某咨詢類公司規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-09 15:54本頁面
【正文】 殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)負責人考核通過者?！ 《?、懲罰條件 1. 違法犯罪，觸犯刑律者?！?. 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者?！ ?. 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。 4. 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。 5. 泄漏科研、業(yè)務(wù)機密者。 6. 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者?！ ?. 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序?！?. 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者?！ ?. 工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者?！ ?0. 對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者?！ ?1. 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者?！ ?2. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。三、獎懲規(guī)定 1. 其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金?！?. 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定?！ ?. 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式進行申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工?！ 〉诹? 保密制度與競業(yè)限制 1. 公司對所有服務(wù)企業(yè)的人員、信息和資料均有嚴格保密管理，咨詢?nèi)藛T需遵守工作程序，確保所有客戶的利益。 2. 員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 3. 與客戶共同解決問題，而非包“替”客戶解決問題。 4. 參與項目實施的第一步是協(xié)助客戶制定出詳細的計劃與時間表。協(xié)助客戶建立并支持客戶的項目執(zhí)行小組?！ ?. 為客戶所有信息保密的原則?！ ?. 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 7. 員工不得擅自翻看其他同事電腦或記事本上的保密性文件?！ ?. 公司認同優(yōu)良競爭，嚴禁打壓排擠，竊取他人勞動成果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理?！ 〉谄哒? 為保障公司高效運行，員工需遵循以下原則： 1. 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2. 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)?！?. 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度?！ ?br />
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