某公司勞動(dòng)合同管理考核辦法-資料下載頁
2025-08-09 15:49本頁面
【正文】 合同管理規(guī)范，更新及時(shí)能夠及時(shí)準(zhǔn)確的掌握本單位離職員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)處理離職員工離職手續(xù)辦理；配合完成勞動(dòng)糾紛的協(xié)商處理工作；能夠主動(dòng)對歸口管理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議、合同進(jìn)行規(guī)范和更新工作能夠較為準(zhǔn)確的掌握本單位離職員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)處理員工離職手續(xù)辦理；配合完成勞動(dòng)糾紛的協(xié)商處理工作；在人力資源部指導(dǎo)要求下可及時(shí)完成歸口管理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議、合同修訂更新工作對本單位離職員工動(dòng)態(tài)有所了解，能夠及時(shí)跟進(jìn)處理員工離職手續(xù)辦理；在人力資源部指導(dǎo)、要求下配合完成勞動(dòng)糾紛的協(xié)商處理及歸口管理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議、合同管理的修訂更新工作未準(zhǔn)確掌握本單位離職員工動(dòng)態(tài)，未及時(shí)跟進(jìn)處理離職員工離職手續(xù)，能在人力資源部要求下，配合勞動(dòng)糾紛的處理工作；歸口管理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議、合同管理滯后。六、 考核結(jié)果的應(yīng)用 勞動(dòng)合同管理考核成績列入部門的年度考核成績中。
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