(guò)程中按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并不斷修改完善。六、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
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