房地產(chǎn)代理公司管理架構(gòu)-資料下載頁
2025-08-09 15:45本頁面
【正文】 天向公司遞交辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)并在辦理好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司即按規(guī)定發(fā)放未結(jié)傭金提成（含保證金）。（2）營銷經(jīng)理、銷售秘書、銷售人員若因觸犯國家法律，將移交司法機關(guān)處理；若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽或利益受到損害的，予以除名的，未領(lǐng)取的銷售傭金提成（含保證金）不再發(fā)放。（3）營銷經(jīng)理、銷售秘書、銷售人員如中途不辭而別或未獲批準(zhǔn)辭職而離職的，則未領(lǐng)取的傭金提成（含保證金）不再發(fā)放。（4）營銷經(jīng)理、銷售秘書、銷售人員如因公司行為而被辭退的，在辦理好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司即按規(guī)定發(fā)放未結(jié)傭金提成（含保證金）。 （5）前一個項目的保證金不累計至下一個項目。（6）公司員工本人及直系親屬實現(xiàn)的銷售不予提成。（7）公司指定客戶實現(xiàn)的銷售原則上不予提成。（8）在交房前離職的營銷經(jīng)理、銷售人員從公司暫扣20%的保證金中扣除10%作為交房保證金。（9）若無違法以上原則保證金在項目整體交房后6個月發(fā)放。工資傭金發(fā)放（一）每月工資傭金在次月15日發(fā)放。（二）每月工資傭金由銷售秘書在次月5日內(nèi)制表報銷售經(jīng)理審核。（三）銷售經(jīng)理在每月8日內(nèi)將工資表、業(yè)績表、考勤表審核后報財務(wù)部。（四）每月工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。四、實行季度、月銷售任務(wù)制公司根據(jù)各項目情況，制定項目銷售進度，以確定季度、月度銷售計劃，季度銷售計劃分配給各項目營銷經(jīng)理，月度銷售計劃平均分配到每一個業(yè)務(wù)員（置業(yè)顧問）。非開盤月每月超額完成任務(wù)15套的銷售人員，按照200元/套標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，超額完成6套（含）按照300元/套標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。連續(xù)兩月未完成銷售任務(wù)、排名末尾的銷售人員給予辭退。五、優(yōu)秀員工獎勵為了嚴(yán)格執(zhí)行銷售現(xiàn)場管理制度，保障各項目銷售工作的正常有序開展，實現(xiàn)銷售業(yè)績的突破，對當(dāng)月工作表現(xiàn)突出的業(yè)務(wù)員進行獎勵。優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)：完成公司下達的個人銷售任務(wù)，或為當(dāng)月銷售冠軍；在銷售經(jīng)理組織的員工個人測評中達到優(yōu)秀的員工；無客戶投訴；無工作失誤；有合理化建議，并被公司采納的；無違反公司制度的。獎勵辦法：現(xiàn)金100—200元。六、員工福利公司為各項目銷售管理人員及三年以上業(yè)務(wù)員、行政人員購買社會保險及醫(yī)療保險。工作滿一年的員工享受帶薪年休假，基本假期為5天，按照司齡的年限，每增加一年，年休假增加一天；享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，基于工作需要不能休假，可以調(diào)休，并由公司按國家規(guī)定給付加班費；享受婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假，具體辦法由公司另行規(guī)定。
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